Отказ руководителя в подписи уведомления об отпуске создает проблему для сотрудницы - как быть и обратиться в прокуратуру?
Согласно графику отпусков 05.08.13 г. мне положен ежегодный отпуск, но руководитель отдела не подписывает мое уведомление, настаивает на переносе, хотя я уже в первые 14 дней майских перенесла на декабрь, сейчас же я отказываюсь от переноса, так как уже оплатила билеты. Начальник мотивирует отказ тем, что его отпуск, который должен быть по графику в июне перенесен на 01.08.13 без моего уведомления (я являюсь его заместителем) а в доем мы уйти не можем. Как быть в данной ситуации и если обратится в прокуратуру как быстро они отреагируют (до начало отпуска меньше 2-х недель) Могут ли мне поставить прогулы, если я уйду в отпуск без подписи руководителя? С уважением, Елена.
Здравствуйте.
График отпусков должен быть утвержден работодателем. Если Вы уходите в отпуск (не выходите на работу) в иные дни, которые в график отпусков не включены, Ваши действия могут быть квалифицированы как прогул с соотвесттвующими последствиями.
Обратитесь в трудовую инспекцию, если считаете, что Ваши интересы, как работника, нарушены работодателем.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 102 из 47 429 Поиск Регистрация
Оренбург - онлайн услуги юристов
Сотруднику отказано в отпуске, несмотря на подписанный график. Как поступить и когда должно быть уведомление о переносе отпуска?
Конфликт с руководством - отказ в переносе отпуска и возможное взыскание компенсации
Возможность перенести неиспользованные дни отпуска на вторую часть летнего отпуска
Отказ в предоставлении отпуска из-за служебной необходимости - что делать в такой ситуации?
