Мать-одиночка сталкивается с трудностями сохранения должности и дохода после выхода из декретного отпуска
Я мать-одиночка, в 2010 ушла в декретный отпуск, моя должность была сокращена (заработная плата состояла из оклада (фиксированный) и переменной части (в среднем 50% от оклада ежемесячно)). В сентября 2012 г. вышла из отпуска по уходу за ребенком, мне предложили просто помогать в другом отделе, при этом сохраняется только оклад. Переводить на другие должности они не хотят (мотивируют недостатком опыта, отсутствием квалификации и т.п.), заработную плату по итогам работы за год поднять отказались. Проще сказать создают условия, чтобы ушла по собственному. А устроиться на другую работу с маленьким ребенком и статусом мать-одиночка крайне сложно. Подскажите, пожалуйста, есть ли какой вариант решения в моей ситуации?
Наталья, сокращение в данном случае было проведено незаконно. Необходимо срочно обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе в прежней должности, компенсации времени вынужденного прогула и морального вреда. Вы как мать одиночка имеете преимущественное право на оставление на работе. Более подробно нужно изучить также саму процедуру сокращения.
Спросить
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, до выхода в декретный отпуск моя заработная плата состояла из оклада + 90% интенсивности от оклада, сотруднику, принятому на мое место данная интенсивность была снижена до 70%, в ближайшее время я собираюсь выйти на работу, на какую заработную плату я могу претендовать?
на какую заработную плату я могу претендовать? - на такую же какая у Вас и была.
Спросить
для уточнения: может ли при выходе из декрета работодатель снизить мой процент интенсивности без каких-либо оснований и за какое время он должен меня об этом уведомить, либо обязан ли он сохранить мне точно те же условия оплаты труда: оклад + 90% интенсивность, что были установлены мне до выхода в декрет. интенсивность была установлена отдельным приказом.
СпроситьЗдравствуйте, я хотелабы узнать о декретных выплатах. В мае 2015 года я ушла в декретный отпуск в сентябре 2016 года вышла на работу. А в апреле 2017 опять ушла в декретный отпуск. Могу ли я выбрать года для расчета декретных если вышла на работу после отпуска по уходу если он у меня не был окончен, но выплаты по уходу не получала? Работала с сентября 2016 месяца по апрель 2017... Могу ли я выбрать 2013 и 2014 гг. Для расчета декретных?
Здравствуйте Патимат. Это вопрос не юридическего характера. Вам нужно обратиться в бухгалтерию, где Вам все разъяснят, в том числе как проводиться начисление, за какие периоды и как Вам лучше поступить в такой ситуации. Удачи.
СпроситьВ апреле 2012 г. ушла в декрет. Для рассчета декретных брали 2010 и 2011 годы. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (заканчивается 10.06.2015). В январе 2015 ухожу в новый декретный отпуск (не выходя на работу). Могу ли я заменить 2013 и 2014 годы для расчета декретных на 2010 и 2011 (как с первым ребенком)? Или я могу заменить только на 2011 и 2012?
В 2013 и 21014 у вас не было заработка, включаемого в средний. Для расчета возьмут 2011 - 2012 гг.
СпроситьПосоветуйте как поступить... Из декретного отпуска в нашей организации выходит работница заработная плата которой до ухода в отпуск по уходу за ребенком была привязана к средней заработной плате работников основного производства. Работающих по сдельным нарядам. Сейчас всех работников перевели на оклады и получается, что начислять заработную плату данной сотруднице на данных условиях у нас нет возможности. Как нам поступить? Предложить ей оклад? Можем ли мы установить ей оклад меньше, чем у неё была средняя заработная плата до ухода в отпуск по уходу за ребёнком? Заранее спасибо за ответ.
У сотрудницы имеется трудовой договор. И в нем указана сумма оклада. Именно такой оклад Вы и должны ей платить, и установить меньше без письменного предупреждения не менее, чем за 2 месяца до этого события нельзя, так как этот оклад является существенным условием трудового договора.
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.СпроситьО предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца
Здравствуйте, я хотелабы узнать о декретных выплатах. В мае 2015 года я ушла в декретный отпуск в сентябре 2016 года вышла на работу. А в апреле 2017 опять ушла в декретный отпуск. Могу ли я выбрать года для расчета декретных если вышла на работу после отпуска по уходу если он у меня не был окончен, но выплаты по уходу не получала? Могу ли я выбрать 2013 и 2014 гг. Для расчета декретных? Декретные не получила до сих пор.
Добрый день!
Порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет регулируется Приказом Минздравсоцразвития № 1012 н от 23.12.2009 « Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей ». В соответствии с вышеуказанным Приказом средний заработок считается за последние два полных календарных года, однако их можно заменить в случае, если на них выпадает декретный отпуск и ли период ухода за предыдущим ребенком.
СпроситьОтветьте, пожалуйста на вопрос: «имеют ли право одному из старших бухгалтеров назначить заработную плату меньше чем у всех, правомерно ли это?»
