Увольнение на удаленной работе вопреки договору - какие права у сотрудника на четвертом месяце декретного отпуска?

199₽ VIP

Уволить беременную женщину просто не могут, даже если бы вы и прогуливали..

ТК РФ,

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Согласно ст.261 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".

В Вашем случае необходимо предоставить справку работодателю о том, что Вы беременны.

Что касается трудового договора, то если в нем указано Ваше место работы город Нск, а фактически вы находитесь в г. Миасс, то в этой части конечно нужно перезаключить договор либо сделать дополнительное к нему соглашение. где указать ваше место работы.

Что касается работодателя, который грозиться вам о том, что он проставит прогулы. то в этой части конечно же вам будет очень тяжело доказать в суде.

Таким образом, предоставляйте справку о беременности и проводите трудовой договор в соответствие со своим фактическим местом работы.

Предоставьте работодателю официальную справку о беременности . Его "настроение" по отношению к вашего увольнению. сразу изменится.