Увольнение по ОШМ с предоставлением квартиры - сотруднику с 11-летней выслугой сначала сократили должность, а затем перевели на равнозначное место

Выведен в распоряжение до обеспечение жильем по ОШМ около года назад должность сокращена рапорт на досрочное увольнение с обеспечением жильем написан. Издан приказ по переводу на равнозначную должность. Законно ли это. Заранее спасибо.

Я в/сл, должность с апреля 2013 года сокращена написал рапорт на увольнение по ОШМ в декабре 2013 года, до сих пор не вывели в распоряжение (скорее всего ищут равнозначную должность). Как ускорить вывод в распоряжение? Возможно ли избежать назначение на равнозначную, т.к. с момента сокращения должности прошло 1 год и 6 месяцев и уволиться по ОШМ? Спасибо!

Мой муж военнослужащий, 10 лет общ. выслуги, написал рапорт на увольнение в феврале 2015 г. по ОШМ, прошел беседу с кадрами и медицинскую комиссию в госпитале, до увольнения находится в распоряжении командира части. Прошу Вас сообщить могут ли ему на данном этапе дать обратный ход рапорту, предложив равнозначную должность?

Часть расформировывают. У меня выслуга 23 года. Написал рапорт об увольнении по ОШМ с предоставлением ж/п. Мне сказали что найдут равнозначную должность. Перевести могут без моего согласия. Имею ли я право пройти ВВК на пригодность к службе при переводе меня в другую часть.

В 2010 году был назначен на должность начальника отдела. В 2011 году при реорганизации, когда отдел стал отделением был сохранен ранее установленный оклад, так как выслуга лет была свыше 20 лет. С 1 января 2012 года при реорганизации отделения путем присоединения к другому подразделению, должность начальника была сокращена и предложена должность командира роты. При этом, оклад при назначении был установлен по должности командира роты, а не начальника отдела. Правомерно ли это?

В нашей части прошли ОШМ, моя должность сокращена, выведен за штат. Могут ли меня уволить если откажусь от должности рядового, если я прапорщик, выслуга менее 10 лет. Рапорт написал на согласие на низшую, равнозначную и высшую должность.

Я военнослужащий по контракту, у нас в части проходят ОШМ. Начну по порядку, чтобы была понятна вся картина проблемы. Вызвав меня на беседу, командир части предложил мне якобы равнозначную должность (4 т.р.), я согласился и написал рапорт на перевод меня на равнозначную должность, но после того как был написан рапорт, меня поставили перед фактом что это нижестоящая должность (3 т.р) и убедили меня подписать лист беседы, дав согласие, при чем вопрос стоял либо на нижестоящую либо увольнение. Спустя неделю, я нашел новое место службы с вышестоящей должностью (6 т.р.) с присвоении очередного звания, написав рапорт на перевод и прикрепив к нему отношение с нового места службы, я подал его по команде, но дойдя до командира он был подписан Без реализации. Вызвав меня на беседу, командир стал выяснять причину моего желания перевестись, и выслушав мои доводы, он просто сказал, что не отпустит меня, либо уволит по ОШМ (а мне никак нельзя увольняться, т.к. аннулируется выслуга. Пожалуйста подскажите, какие доводы и законы мне предъявить командиру, чтобы он дал мне перевод без увольнения и можно ли как-то отменить свое согласие на нижестоящую должность. С уважением, Алексей.

, меня пугают тем что мне найдут равнозначную должность и не уволят. Могут так сделать? И как этого избежать?

Перед декретом являясь начальником отдела, я написала заявление о переводе на должность зам начальника отдела, т.к. мне сказали, что мой отдел соединяют с другим и вместо двух будет один большой отдел, но позже я узнаю, что отделы не соединили и на должность начальника моего отдела взяли работника... на данный момент я являюсь зам. начальника отдела, которого не существует. Планирую выходить на работу, ходила в отдел кадров, новый кадровик не может найти в штатных расписаниях мою должность. На момент когда я писала заявление о переводе такой должности не было в штатном расписании, и в следующем подписанном штатном расписании также нет этой должности. Правомерно ли то, что меня перевели на должность, которой не существовало на момент подписания приказа о переводе. Спасибо.