Сокращение сотрудников при ликвидации филиала - правомерно ли это для работодателя?
Если оно доброе, меня зовут Екатерина, я мать одиночка, дочери 6 лет. Я работаю в Волгоградском филиале крупной компании. С 01.10.2013 г. волгоградский филиал собираются ликвидировать. Головной офис как был, так и остается в Москве, а юридический адрес нашей организации находится в Волгограде, и будет находиться здесь. Да, все запутано. Сотрудников, которые остаются (бывший волгоградский филиал) будут подчиняться непосредственно Москве, но сидеть в Волгограде. Меня собираются сокращать, имеет ли право на это работодатель?
Добрый день!
Работодатель имеет право сократить или уволить, каких бы то ни было льгот для матери одной воспитывающей ребенка в этих вопросах ТК РФ не предусмотрено.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 116 из 47 432 Поиск Регистрация