Расчет компенсации отпуска при увольнении

13.07.2013, 15:48

• г. Новосибирск

Я была устроена 03.10.2011 г. по 21.12.2012 г.

За этот период с 28.08.2012 по 10.09.2012 брала очередной. Отпуск, с 11.09 по 13.09.2012-доп. отпуск-его оплатили (за дополнительно отработ. Время в кол-ве 50 часов), с 19.11 по 26.11.2012 была на больничном с ребенком.

Помогите, пжл, рассчитать компенсацию отпуска, кот. мне должны были выплатить при увольнении?

За 2011: окт, ноя, дек по 10 тыс. Итого 30 тыс.

За 2012: янв-июль полные месяцы по 20 тыс*7=140 тыс, авг-ЗП 16521,74, отпускные-2312,92 сент отпускные-5782,3, ЗП-14000 окт полный 20 тыс ноя ЗП 14285,71 (т.к.был б/лист) дек ЗП 14285,71, как расчитать компенсация отпуска?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

13.07.2013, 15:55,

г. Снежногорск

Хотелось бы знать сокровенный смысл этих манипуляций с цифрами.

Эти манипуляции имели бы смысл, если ещё до 21 марта 2013 года в суд был подан иск о взыскании компенсации за отпуск, и до настоящего времени судебные баталии продолжаются.

Если этого не было, то все расчеты - напрасная трата времени.

Спросить

Юрист

Арестов К.П. 4.8

13.07.2013, 16:25,

г. Снежногорск

.А подсчитать верно не могу...........

Именно для этого и существуют всякие консалтинговые и бухгалтерские фирмы.

Приходите к ним со всеми документами (расчетками, табелем учета Р/в, копиями Б/л, трудовым договором), заключаете соглашение.

И они профессионально вам всё посчитают. Может даже выступят в суде с обоснованием своих расчетов (за отдельную плату).

Спросить

Юридическая фирма

8 800 505-91-11 5.0

13.07.2013, 22:12,

г. Новосибирск

Здравствуйте. Компенсация выплачивается за неиспользованный отпуск, а за использованный выплачиваются отпускные перед выходом в отпуск, что у Вас и произошло. Перепроверять расчеты нужно было при увольнении.

Вероятно Вы думаете, что люди сидят и не знают чем заняться от безделья, поэтому кинуться производить Ваши расчеты. Обратитесь к юристу за платной консультацией и он скажет, можете ли Вы еще предьявлять какие либо претензии или уже нет, ведь когда Вы уволились для нас тайна.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России