Может ли работодатель предоставлять, по моей просьбе такие дополнительные выходные дни???
Добрый вечер! У меня возник спор с работодателем по поводу дополнительных выходных дней без сохранения заработной платы либо как вариант: с частичной оплатой согласно статье 93 ТК РФ. Дело в том что я имею 2х детей в возрасте 3х и 11ти лет. Работаю по скользящему графику 2 через два и брать неполный рабочий день (смена) или неполную рабочую неделю для меня не имеет смысла, а вот 1 или 2 дня в месяц (как вариант) меня бы вполне устроило. Может ли работодатель предоставлять, по моей просьбе такие дополнительные выходные дни??? Мне просто предложили согласно статье 263 ТК РФ дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 3х дней. А как же быть со статьёй 93??? Ущемлены ли здесь мои права как мамы?
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Правомерность установления дополнительных неоплачиваемых выходных на предприятии - анализ отношений работодателя и работников

Неполучение оплаты за дополнительные выходные дни по уходу за ребенком инвалидом - могу ли я брать их в свои выходные и кто прав?
Правомерность предоставления двух дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом при работе в ночную смену
Введение дополнительных выходных дней для сокращения выработки работников в графике сменности.
Работодатель не соблюдает права сотрудников на выбор выходных в праздничные дни мая
Оформление дополнительных дней по уходу за ребенком-инвалидом и льготы на работе
