О правах беременных женщин на работе - как закон защищает их интересы?
Я работаю в бюджетном организации в образовании. Работаю в штате на полторы ставки. В данный момент нахожусь в отпуске. Беременна. Работодатель предупредил меня устно, что хочет снять с меня нагрузку и оставить мне только ставку. Насколько я знаю, беременным женщинам работодатель не имеет права снимать нагрузку, т.к. это повлияет на з/п и соответственно на выплату декретных и т.д. Помогите разобраться, подскажите, как в таких ситуациях закон защищает беременных женщин? На какие статьи в ТК РФ я могу ссылаться? Заранее спасибо. С уважением, Ольга Свиридова.
На основании статьи 259 ТК РФ, привлечение беременныъ женщин к сверхурочной работе запрещено.
Поэтому, работать на полторы ставки Вы никак не можете.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 45 из 47 430 Поиск Регистрация
Выплаты беременным, стоящим на бирже труда - права и обязанности
Беременные женщины обделены правом на денежную компенсацию за отпуск сверх 28 дней?
Риски и выплаты при уходе в декретный отпуск с временной ставки - что я могу ожидать?
Предложение об увольнении беременной сотрудницы на декретной ставке вызывает вопросы о прерывании стажа и его влиянии
Как совмещение работ может повлиять на пособие по уходу за ребенком и декретные выплаты при беременности?
Возможно ли получить выходное пособие при переходе с полторы ставки на целую после сокращения?
Оплата больничного и льготы для беременных - размеры и подтверждения
