Права беременных сотрудниц на предприятии - может ли работодатель уволить за профнепригодность?
Я работаю на предприятии (ООО) с 01.10.04. Сейчас я на втором месяце беременности. На днях сказала об этом работодателю. А сегодня он заявил, что я плохо справляюсь со своими обязаностями и если я не напишу заявление об уходе по собственному желанию, то он уволит по статье за профнепригодность. Что делать? Имеет ли он на это право?
Помогите, пожалуйста?
Заранее спасибо.
Профнепригодность определяется соответствующей комиссией. Просто так уволить без проведения каких либо комиссий за указанную Вами статью у работодателя не получится, (легко оспаривается в суде). Вы вправе пойти в декретный отпуск в установленной время, а до этого момента спокойно работать.
Спросить
Меня заставляют написать заявление на увольнение по собствнному желанию, мотивируя тем, что я не справляюсь со своими обязанностями, раньше мне об этом ничего не говорили, и если я не напишу это заявлениея. То меня уволят по статье. Имеют ли они на это про и как мне защитить свои права. Увольняться я не хочу.
Спасибо.
Работодатель просит мне уйти по собственному желанию, объясняет он это что не справляюсь с обязанностями. Если я откажусь может ли он меня уволить по статье?
(Работаю в компании 4 месяца испытательный срок прошел)
Руководство коммерческой фирмы в которой я работаю 6 лет попросило написать заявление об уходе, мотивируя тем, что я плохо справляюсь со своими обязанностями, (а может хотят всех сократить потихоньку) хотя жалоб на меня за 6 лет не было. Должна ли я писать заявление или они должны уволить меня по сокращению. Если я не напишу по собсвенному желанию, боюсь они меня оставят работать, но выплачивать зарплату будут не полностью (5 т.р-белая), а черную зажимают. Помогите! Правомерны ли будут их действия?
P.S Уволить хотят после очередного отпуска-2 недели. Заранее спасибо.
На предприятии где я работаю, директор утверждает, что я не справляюсь со своими обязанностями и требует от меня написать заявление по собственному желанию. У меня сейчас сыну 5 лет, жена сидит в декретном отпуске до 1,5 лет (дочери 3 месяца). Могут ли меня уволить, за несоответствие должности.
Заявление по собственному желанию было написано 3 числа (заявление было принято работодателем), на следующий день 4 числа был издан приказ об отстранении от занимаемой должности.
Так же работодатель объявил, что уволит по "плохой" статье!
Имеет ли право работодатель отстранять после принятого заявления на увольнение?
Имеет ли право работодатель уволить по другой статье если принял заявление по собственному желанию?
Я,официально работающий пенсионер. Руководитель хочет меня уволить, ссылаясь на то что я не справляюсь своими обязанностями, и требует написать заявление по собственному желанию. Я против. Имеет ли он право уволить меня?
Я работал по трудовому договору с испытательным сроком. Работа меня не устроила, время испытания прошло 2 месяца. Я решил уволится по собственному желанию, написав при этом письменное заявление и предупредив работодателя за 3 дня. Он же меня заставляет отрабатывать 2 недели. Подскажите пожалуйста имеет ли на это право работодатель и на какую статью ТК РФ мне ссылаться? Заранее Спасибо.
Отработав в фирме 2 месяца (испытательный срок - 3 месяца), появилось желание уволиться. Вопрос следующий - по какой статье имеет право уволить меня работодатель, если я напишу заявление об уходе по собственному желанию и волен ли в этом случае руководитель уволить меня по статье, как не прошедшего испытательный срок? Если да, то чем мне чревата в будущем такая запись в ТК?
С уважением, Юлия.
Мне предложили уволиться по собственному желанию и предупредили, что если я не напишу такое заявление, то меня уволят без объяснения причины. Работаю в бюджетной организации начальником отдела, замечаний и взысканий по работе нет, с работой справляюсь, Могут ли уволить меня по этой статье? Спасибо. Алексей. Архангельск.
