Нарушения директора при предложении неофициальной зарплаты после отказа от работы

20.07.2013, 22:37

• г. Майкоп

У меня такой вопрос: моя сестра работала по совместительству на время отпуска по уходу за реб. основного работника. Теперь она выходит и отказывается от этой должности. Директор предлагает продолжать работать сестре, а зарплату ей будет отдавать вышедший работник высчитывая, вместо официального оформления. Есть ли в действиях директора нарушения и что за это предусмотрено? Огромное спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Зотов В.И. 4.9

20.07.2013, 22:59,

г. Петрозаводск

Юлия, здравствуйте.

Ваша сестра работает по совместительству, т.е. она должна работать в этом случае не более 4 час. в день и получать заработную плату пропорционально отработанному времени.

Если та работница, которая вышла из отпуска по уходу за ребенком на работу, не желает работать на своей должности, то с согласия работодателя она вправе занять иную имеющуюся должность. Так в чем проблема ? Пусть РАБОТАЕТ на другой этой должности и получает за свой труд соответствующую зарплату, как полагается в этом случае согласно Трудового кодекса РФ (далее ТК).

Почему это ваша сестра, извините, будет "пахать", а та работница за нее будет деньги получать и "отстегивать" ей часть денег ? Это что, современное "рабство"...

Хотя сейчас много случаев, когда частные фирмы (ООО, ОАО, ЗАО) нанимают себе работников, обещают платить большие деньги, а в трудовом договре указан 1 МРОТ...

А потом эти работники пытаются при увольнении докзаать какую-то "черную зарплату".

А это ведь не просто, а чаще просто невозможно доказать в суде.

Удачи Вам.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушения директора при предложении неофициальной зарплаты после отказа от работы

Майкоп - онлайн услуги юристов