Новикова Нина Владимировна
23.12.2015, 11:25
Временные ограничения при возвращении сокращенной должности в штатное расписание и трудоустройстве работника
Читать ответы (1)
Является ли серьезной ошибкой ввод новой должности в штатное расписание приказом с более поздней датой, чем приказ о приеме на работу человека на новую должность.
Основанием для приема на работу может быть только трудовой договор!!!
То есть Вы без оснований приняли на работу человека. Однако, если никто не оспаривает Ваших действий, такая ошибка не будет иметь никаких последствий.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация