Как уволиться без отработки, если работодатель отказывается принимать объяснение о перемене места жительства?

Отправьте рукописное заявление по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении или ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Добрый день!

В Вашем случае однозначно сказать обязан или нет работодатель уволить вас в дату, указанную на заявлении трудно.

Найдите возможность обратиться в Трудовую инспекцию. В некоторых регионах Гострудинспекция считает, что ссылка в заявлении на такую причину увольнения без дополнительных доказательств является достаточным основанием для того, чтобы обязать работодателя уволить работника в указанную им дату.

Либо договоритесь с работодателем. По соглашению с работодателем трудовой договор может быть расторгнуть до истечения обязательного двухнедельного срока предупреждения. И для этого не нужны никакие уважительные причины кроме согласия работодателя.

При этом, согласно п.п. б, п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":

"б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например НАПРАВЛЕНИЕ мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника."

Согласно требованиям "п. 39" Пленума Верховного суда РФ Постановление от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по "пп. "а" пункту 6 части первой статьи 81" Кодекса за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

...в) за оставление без УВАЖИТЕЛЬНОЙ причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения ("часть первая статьи 80" ТК РФ);" - соответственно уважительность причины должна быть доказана.

Кроме того, существует Решение Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N ГКПИ06-1188

Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействующим пункта 7.2 разъяснения "О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины", утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 240/22-31.

п.7.2.: "В случаях, когда заявление об увольнении по собственному желанию по УВАЖИТЕЛЬНЫМ причинам обусловлено невозможностью для работника продолжать работу (зачисление в учебное заведение, переезд в другую местность, переход на пенсию и др.), администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник."

По форме заявления.

Работодатель не имеет права не принимать рукописное заявление. (Его действительно можно просто направить по почте - см. ответ1). Бланки нужны только для того, чтобы облегчить документооборот, но это не должно делаться в ущерб правам работника. И если речь идет о бланках, скорее всего, Вы общались только с инспектором отдела кадров. Учитывая неоднозначность Вашей ситуации попробуйте пообщаться с руководителем, принимающим решение.