Необходимость отпуска на 2 недели в августе - составление заявления на увольнение или отпуск с последующим увольнением и вопрос выплаты долга за предприятием\nСроки подачи заявления о зависят от внутренних

Виктория!

Заявление на отпуск с последующим увольнением имеете право написать! Иначе отрабатываете 2 недели и вам положена компенсация за неиспользованный отпуск. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести расчет.

Виктория, здравствуйте.

Вам нужно самой ознакомиться с нужными статьями Трудового кодекса РФ (далее ТК), а если что-то не ясно будет, Вы можете получить разъяснения у юриста, в т.ч. на этом сайте по договоренности.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска МОГУТ быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Из этой статьи вытекает, что работодатель вправе удовлетворить заявление работника о расторжении трудового договора с последующим увольнением, но не обязан это делать, тоесть, может отказать в этом.

А вот компенсацию за неиспользованные отпуска обязан при увольнении сделать.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Если Вам нужен отпуск на две недели, а также для Вас важна и эта работа, то можно поступить более дипломатичным путем в данной ситуации, а заодно и проверите то, как к Вам на этой работе относится работодатель.

Удачи Вам.