Работник каждый месяц уходит на больничный на две недели, при этом в отделе его работу выполняют другие сотрудники, неужели на этого работника никак нельзя воздействовать? Спасибо.

Воздействовать никак нельзя, можете лишь направить его на медицинское освидетельствование для определения его пригодности по состоянию здоровья.

Вопрос - Как заставить работника не уходить на больничный каждый месяц?

Обеспечение замещения должности работником А. после перехода работника Б. на другую работу

Работник А. переведен с основной работы на должность работника Б. на время отпуска по уходу за ребенком. До выхода работника Б. работник А. уходит на больничный по беременности и родам. Через месяц после отпуска работник Б. переходит на другую постоянную работу. Должна ли администрация в обязательном порядке предоставить работнику А. вакантное место после работника Б.?

Читать ответы (1)

Кто должен ставить подпись на этом приказе?

Скажите пожалуйста, при увольнении работника по ст. 80 по инициативе работника, работник пишет заявление с просьбой уволить по собственному желанию. Кто должен ставить подпись на этом приказе? Если работнику отказались подписывать заявление, а работник твердо намерен уволиться, как и где зафиксировать написанное заявление, чтобы по истечении 2-х недель прекратить работу? Если после написания заявления работник уходит в запланированный отпуск, засчитывается ли он в необходимые две недели предупреждения? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Проблемы с работником - Может ли работодатель отправить на медосмотр?

В течении месяца работник уходит на третий больничный. Не выполняет задания в установленный срок. Может ли работодатель отправить этого работника на медосмотр или медкомиссию?

Читать ответы (2)

Как уволить временного сотрудника, находящегося на больничном листе?

Сотрудник был оформлен на работу сторожем 28.12.2012 на время отпуска основного работника, по истечению недели он уходит на больничный. 30.01.2013 основной работник выходит из отпуска, а временный все еще на больничном. Вопрос: Как возможно уволить временного сотрудника находящегося на больничном листе?

Читать ответы (3)

Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?

Работодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?

Читать ответы (1)

Вопрос о необходимости удержания затрат на медосмотр при увольнении работника, оплаченного во время приема на работу

При приеме на работу был работнику оплачен медосмотр работник проработал месяц нужно ли удерживать с работника за медосмотр при увольнении.

Читать ответы (1)

Работодатель начислял работнику незаконные надбавки, за что он увольняет работника?

Работодатель начислял работнику два месяца подрят в качестве аванса надбавки к окладу за отсутствие нарушений с его стороны. Но на работника после получения им аванса поступили жалобы от клиентов фирмы. Работодатель налогает на работника два дисциплинарных взыскания за две жалобы соответственно, и приказывает удержать выплаченные надбавки из будующих зарплат. После этого работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и ушел на больничный. Работодатель спустя две недели увольняет работника. Имеет ли работодатель взыскать с работника надбавки полученные им получается не законно?

Читать ответы (1)

Как защитить себя и близких от заражения COVID-19 на работе при отсутствии действий руководства?

Такая ситуация. У нас на работе заболевает каждый третий работник, потом уходит на больничный. Врач на больничном ставит диагноз COVID 19,тест положительный. Другие же работники продолжают работать и заражать других. Руководство пожимает плечами, самоизолировалось. Как быть в данной ситуации, не ходить на работу, чтобы не заразить своих близких?

Читать ответы (2)

Опоздание с уведомлением о безработице - возможное сдвиг даты увольнения и необходимость повторного уведомления

За два месяца выдали уведомление, но на безработицу о высвобождаемом работнике сообщили через две недели после выдачи работнику уведомления, в связи с этим сдвинется ли дата увольнения (если да, то нужно ли уведомлять об этом работника)?

Читать ответы (1)

И как быть если этот работник по истечении 2 недель принесет больничный.

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию с 3 октября, директор написал резолюцию на заявлении, что работник должен отработать две недели, объяснив при этом работнику, что за эти две недели работник должен показать и обучить нового сотрудника основным навыкам и закончить все свои недоработки. В результате увольняющийся работник на работу больше не вышел, на телефон не отвечает, даже ключи от кабинета не оставил. Что делать, как нам поступить? И как быть если этот работник по истечении 2 недель принесет больничный.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59