Можно ли обратиться в трудовую инспекцию по поводу проверки работодателя на которого работал 2 месяца назад.

Моя подруга постоянно просит совет, она работала в мебельной фирме год с лишним и уволилась весьма нехорошо. Дело в том что в той организации проработав месяцев 10 она и коллеги так и не видели трудовой договор. Директор предоставила его через длительное время по причинне настойчивости всего коллектива. Кроме этого с работой полный бардак. Подруга и её сотрудники выполняли свою работу и работу директора, т.е. вели полный документооборот и отчётность. Директор же в всою очередь только и делала что отправляла готовые документы вышестоящим органам (т.е. генеральному директору, который находиться в другом городе.) Сама была не раз свидетелем как работники заполняют акты обмена, инкасируют, составляют рекламации, ведут контроль по предоставлению товара и его качества в срок даже за посторонних людей, которые ушли с данной организации года 3 назад. Директор же кроме отправки документов))) распечатывала шкалу на каждого работника по эффективности продаж, выдвигала выговоры, если низкая выручка (трудно я считаю наробатать клиентов когда разгребаешь кипу проблем самой фирмы), устраивала обучение от себя, собирала обьяснительные для разного рода штрафов в адрес работников (опоздание-это нормально, ошибки другого дизайнера?, неправильное офомление документа, который должен вообще составлять квалифицированный работник и т.д. А также в её обязанности видимо входила ещё просто оформление зала. Подруга долгое время держалась, некоторые уже успели уволиться к этому времени, но не выдержала. Тем более у неё была ещё ситуация с неправильно подобранным заказом, она ошиблась и в итоге купила, скажем так варочную поверхность, т.е. с неё высщитывали деньги (высчитали пол суммы) а варочную отправили в Читу на основное производство для реализации. Странно, я считаю если ты оплатил из зарплаты половину, заберите и вторую часть денег и отдайте мне то что я приобрела. Вообщем она начала работать без желания, держала её там скорее неуверенность в себе, когда думала о смене работы и коллектив с которым сдружилась. Появилась безответтственность, переодически стала опаздывать, было даже и такое когда не выходила на работу, выдумывая всякую чепуху. Она конечно в этом себя повела неправильно. В один такой день она решила больше туда не выходить, пришла лишь днём чтобы отдать заявление на увольнение. Я была с ней в этот момент. Директор естественно к ней с недовольством отнеслась, потому как подруга мягко заявила о том что никаких 2 недель отрабатывать не будет, так как тот договор который ей дали на подписание (трудовой) обсолютно не соответствует стандартам. Директор начала кричать и пригрозила что сама напишет в трудовой увольнение по статье. Подруга сказала что в этом случае обратится в трудовую инспекцию и ушла. Через день позвонили коллеги и попросили придти за трудовой, мол директор всё таки пошла на уступки и не стала портить трудовую книжку нехорошей записью. (по мне так просто не стали связываться, испугались проверки) Через некоторое время попросила придти за расчётом. В итоге, когда подруга пришла за расчётом, ей его не дали, сказали там опять штрафы непонятные и остальное онимается за обучение. (Когда она была принята на работу, им выдали договор об обучении, еоторый гласит, что если в течении 2 лет человек увольняется с него высчитывают деньги за обучение которое не прошёл до конца, что-то типо такого, вообщем она его подписала и осталась вообще без копейки). Сейчас она работае 2 месяц на другой фирме и никак не может забыть всю эту историю с прошлой работой. Так вот вопрос: Возможно ли сейчас подать заявление в инспекцию на проверку этой организации и не послужит ли это большим минусом в её сторону? P/S Этот якобы трудовой договор видела у неё, оформлен вообще неправильно, указана должность не та, обязанности не расписаны, порядок начисления заработной платы неправильно указан, о штрафах ничего не сказано, в начале указано название организации которое было ранее, когда она устроилась, вот уже несколько месяцев как организацию переименовали, ещё минусы, качество данной организации очень плохое, постоянные проблемы с недопоставками товара, множество недовольных клиентов, есть даже те кто в суд, как мне сказали недавно подал на них, директор нелояльно относиться к работникам, гладит подруг по голове, именно подруг, которые раннее где-то с ней работали вмсете, отпускает в любое время по своим делам другим же постоянные выговоры, байкоты, порой просто из-за плохого настроения. Да и думаю проблемы в самой документации у них имеются, договор купли - продажи который неизвестно кто придумал, не правильно оформлен, были даже клиенты подкованные в юриспруденции и отказывались его подписывать да и если покапаться много ещё чего найдётся.