Вопрос сокращения сотрудников - дискриминация по возрасту в заместителей или экономическая необходимость?

Марина, сокращаются не конкретные люди, а штатная единица. Если аналогичных сокращаемой должности имеется несколько, то работники, занимающие такие должности подлежат сравнению по квалификации, производительности труда, семейному положению и т.д. Поэтому нужно более подробно ознакомиться с ситуацией данного сокращения, чтобы делать какие-либо взвешенные выводы.

Ст. 179 ТК РФ устанавливает преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов и предусматривает при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Как видите по возрасту нет преимущественных прав.