Право на отработку больничного - отрицательные последствия для работника
Работаю. Оформлена по трудовой. Проработав два года исправно-заболела. Пробыла на больничном две недели. При выходе на работу сказали что я должна отработать эти дни кот. была на больничном... (я их так и не отработала, но деньги получила как будто работала весь месяц). сейчас увольняюсь и с меня хотят высчитать деньги за те смены кот. я была на больничном. Законно ли это? и где в законе прописано что надо отрабатывать больничный (больничный лист принесла, оформленный как полагается). и имеют ли право с меня высчитывать за это деньги? Что мне делать?... при оформлении на работу говорили что соцпакет. Оформлена по трудовой. Говорили что отпуск и больничный оплачиваемый... что мне делать? И в какой срок мне должны выплатить расчет?
Марина, ни кто не имеет право удерживать с Вас указанные суммы, если работодатель осуществляет перечисления в ТФОМС. Вас пытаются обмануть. Расчет должен быть выплачен в последний день работы. Одновременно можете потребовать предоставить расчетную информацию по выплатам, чтобы проследить размер удержаний. В противном случае смело обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду или суд.
Спросить
Работаю. Оформлена по трудовой. Проработав два года исправно-заболела. Пробыла на больничном две недели. При выходе на работу сказали что я должна отработать эти дни кот. была на больничном... (я их так и не отработала). сейчас увольняюсь и с меня хотят высчитать деньги за те смены кот. я была на больничном. Законно ли это? и где в законе прописано, что надо отрабатывать больничный (больничный лист принесла). и имеют ли право с меня высчитывать за это деньги? Что мне делать?... при оформлении на работу говорили что соцпакет. Оформлена по трудовой. Говорили что отпуск и больничный оплачиваемый... что мне делать?
Если вы принесли правильно оформленный больничный лист, а не справку, то ФСС его оплачивает вашей фирме в определенном законом размере. Это 100% вашего официального заработка за срок болезни минус два дня. Эти два дня болезни оплачивает сам работодатель.
Что касается вычетов, то согласно ТК РФ "Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам."
Все вышеперечисленной к вам не относится. То есть налицо нарушение ваших прав. Смотрите ваш трудовой договор. Если в нем написана сумма вашей реальной заработной платы, то в случае невыплаты вам этой суммы полностью вы вправе обратиться в суд. Если же трудовой договор составлен иначе или у вас его нет, то без очной консультации с изучением всей имеющейся документации не обойтись.
Что касается двухнедельной отработки - работодатель вправе в случае производственной необходимости заставить сотрудника работать после подачи им заявления об увольнении, но не более двух недель. Разумеется, эти две недели должны оплачиваться. Если вы должны были отработать эти две недели и не отработали их, то работодатель сможет уволить вас не "по собственному желанию", а за прогул. Но и в этом случае он не вправе удерживать из вашей зарплаты оплату больничного.
СпроситьЯ два месяца проходила стажировку. Работа меня не устроила, решила уволиться. В отделе кадров мне сказали, что две недели мне отрабатывать не надо. Сейчас требуют отработать три дня. Должна ли я по закону их отработать. Спасибо.
если вы были на испытательном сроке, то предупреждать об увольнении нужно за 3 дня
СпроситьНаходясь в отпуске две недели был на больничном, при выходе на работу больничный лист работодателю не сдал (из отпуска вышел в срок больничным не пользовался).
Вопрос: могу ли я в течении года взять эти две недели (больничного) .
Я решила уволится с работы и известила руководство за две недели, отработав неделю после написания заявления я взяла больничный лист. Получается из двух недель которые я должна отработать я отработала неделю и неделю провела на больничном. Может руководство вынудить меня отрабатывать те дни, что я провела на больничном?
Нет не может.
За то время пока вы находитесь "на больничном" вы состоите в трудовых отношениях со своим работодателем.
С уважением, Старовойтов А.В.
СпроситьПомогите пожалуйста советом. Дело в том что я в компании отработала 4 месяца перед увольнением я была на больничном листе. Больничный лист работодателю я предоставила. Заявление я написала с 1 марта. Сейчас уже 1 апреля а расчет я так и не получила. Единственное что оплатила компания это два моих рабочих дня перед больничным. Правомерно ли это. И что можно сделать в этой ситуации. Разве компания не должна оплачивать больничный и компенсацию за отпуск? И в какой срок фирма должна рассчитать сотрудника после увольнения?
Уважаемая Наталья !
Вам следует внимательно в первую очередь ознакомиться с положением статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК ( см. ниже выписку из этой важной статьи ТК для увольняемого работника ).
Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Также согласно статьи 140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
И согласно статьи 127 ТК при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Даже если работник отрабатал 1 или 2 месяца, ему положена при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск.
Что Вам делать в этой ситуации ?
Во-первых, на основании статьи 62 ТК напишите в 2-х экз. заявление своему бывшему работодателю на имя директора организщации о предоставлении Вам следующих документов:
1. Копию приказа (распоряжения) о приеме вас на работу.
2. Копию приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора.
3. Справку о Вашем расчете в связи с увольнением.
4. Справку о средней заработной плате.
5. Справку о расчете суммы по больничнгому листу.
И передайте первый экз. заявления в приемную работодателя или в отдел кадров обязательно под роспись о дате приема от Вас заявления на 2-м экз. заявления.
Статья 62 ТК. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Если через неделю Вам не предоставят запрашиваемые документы и не сделают окончательный расчет Вам в связи с увольнением, то Вам следует подавать иск в суд о взыскании расчета при увольнении и оплаты больничного листа. Лучше Вам оформить иск с помощью юриста или адвоката.
И не забывайте о сроке исковой давности при обращении с иском в суд, который установлен в статье 392 ТК (см. ниже выписку из этой статьи ТК).
Статья 392 ТК. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение т р е х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Но лучше этот срок не пропускать.
Удачи Вам.
СпроситьОтработала в организации почти три года, решила уволиться. Перед увольнением отгуляла отпуск, отработка две недели закончилась, заведующая не отдаёт документы, ссылаясь на то, что я должна бухгалтерии большую сумму денег, либо должна отработать две недели бесплатно, т.к устроилась я в феврале 2013, а отпуск должна была гулять не месяц, а две недели. В отработке была на больничном, сказали, что больничным не могут перекрыть этот долг. Подскажите законно ли все это?
ст. 84.1 ТК РФ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку
ст. 140 ТК РФ.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Обращайтесь в Трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьCДАЛА БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ ВО ВРЕЯ ОТПУСА, ПО ОКОНЧАНИЮ ОТПУСКА написала заявления на увольнения ДОЛЖНЫ ЛИ МНЕ ОПЛАТИТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ? РАССЧЕТ ЗА ОТПУСК Я ПОЛУЧИЛА В ПЕРВЫЕ ДНИ ОТПУСКА. (ПРИ СДАЧЕ БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА В БУГАЛТЕРИИ МНЕ СКАЗАЛИ, что я должна им выплатить деньги за отпуск и могут ли они удержать расчет в счет долга за отпуск?
Я работала в Ашане решила уволиться но тут я не чего не поняла у нас отпуск деляться на три части один раз две недели и два раза по не дели. Первый раз я сходила в феврале месяце, второй раз в июне месяце, третий раз в сентябре. После последнего отгуленого отпуска я решила уволиться мне сказали отробатывать две недели я отказалась отробатывать и ушла на две недели на больничьный. По истичению двух недель я принесла больничьный и заброла свою трудовую, Спросив когда будут расчётные мне ответили что получать нечего так как нет смен и оплаченый отпуск который был эти деньги вывернут так как не прошло пол года и не дороботов доконса года я их получить не буду. Меня уволили 3 сентябрём но я не копейки не получила это действительно так и я не чего не получу и мне не чено не полагаеться я отработала два года. Помогите пожалуйста с этим вопрос я просто не в доумении.
Ваш вопрос должен быть решен через обращение в трудовую инспекцию:
308014, Белгород, Николая Чумичова, 124,
т.к. усматривается нарушение норм трудового законодательства, а именно статьи 80 Трудового кодекса РФ.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Спросить
После отпуска заболел ребёнок, пришлось выйти на больничный, после больничного мне пришлось уволиться так как срочно надо было уехать из поселка, написала заявление и уехала, мне ни кто ни чего не сказал об отработке двух недель, как смогла приехать сдать больничный мне сказали что надо отработать две недели, но я не могу отработать две недели так как не где жить! Подскажите как мне быть, можно ли при такой ситуации не отрабатывать дни?
У меня отпуск очередной 56 дней. Я получила отпускные. Но 40 дней во время отпуска была на больничном. ФСС мне больничный оплатил. Я отработала два с половиной месяца и увольняюсь. На работе мне говорят, что я должна вернуть деньги, то есть отпускные за 40 дней отпуска. Почему? Ведь отпуск-* был за отработанный год. Ответьте пожалуйста.
Здравствуйте. У Вас получилась двойная оплата за один и тот же период (и больничный, и отпускные). Допустимо что-то одно. Если есть возможность попробуйте сейчас уйти в отпуск (он оплачиваться не будет), и только потом уволиться.
Спросить
