Инженер-проектировщик в фирме по электрооборудованию хочет повышение зарплаты - возможности и дальнейшие шаги

Здравствуйте, Наталья!

Пишете в свободной форме.

Я, ФИО, являюсь сотрудником компании с ( указываете дату начала работы) по настоящее время. В течение всего периода работы, я добросовестно и ответственно выполняю задачи поставленные руководством. ( приводите примеры ) В своей работе стараюсь проявлять инициативу и творческий подход к деятельности. Нареканий и претензий со стороны руководства компании не имею. В целях стимулирования туда, прошу рассмотреть вопрос о повышении мне заработной платы.

Всего доброго!

Добрый день!

Этот вопрос лучше решать не только в юридической плоскости.

Написать заявление Вы можете. Но, сначала нужно перечитать текст Вашей должностной инструкцией и трудового договора. Такое "расширение" должностных полномочий может быть предусмотрено этими документами. Если Вы их подписали, значит выразили согласие работать на таких условиях. Если указанная Вами работа ни коем образом не значится в этих документах, можно руководствоваться ст.ст. 60.2, 151ТК РФ.

Для ознакомления:

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении "обязанностей временно отсутствующего" работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы "(статья 60.2" настоящего Кодекса).

а также:

Статья 60.2 (Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором):

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату "(статья 151" настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Кроме того:

Если дополнительную работу Вам приходится делать за пределами нормальной продолжительности рабочего времен, можно сослаться на статью 152 ТК РФ (Оплата сверхурочной работы).

Всего доброго!