Вопрос безопасности - могут ли уволить на время ежегодного отпуска и как это предотвратить?
Дело в том, что сейчас я нахожусь в ежегодном отпуске. За это время меня могут снять с занимаемой должности (я работаю бригадиром цеха) или уволить? Что делать, если работодатель все же поступит именно так?
Здравствуйте Валерия. в период отпуска за работником сохраняется место работы и должность. С вашего согласия могут перевести, но без согласия нет. обжалуйте действия работодателя в суде
СпроситьЗдравствуйте не подскажите что делать работаю в компании оао ржд нахожусь в ежегодном оплачиваемым отпуске и на этот период выходит учинический отпуск рааботодатель отказывает так как совпадает с отпуском ежегодным и говорить что не дает таково отпуска в ежегодном отпуске подскажите что в этом случае делать?
Помогите, пожалуйста! Я работаю на госслужбе в должности ведущего специалиста на время отсутствия основного работника с заключением срочного служебного контракта. Во время моего нахождения в ежегодном отпуске вышел основной работник. Должны ли меня уволить в день выхода основного работника, несмотря на то, что я нахожусь в отпуске? Или же на усмотрение работодателя можно оттянуть увольнение до окончания отпуска? Либо отозвать и назначить на другу должность, не увольняя?
В настоящий момент нахожусь в декретном отпуске работаю госслужащим в отношении меня возбуждалось уголовное дело по ст. превышение должностных полномочий, уголдовное дело прекращено по амнистии. Сейчас работодатель угрожает что меня уволят по статье в связи с несоответствием занимаемой должности. Могут ли они меня уволить ведь я не была осуждена и вину не признала?
Я с 01.10.2015 г. работаю вольнонаемной на должности ведущего аналитика в ОВО. Была взята на должность без испытательного срока и без аттестации, а в данный момент нахожусь в учебном отпуске. Работодатель утверждает, что я не соответствую занимаемой должности в связи с квалификационным справочником от 2014 г. Могут ли меня уволить за несоответствие должности, или назначить аттестационную комиссию, если я не проработала и года.
Работодатель хочет меня уволить. Я не оспариваю его решение, но хочу отгулять накопившийся отпуск, т.е. взять отпуск с последующим увольнением. Работодатель пригрозил что если я напишу заявление на отпуск с последующим увольнением, то во время отпуска он найдет прорехи в моей работе и уволит меня с записью в трудовой о несоответствии занимаемой должности.
Я работаю на должности, которую занимала работница, находящаяся сейчас в декретном отпуске. Но в трудовом договоре не указано, что я занимаю эту должность временно (на время декретного отпуска). Если она сейчас выйдет на работу. То могут ли меня уволить или перевести на нижеоплачиваемую работу.
Могут ли снять инженера по охране труда без высшего образования, являющегося многодетной матерью?
В 2007 году меня приняли на работу без высшего образования на должность инженера по охране труда сейчас пытаются меня снять или уволить мотивируя тем что я не соответствую на данную должность, при всем этом я многодетная мать имею троих несовершеннолетних детей. Подскажите могут меня снять с занимаемой должности?
Я сейчас нахожусь в отпуске меня хотят уволить после окончания отпуска, так как мне работадатель говорит если я уволюсь во время отпуска я должен им вернуть деньги за отпуск которые не до гулял так это или нет? И могу ли я написать заявление на увольнение задним числом или числом на перед?
Я работаю на производстве, у нас три цеха, в том цеху, где я работаю будет простой по вине работодателя, может ли работодатель переместить меня на работы в другой цех, без моего согласия, если в трудовом договоре написано, что я оператор именно своего цеха?
Работаю больше 3 лет на текущей работе. На данный момент нахожусь в отпуске. Случайно узнал, что меня хотят уволить из организации по статье за несоответствие занимаемой должности. Сейчас составляют положение об аттестации работников.
Меня могут аттестовать в день выхода из отпуска? Должны ли предупреждать об этом заранее?
