Сотруднику при увольнении была выплачена ошибочно большая сумма (ошибка бухгалтерии).

Сотрудник был уволен 25.12.2018, окончательный расчет с ним проводился в январе 21.01.2019 ему была выплачена заработная плата - окончательный расчет в размере 20000, в феврале бухгалтер ошибочно отправил этому сотруднику заработную плату в сумме 20000 еще раз. Можно ли взыскать с сотрудника эту ошибочно перечисленную ему сумму если добровольно ее возвращать он отказывается.

Сотруднику гос. учреждения были ошибочно начислены деньги, сумма немаленькая, сотрудник уволился и возвращать отказывается. Прав ли он?

Ситуация такая: на работе сотруднику при выплате зарплаты ошибочно дважды выдали одну и ту же сумму... Сотрудник отказывается возвращать деньги... Как организации вернуть деньги?

Сотруднику на договоре ГПХ ошибочно перечислена большая сумма. Сотрудник ознакомлен с актом и, соотевтсвенно, с размером суммы к выплате. При получении ошибочной суммы работник не обратился в HR. Со следующего месяца была удержана излишне выплаченная сумма. Правомерны ли действия?

Нужна помощь по вопросу излишне перечисленной заработной платы сотруднику. Бухгалтер организации ошиблась при начислении, ошибка была замечена, сотрудник уведомлен. На данный момент он отказывается возвращать деньги.

По окнчанию трудового договора сотруднику не была выплочена зароботная плата за последний месяц под предлогом, что в бухгалтерии не был найден документ по которому сотрудник должен был отчитаться, хотя у работника осталась фотокопия этого документа с оригинальной росписью одного из бухгалтеров о принятии этого документа в делопроизводство. При увольнении сотрудника было заявлено руководством фирмы, что как только это документ будет найден, то зароботная плата будет перечислена на личный счёт сотрудника в банк. Как стало известно из телефонного разговора с гл.бухгалтером, документ был вскоре найден, но на протяжении 4-х месяцев зароботная плата не перечесляется. Как должен в этой ситуации действовать бывший сотрудник, куда обратится и какую компенсацию он может получить, включая за моральный ущерб, учитывая, что бывший сотрудник проживает в другом регионе от прежней работы? При увольнении сотруднику были отданы все документы, включая трудовую книжку, а в обходном листе были поставлены подписи всех руководителей фирмы, что претензий к сотруднику не имеют.

Если сотрудники ведомственного финансового-экономического управления ошиблись в сроках начисления пенсии сотруднику и сотрудник уволился на пенсию, то могут ли, при обнаружении ошибки, лишить такого сотрудника начисляемой ему пенсии? Пенсия получалась в течении 10 лет.

Работодатель ошибочно перевел сотруднику деньги сотрудник уволился и отказывается возвращать долг Как взыскать долг с работника.

При увольнении был неправильно начислен расчет т.е пониженная сумма была выплачена 2 раза. Бухгалтерия требует вернуть излишне выплаченные деньги. Так же бухгалтерия отказывается выдать справку 2 ндфл пока небудут возвращены деньги. Как поступить в данной ситуации, имеет ли здесь место счетная ошибка? Спасибо.

Бухгалтерия организации допустила ошибку - было выплачено излишнее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (сотрудник вновь ушел в отпуск по БИР до достижения первым ребенком возраста 1,5 лет, а пособие на него продолжали платить еще пару месяцев). Организация предлагает сотруднику вернуть образовавшийся долг. Обязан ли сотрудник возвращать ошибочно перечисленные ден. средства? Может ли организация в одностороннем порядке удержать долг из пособия по уходу за вторым ребенком?