Каковы мои права в качестве беременной женщины при увольнении, если работодатель не согласен и не выполнял определенные требования трудового законодательства?

22.07.2013, 17:08

• г. Геленджик

Я беременна, решила сменить место работы. Имею ли я право, как беременная женщина, уволиться со старой работы без отработки в 14 дней (написать заявление 23.07 и уволиться 24.07) если работодатель не согласен? Могу ли я использовать п.3 ст.80 (случай установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора) подать заявление и забрать трудовую на следующий день, если работодатель в течении 2 лет не проводил ежегодный медосмотр?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Хисяметдинов Ш.Р. 5.0

22.07.2013, 17:09,

г. Казань

да имеете право, если договритесь с работодателем!

Спросить

Юрист

Сидорова М.В. 5.0

22.07.2013, 17:12,

г. Волгоград

Здравствуйте!нет не можете, потому что часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ говорит, что работник обязан предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели. Будет ли работник в это время фактически работать, находится в отпуске или на больничном – не важно. Важен факт предупреждения не менее чем за 2 недели.

ТК РФ не предусматривает «отработку». Трудовой кодекс предусматривает исключительно предупреждение не менее чем за 2 недели.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Каковы мои права в качестве беременной женщины при увольнении, если работодатель не согласен и не выполнял определенные требования трудового законодательства?

Геленджик - онлайн услуги юристов