Отказ работодателя в предоставлении полного отпуска - возможность требовать полный отпуск и способы его мотивировать

15.07.2013, 14:51

• г. Бердск

Работаю в организации с 16 марта 2011 года. С 29 июля 2013 г. написала заявление на основной отпуск - 28 кал. дней, У меня на этот период путевка в санаторий. В полном отпуске мне отказали, сказали, что мне положен отпуск только за фактически проработанный период, т.е. 14 дней, т.к. я проработала в 2013 г. всего 4 месяца, а остальные дни-2 недели, как работающей пенсионерке, можно взять за свой счет. Предыдущие мои отпуска были: 04,07,11 г.-17.07.11 г.-2 недели основного отпуска (дали раньше по договоренности при поступлении на работу), затем 23.01.12 г.-05.02.12 г.-2 недели основного отпуска; 18.06.12 г.-01.07.12 г.-2 недели дополнительного отпуска (вредные условия работы); 03.09.12 г-30.09.12 г.-28 дней основного отпуска; 25.02.13 г.-11.03.13 г.-2 недели дополнительного отпуска. Все отпуска взяты согласно графика отпусков на определенный год. Могу ли я требовать полный отпуск в данный момент и чем мотивировать отказ работодателя? Заранее спасибо за консультацию.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Нянькин А.А. 4.9

15.07.2013, 14:53,

г. Москва

Вы можете требовать полный отпуск, поскольку правило об отпуске за фактически отработанный период распространяется на лиц, отработавших с момента трудоустройства менее 6 месяцев.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ работодателя в предоставлении полного отпуска - возможность требовать полный отпуск и способы его мотивировать

Бердск - онлайн услуги юристов