Здравствуйте!у меня такая проблема возникла на работе:я в данной организации работаю с августа 2012 года.в феврале меня отправили добровольно принудительно в отпуск,хотя я и не собиралась(отпуск составлял 14 календарных дней)а теперь мне нужен отпуск в августе,но меня не отпускают.у меня есть дочь 7 лет.слышала что есть такая статья(123 часть 4)что я могу взять отпуск когда мне удобно,так как ребенку нет 14 лет.у меня маме еще в августе будут делать операцию на глаза и ей нужен будет уход(хотя бы 2 недели).а мой непосредственный начальник сказала что если я куда то пожалуюсь,то меня уволят! посоветуйте мне пожалуйста куда мне стоит обратиться,чтоб не нарушали мои права и чтоб наказали непосредственно мое начальство?

Нарушение гражданских прав на работе.

Как решить проблему с отпуском перед декретом, если начальник не отпускает?

Нахожусь на 6-м мес. беременности, начальник не отпускает в отпуск перед декретом, ссылаясь что необходимо найти человека на мое место и его обучить. Если я буду ждать этого, (а у нас на работе проверка документом только идет неделю), то там по срокам придет уже мой декретный отпуск. В данный момент начальник находится в отпуске, зам. начальника не берет грех на душу и не подписывает мое заявление. В кадровом отделе номер входящего не ставят (контора из 10 чел. филиал), заявление так же не принимают, ссылаясь на то, чтобы я договаривалась с начальством. Чтобы мне отгулять за год мой положенный отпуск я должна уйти с 8 августа, начальство из отпуска приходит 11 августа.. Что делать в таком случае? ( ( (

Читать ответы (1)

Возможен ли отпуск без содержания после истечения контракта в августе, если у меня двое детей и одному из них исполняется 3 года?

У меня двое детей. Одному 6 лет, а второму 10 августа исполняется 3 года. На данный момет я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В августе мне нужно выходить на работу, работаю в университете преподаватем. Работаю с 2010 года. Один год 2010-2011 работала лаборантом. В 2011 перешла в штат преподавателей. Заключила договор на один год. В 2012 году вышла в декрет. Хотелось бы узнать имею ли я право в августе не выходя на работу взять отпуск без содержания. Т. К. Слышала что раньше можно было взять отпуск без содержания пока ребенку не исполнится 6 лет. Контракт заканчивается 10 августа.

Читать ответы (1)

Какие правила вычета отпускных при увольнении после отпуска, который был предоставлен авансом?

Я работаю на работе с 13 ноября 2019 года, работаю педагогам по этому мой отпуск составляет 56 календарных дней. С 01 июля 2020 года меня отправили в отпуск по конец августа. Что будет если я уволюсь после окончания отпуска (от куда будут вычитать отпускные которые дали авансом?), ведь я не заработала отпуск в который меня отправили.

Читать ответы (3)

Законность увольнения после декрета и возможность постановки на биржу труда

В январе 2012 устроилась на работу на время декретного отпуска основного работника. В июне 2013 сама ушла в декрет. В августе 2013 работник вышел, но меня не уволили. Сейчас моему ребенку год, мне сказали что меня уволят в феврале 2015 как только ребенку исполнить полтора года (хотя я писала по уходу за ребенком до трех лет) Законно ли будет мое увольнение? Могу ли я стать на биржу труда?

Читать ответы (1)

Вопрос о дате и продолжительности следующего оплачиваемого отпуска в бюджетной организации.

Я работаю в бюджетной организации. Устроилась на работу 6 марта 2013 года. Полный отпуск составляет 50 дней. В августе 2013 года взяла отпуск 25 дней. С февраля 2014 года ушла в декретный отпуск. С июля 2014 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вторую половину отпуска за 2013 год не брала. Подскажите, пожалуйста когда я могу взять очередной оплачиваемый отпуск и сколько дней он будут составлять?

Читать ответы (1)

Согласно графику отпусков, положен ли мне отпуск по желанию или он будет совместным с врачом?

Я работаю в больнице, мой стаж уже 8 месяцев, я временно наемный работник. Меня поставили на замену медицинской сестры кабинета фгдс, которая находится в декретном отпуске. По истечении 6 месяцев, у меня есть возможность взять 2 недели отпуска, но в моей организации мне сказали, что я должна уйти в свой положенный отпуск согласно с графиком отпуска врача, он уходит в августе. В августе мой стаж работы в этой организации будет год и 1 мес. Положен ли мне сейчас отпуск по желанию и никто не может возразить, или же при уходе совместно с врачом в отпуск, мои отпускные дни положенные 28 календарных дней будут плюсоваться с двумя неделями положенными, по истечении 6 месяцев?

Читать ответы (1)

Принципы начисления отпуска перед уходом в декрет

Работаю в организации с 10.03.2014 г., первое официальное место работы. В 2016 году отпуске была 2 недели с 08.02.2016. Собираюсь уходить в декрет в августе. Я так понимаю, что за этот год мне положены еще 2 недели неотгуленного отпуска, поэтому уйду раньше. Но также слышала, что за год работы принимается не календарный год, а год, начинающийся с даты поступления на работу. То есть получается, что мой рабочий год начался с марта 2016 года и отпуск за этот год не отгулен. Правильно ли я понимаю, что перед декретом я могу уйти на 28 календарных дней в отпуск?

Читать ответы (1)

Возможность взять отпуск перед декретным отпуском и в середине ноября - рассмотрим вопрос

Я устроилась на работу в 2011 году в августе. Отпуск ни разу не брала просто каждые пол-года писала заявление на отпуск на 2 недели но брала компенсацию деньгами. Т.е в феврале 2012 августе 2012 феврале 2013 августе 2013 феврале 2014 августе 2014 и феврале 2015 последний раз. получается что очередной отпуск я могла бы взять в августе этого года на 2 недели. Сейчас я беременна в декрет мне идти в начале января. Подскажите могу ли я взять перед декретом 2 недели неотгулянного в августе отпуска и 28 дней очередного? Всего полтора месяца? И уити в отпуска в середине ноября?

Читать ответы (1)

Длительность отпуска - положено ли 28 календарных дней по закону?

Положен ли отпуск в 28 календарных дней? Муж устроился 12 февраля 2015 года на работу, в марте 2016 года его отправили в отпуск на 28 календарных дней (с 9 марта). По графику на 2016 год отпуск стоит в апреле. За 2 недели его не предупредили о нем. По устному соглашению с начальником цеха отпуск перенесли на август. Он хочет взять отпуск 28 календарных дней с 24 августа. Отдел кадров заявляет, что положено только 16 дней. Положен ли ему отпуск на все 28 дней?

Читать ответы (2)

Возможность ухода в отпуск на 21 день через полгода после окончания предыдущего отпуска

У меня такая ситуация. Я устроилась на работу в сентябре 2012 г. первый отпуск 42 календарных дня был в июле-августе 2013, потом август-сентябрь 2014, потом июль август 2015. у меня вопрос - могу ли я уйти в отпуск на 21 день по происшествию полугода с момента окончания предыдущего отпуска? На работу я вышла 31 августа 2015 г.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение гражданских прав на работе.

Москва - онлайн услуги юристов