Я работаю в бухгалтерии, имею высшее техническое образование. До декретного отпуска я работала в должности старшего бухгалтера на участке заработная плата (рассчитывала заработную плату), имела оклад, как и все старшие бухгалтера. Шесть месяцев назад я вышла из декретного отпуска. Т.к. у меня маленький ребенок, он будет часто болеть (как мне объяснили), то мне предложили перейти на другой участок в бухгалтерии, но о том, что у меня оклад будет ниже, чем у старшего бухгалтера (мой оклад равен окладу простого бухгалтера, при этом должность старшего бухгалтера за мной сохранили) меня не предупредили. Когда я пошла на встречу организации и перешла на другой участок, только потом я узнала о том, что моя заработная плата ниже, чем у других старших бухгалтеров. С этим вопросом я обратилась непосредственно к своему начальнику, гл. бухгалтеру, на что получила ответ, что моя заработная плата ниже, по ряду причин: у меня маленький ребенок и я не смогу задерживаться после работы, я часто буду оставаться на больничный с ребенком и мою работу придется выполнять другим сотрудникам, соответственно им придется доплачивать. Но мне не надо беспокоиться, через месяц мне уравняют зарплату, в соответствии с моей должностью. Прошло шесть месяцев, я неоднократно обращалась к своему руководству с этим вопросом, на что получала ответы: зайди позже, я напишу служебную записку, ректору (я работаю в университете) сейчас некогда разговаривать на эти вопросы. Я мать-одиночка, и мне не кому помогать.
Уважаемая Евгения!
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Вообще изначально с Вами поступили не правомерно, что значит будет болеть? - это домыслы и не желание работодателя оплачивать - "больничные". Если же Вы действительно не можете выполнять работу в связи с наличием ребенка до 1.5 лет, то Вы можете быть переведены на другую работу только с Вашего письменного заявления. С сохранением среднего зароботка по прежней работы.
Я так понимаю Вас различными уговорами заставили согласится с предложеными условиями.
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.
Изменение заработной платы относится к существенным условиям трудового договора так вот - об этих изменеиях вы должны были быть уведомлены письменно.
Для более подробного и существенного ответа необходимо видеть Ваш трудовой договор.
СпроситьЯ вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет 14 января 2014 г. И в день выхода на работу 14 января 2014 г ушла на учебу для получения сертификата. За 12 предшествующих месяцев у меня нет рабочих дней и заработной платы (2014 год), но есть заработная плата за отработанные месяцы в 2013 году (в 2013 с 17 ноября по 31 декабря была в отпуске по беременности и родам) и в 2012 году. Средний заработок для оплаты учебного отпуска мне должны рассчитать согласно норме п.6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922? То есть расчетным периодом будет январь-декабрь 2013 года?
На данный момент по моей должности увеличился оклад, должен ли корректироваться средний заработок для исчисления учебного отпуска?
Здравствуйте, Нина. Да, в соответствии с этим постановлением. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы, но не увеличения, которого Вы не получали.
Спросить
Средний заработок для оплаты учебного отпуска мне должны рассчитать согласно норме п.6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922? То есть расчетным периодом будет январь- декабрь 2013 года?
СпроситьВ 2015 году у хожу в декретный отпуск. Устроилась на работу в сентябре 2015 г. До этого работала с 2009 по 2014 гг. в другой организации. В 2012 г. ушла в декретный отпуск в июле. С 2013 г. по 20 февраль 2014 гг в отпуске по уходу за ребенком. Вышла на работу и уволилась так как должность мою сократили. В марте 2014 г устроилась на работу поработала до июля 2014 г. уволилась. Т.к. с ребенком не кому было сидеть 3-х лет еще не исполнилось в садик не берут. Какие года будут брать за расчет при начислении декретных.
Альбина! Не надо было писать заявления и увольняться самой. За увольнение беременной женщины предусмотрена уголовная отвтственность.
[Уголовный кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 145]
Необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
СпроситьПомогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. В 2016 году отгуляла отпуск, затем ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 2019 года, но за 2014 и 2015 года остались еще неиспользованные дни отпуска. Вопрос такой: как должна быть начислена компенсация при увольнении, за предыдущий год, когда я была в отпуске по уходу за ребенком или за 2015-2016 год?
Уважаемая Наталья!
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении за ВСЁ время работы (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ). Т.е. если у Вас остались неиспользованные дни отпуска за период до ухода в отпуск по беременности и родам и далее уходу до 3 лет, то должны начислить и выплатить компенсацию. Отпуска "не сгорают".
СпроситьКакие года могу использовать для расчёта декретных выплат?
Ухожу в третий декретный отпуск в сентября 2020 г.
На последнем месте работаю с июля 2019 г.
До этого была во втором декрете с февраля 2016 г по февраль 2019 г.
Из первого декрета вышла на работу в ноябре 2014 г.
2015 г работала полностью
В первом декрете была с 2013 по 2014 гг.
За первый декретный мне в расчёт брали период 2011-2012 гг.
За второй декретный брали в расчёт 2012-2015 гг.
Вопрос, какой период мне будут брать в расчёт третьего декретного отпуска, если в 2019 г я была 1,5 месяца в декрете, а 2020 г я работаю только 9 месяцев.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вам зав основу выплат, возьмут МРОТ.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
