Как уволиться с работы без отработки двухнедельного срока? Подробности новой работы и возможные варианты объяснения причины увольнения
Мне нужно уволиться с работы не отрабатывая две недели, так я нашел новую работу и не предупреждал работодателя. Я проработал три недели, испытателного строка в трудовом договоре нет. Как поступить? Могу ли я обяснить резкую причину в новой работе в каторой я должен уехать на вахту, либо попросит взять эти две недели за свой счет? Как лучьше поступить подскажите?
Здравствуйте .
Уволиться, не отрабатывая две недели, можно по соглашению о расторжении трудового договора с работодателем.
Спросить
Собираюсь взять на своей работе отпуск на 2 недели и уехать на эти 2 недели в Москву искать работу.
Если я найду работу в Москве, можно ли приезжая обратно в свой родной город и не отрабатывая положенные 2 недели уволиться и приступить к новой работе в г. Москва?
Начальник вряд ли отпустит меня без отработки, но и ведь на новой работе в Москве меня не будут ждать 2 недели! (работа не связана с бух документами)
Заранее спасибо!
Здравствуйте Надя!
Нет, так поступать нельзя. В соответствии со ст. 80 ТК РФ Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 2 недели до даты увольнения. И только по соглашению с работодателем, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьХочу уволиться с работы не отрабатывая двух недельный срок так как переехал из города и нашол другую работу, на предприятии проработал 1,5 месяца подписал трудовой договор но трудовую книжку мне не заводили. Могу ли Я просто в устной форме объяснить что меня не устраивает работа на данном предприятии, так как у меня еще не закончился испытательный срок установленный в 2 месяца. Заявления Я написал но мне его не подписали. Как лучше поступить?
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст.71 ТК РФ).
Вам нужны доказательства вручения работодателю заявления - если не ставят отметку о принятии, то направляйте по почте заказным письмом с описью вложения.
СпроситьУвольняясь с работы... Обязан ли я отрабатывать 2 е недели? Например я на вахте, и я нашол получше работу. И прихожу я увольняться в контору текушего места работы чтоб уволиться. Мне говорят - "отрабатывай две недели, так как вместо тебя нужно найти другово рабортника. Но при этом мне надо через два дня с трудовой идти на новое место оформлятья. Я слышал что такой пункт существовал в трудовом кодексе до 2013-го года. Как мне быть?
Доброе утро!
Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки.
В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:
невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение; выход сотрудника на пенсию; нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров; другие случаи.
К другим случаям трудовое законодательство относит:
переезд в другую местность для работы; направление второго супруга на работу за границу; переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям; осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.
Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.
То есть Вы обязаны предупредить руководителя за 2 недели. Руководитель на свое усмотрение может уволить Вас раньше двухнедельного срока. Попробуйте договориться.
Спросить
Нет в соответствии со статьей 80 ТК, работник обязан предупредить работодателя не менее чем за две недели. Однако, если это время выпало на межвахту, то оно будет засчитано в отработку. Правда трудовую книжку Вам все равно отдадут только в день увольнения.
СпроситьХочу уволиться с работы без отработки. Работаю по вахте, заключён срочный трудовой договор. Причина увольнения постоянные задержки заработной платы. Подал заявку другому работодателю, одобрили, но сказали что так долго ждать не могут. Подскажите как я могу уволиться не отрабатывая 2 недели?
Здравствуйте!
Можете - подавайте заявление, ссылайтесь на нарушение работодателем условий договора и ст. 80 ТК РФ
СпроситьКак лучше всего поступить при устройстве на новую работу, если в трудовой книжке написали: Уволена по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ. Как объяснить причину увольнения с предыдущего места работы? Эта первая запись в трудовой, проработала всего 2 недели, может лучше завести новую? Есть серьезные сомнения по поводу того, что новый работодатель может посчитать эту запись подозрительной.
По поводу увольнения с работы. Я нашла новую работу и хотела уволиться. У меня не использован очередной отпуск за 2003 г. 1 неделя. Я написала заявление на 1 неделю отработки и неделю отпуска. В сумме получается 2 недели. Но руководство утверждает, что я не имею права так поступать. Грозятся испортить мне трудовую, если я не отработаю 2 недели подряд. Подскажите пожалуйста как мне лучше поступить. И есть ли другие возможности не отрабатывать 2 недели, т.к. на новой работе меня могут не ждать 2 недели и я останусь без работы. С уважением, Светлана.
Уважаемая Светлана!
Работодатель конечно же имеет право Вас не заставлять отрабатывать две недели, но если Вы не найдете компромисс, увы в порядке ст.80 ТК ВЫ должны предупредить его об увольнени за две недели. И досрочное (без отработки) увольнение возможно только по соглашению между работником и работодателем.
С уважением,
СпроситьОтправили на 1.5 месяца на другое место работы (на своей работе заставили написать заявление на отпуск без содержания), на новом месте работы организация другая, нежели на своей работе. Сказали дадут подписать срочный трудовой договор, но так и никакого договора не видел. Больничные сказали не оплачиваются, т.к трудовой договор на маленький срок. Так ли это что не оплачиватеся больничный? Имею ли я право отозвать свое заявление о отпуске за свой счет, и не идти на новую работу вообще?
Здравствуйте, Наталья
Если не оплачивают больничные, значит официально оформлять на работу Вас никто не собирается. Лучше там не работать
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Оформляйте больничный - должны оплатить, если откажут - обращайтесь в суд
что касается работы у другого работодателя - то это перевод - только с вашего согласия
по всем нарушениям трудового закона - обратитесь в прокуратуру, работодатель будет привлечен к ответственности.
Спросить
Если официально в другой организации (по совместительству, при наличии основной работы) вы нигде не были оформлены, то конечно никаких больничных вам оплачивать не должны, поскольку во время отпуска без сохранения больничные не выдаются. Заявление на отпуск, раз написали отозвать не можете. Не идти на другую работу непонятно как оформленную - можете не ходить. Требуйте оформления отдельного трудового договора с условиями вас устраивающими.
СпроситьЯ нашёл работу и если мне нужно выходить на неё, то как мне уволиться с работы, если мне начальник говорит, чтобы я отрабатывал две недели.
Договариваться с начальником, по другому никак, иначе будет увольнение по статье.
СпроситьК сожалению , это требование закона, а не работодателя. Вы обязаны предупредить об увольнении не менее чем за две недели. Ст. 80 тк РФ .
Так что либо договаривайтесь с нынешним о досрочном увольнении , либо с новым об оформлении временно по соместительству (если это возможно) с последующим переоформлением договора на основной .
СпроситьПринята на работу по одному заявлению, трудовой договор не подписан. Работа не устраивает, хочу уйти. Трудовая книжка у работодателя. Как правильно поступить, оплатят ли мне две недели работы?
Есть основная работа и работа по совместительству. Хочу уволиться с работы по совместительству, но отрабатывать 2 недели не хочу и не могу. Возможности договориться нет, чтобы не отрабатывать 2 недели. Я собираюсь просто прогуливать работу, так как трудовой на работе по совместительству нет. Какие рычаги давления есть у работодателя? Что он может применить по отношению ко мне?
Да напишите вы заявление, пусть будет красиво, но укажите дату увоьнения сегодня.
Действительно никаких рычагов давления у работодателя нет.
Ну разве что зажмёт зарплату.
Спросить
