Как быстро получить задолженность по заработной плате, если директор заявляет о недостатке средств?

Господа юристы! Мне необходима ваша помощь в разъяснении ситуации, которая сложилась на бывшем предприятии моего мужа. Дело в том, что предприятие должно заработную плату за 4 месяца вот уже почти год. Что делать, чтобы вытребовать заработную плату с предприятия? Ситуация осложняется тем, что на предприятии была не вся белая заработная плата. А 50% белой, 50% серой заработной платы. Можно каким-либо образом повлиять законным путем на генерального директора, чтобы тот выплатил хотя бы белую заработную плату? Заранее благодарю за разъяснение.

У нас обанкротилось предприятие. У людей осталась задолженность по заработной плате. Имеет ли право конкурсный управляющий не выплатить заработную плату людям, если все имущество предприятия было заложено в банке. Он говорит что по закону имеет право не выплачивать, так как основной кредитор это банк.

Хотел бы прояснить ситуацию образовавшуюся на работе. Работаю водителем грузового автомобиля на предприятии. На днях директор предприятия сказал, что временно нет работы для меня, и можешь написать заявление на отпуск без содержания заработной платы. С основного отпуска я вышел 2 недели назад. Что в этом случае мне придется делать? Если даже нет работы на линии, могу ли я находиться на рабочем месте с сохранением заработной платы? Законно ли требования директора? Спасибо!

Я работаю на предприятии Министерства Обороны со сдельной оплатой труда. Работа выполняется в командировках. Факт выполнения работы оформляется актом-процентовкой, с которой производится начисление заработной платы. Моё предприятие имеет передо мной частичную задолженность по невыплаченной заработной плате за 1996 и 1997 годы. Работы за эти периоды производились мной на объектах Министерства Обороны и оформлялись актами, которые передавались мною на моё предприятие. Я обращался в финансовый отдел предприятия, где мне ответили, что вы не получили заработную плату за работы, которые не оплатил заказчик, поэтому вам и не заплатили. Ответьте пожалуйста, правомочна ли невыплата заработной платы в моём случае.

В октябре уволился с предприятия, за предприятием была задолжность по заработной плате. Часть предприятие выплатило, но потом выплаты прекратились, а на предприятии заявили, что больше задолжность выплачивать не будут, т.к. на счетах нет денег. Что мне теперь делать?

В июле 2014 года я сообщила директору, что в ноябре месяце я ухожу в декрет. Тогда директор поставил мне условие, либо я должна уволиться по собственному желанию, либо он уволить меня по статье, мотивирую это тем, что не собирается меня содержать, пока я буду находится в декретном отпуске. Однако, несмотря на его угрозы, я продолжала работать. Через некоторое время он вынудил меня написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы вплоть до декретного отпуска для того, чтобы сэкономить на выплате мне заработной платы. К тому же мне регулярно не выплачивалась заработная плата и иные пособия в полном объеме и за предприятием образовалась задолженность по заработной плате. Причем директор не выплачивал преднамеренно, так как в ноябре 2014 года в организации началась процедура ликвидации. Все имущество предприятия было заранее распродано, либо переведено на другое предприятие, якобы в счет долга. На это же предприятие с ноября 2014 года перешли и работники ликвидируемой организации. А так как я с 06 ноября 2014 года ушла в отпуск по беременности и родам меня оставили на ликвидируемом предприятии. К тому же директор предприятия предупредил меня, что не собирается выплачивать мне ни задолженность по заработной плате, ни пособие по беременности и родам, так как имущество никакого нет, распродавать нечего, на организации остались лишь многомиллионные долги. Как теперь получить зарплату и декретные?

Если судебные приставы не могут взыскать с предприятия долг по заработной плате, а предприятие в это же время перечисляет заработную плату другому работнику на банковскую карту. Что делать.

Предприятие с начала 2012 года задолжала нескольким работникам за переработку, прокуратура обязала выплатить задолженность данным работникам. Деньги были выплачены, и как утверждает директор предприятия, что данная выплата скажется на очередной зарплате на всех работниках предприятия, так как деньги были взяты из фонда заработной платы. Вопрос: Откуда должны браться деньги на данную выплату? Какую статью закона нарушил директор предприятия, поступив данным образом?

Взыскание заработной платы с предприятия. Бывший директор предприятия признал, что должен зар. плату, есть уголовное дело на него, суд районный тоже обязал предприятие выплатить. Юристом предприятия была подана апелляция, ее принял Верховный суд, но снял с рассмотрения. Я так понимаю после исправления ошибок, опять будет рассматривать жалобу. И так может продолжаться бесконечно? Есть какой-то предел? Сам директор признает, что еще надо суду?

Скажите, пожалуйста, обязан ли работодатель выплатить долги по заработной плате, если предприятие объявлено банкротом. Что нужно делать, если долги по заработной плате не выплатят?