Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Споры о правильном оформлении отсутствия на работе - нужно ли писать заявление на отпуск за все дни или достаточно за два?

15.07.2013, 15:30
• г. Новосибирск

Обсуждаем с начальником мое отсутствие на работе в чт,пт, пн (сб и вс - стандартные выходные). Он предлагает брать отпуск. Ранее было оговорено, что с его согласия 1 рабочий день я могу пропустить без вычета из зп. Я предложила такой вариант: пишу заявление на отпуск на два дня (на чт и пт), а в пн использую право пропуска 1 рабочего дня. Он утверждает, что писать заявление я обязана за 4 дня (с чт до вс), обосновывая тем, что заявление на отпуск пишется с того дня, когда меня не будет по день, когда выхожу на работу. Я не до конца верю. В ТК ничего подобного не нашла..

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день!

Такого требования, как говорит начальник, нет. Но, если речь о том, что по соглашению с руководством Вы берете часть очередного отпуска, то от того сколько дней вы укажите в заявлении зависит и оплата, которую Вы получите в качестве отпускных (за 4 дня или за 2 дня). При этом, если сейчас Вы укажите в заявлении - 4 дня, то соответственно и оставшаяся часть отпуска уменьшится на 4 дня.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги