Права и вопросы работы и отпуска при реорганизации коммерческой организации и переходе на новую должность

Я работаю в коммерческой организации. Сейчас наша организация реорганизуется и присоединяется к другой коммерческой организации, процесс реорганизации должен завершится в конце 2013 года. В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (с декабря 2011 г.) и могу находиться в отпуске до декабря 2014 г (до трех лет). В настоящее время мой непосредственный начальник просит меня подойти на работу и подписать ознакомление с приказом об изменении штатного расписания и заявление о переводе на новую должность. Суть изменения заключается в изменении наименования должности было - специалист операционного отдела по работе с физическими лицами, станет - специалист по обслуживанию физических лиц. Я хочу во-первых не потерять работу, во-вторых в будущем я хочу работать в новой организации, в той к которой присоединяется моя нынешняя. Своими, возможно неправильными, действиями я опасаюсь навредить своим планам. Вопрос. Есть ли у меня прописанные в законах права, придерживаясь которых я смогу выйти на работу в новой организации на свою прежню должность? Имею ли я право, находясь в отпуске по уходу за ребенком не подписывать какие-либо документы, связанные с реорганизацией предприятия? Учитывая мое стремление работать в новой организации сколько времени мне выгоднее находиться в отпуске? Может стоит находиться в отпуске до тех пор пока закончится реорганизация или мне лучше как можно раньше выйти на работу?