Не выплаченная зарплата за 5 месяцев - как получить деньги после смены директора

Есть ООО с единственным учредителем. Когда создавалось ООО, то учредитель пригласил родственника исполнять обязанности ген. директора. На тот момент речь о зарплате ген. директора не поднималась, поскольку у ген. директора были другие источники дохода и вообще тогда было неясно, насколько успешным окажется деятельность ООО. Таким образом, позиция ген. директора была такая - "давай начнем работать, а там разберемся". Позиция учредителя была - "ты поработай, и если все получится, то я тебя не обижу". Конечно же, такой подход был ошибкой, что стало ясно позднее. Через два года деятельности ООО появилась чистая прибыль. За это время выплачивалась зарплата бухгалтеру, платились налоги и прочие выплаты, покрывались все расходы, связанные с деятельностью ООО. Всего было потрачено около 60 000 долл - эти деньги были предоставлены учредителем. Учредитель также являлся мозговым центром - он принимал все ключевые коммерческие решения. Ген. директор фактически исполнял функции исполнительного директора, но исполнял эти функции хорошо. С получением чистой прибыли встает вопрос о зарплате ген. директору. Учредитель принимает решение ежеквартально выплачивать в качестве зарплаты ген. директору 10% прибыли ООО, что является гораздо больше, чем стандартная зарплата. Ген. директор не против получать долю прибыли вместо зарплаты, однако требует увеличить его долю до 25%. Аргументирует это тем, что 50% - это вложенные деньги, и еще 50% - это работа. А так как он выполнял половину работы по становлению бизнеса, то ему причитается 25% от прибыли. В конце концов, учредитель выплатил ген. директору 20% прибыли в качестве зарплаты за 2 года. Однако в дальнейшем учредитель хотел бы выплачивать ген. директору 10% от прибыли. Вопросы: 1) Как юридически может обосновать свою позицию учредитель? 2) Может ли учредитель в дальнейшем выплачивать ген. директору зарплату, а не долю прибыли? 3) Имеет ли право ген. директор требовать хоть какую-нибудь часть прибыли ООО? Заранее спасибо.

Работаю в организации около 6 лет, в этом году с января месяца директор задерживает зарплату, за январь февраль месяц. Выплачивает только типа как белую зарплату, часть от всей зарплаты. Но раньше таких проблем не было, вся зарплата выплачивалась во время на банковскую карту.

Я учредитель есть Ген. директор его уволили На старого ген. директора работник подал в суд. Если я становлюсь ген. директором я должен отвечать за старого ген. директора или можно как то себя обезопасить? Он подал на юридическое лицо. Подали за действия ген. директора. Не выплаты зарплаты. Ответственность несет старый ген. Директор-новый ген. Директор или компания?

Ситуация такая: есть ООО, два учредителя (учредитель 1 и учредитель 2). При регистрации один их учредителей был назначен ген директором (учредитель 1). В связи с финансовой ситуацией у учредителя 1 он не может вкладывать средства в бизнес, поэтому на протяжении уже 4 месяцев фирма бездействует, хотя имеются договоренности со всеми контрагентами. Учредитель 2 предлагает ввести полностью свои средства, но и маржу тогда получить только на себя, а не делить 50/50, как доля участников. Учредитель 1 (ген директор) с этим не согласен, считает, что если он не может получать прибыль, то пускай никто не получает. В связи с тем, что он является ген директором, то и подписывать документы и вести расчеты через банк может только он. Возникла идея издать протокол ООО о смене ген директора, которым станет учредитель 2. Но так как учредитель 1 на это будет не согласен, то существует необходимость подделать его подпись в протоколе. Хотелось бы узнать, что за это может грозить, если учредитель 1 захочет оспорить данный протокол. Или есть какой то иной путь, чтобы сменить ген директора без согласия двух учредителей?

Смена учредителя общества. Смена директора и главного бухгалтера. Денежные средства от клиентов за выполненные работы при старом учредителе, директоре и др. работников поступили после смены участника и пр. работников. Как законным путем получить указанные денежные средства со счета старому учредителю и уволенным работникам?

В ООО 1 учредитель - физ. лицо. Фактически он сам исполняет обязанности директора. Можно ли его официально не назначать на должность директора, может ли он не получать зарплату, а получать исключительно дивиденды от прибыли (чтобы не платить налоги с зарплаты)? Иными словами, может ли учредитель фактически управлять обществом, не быть директором и не получать зарплату по трудовому договору? Общество вообще может существовать с вакантной должностью директора - а управлять им учредитель по приказу временно исполнять обязанности? Или директор должен быть (пусть сам учредитель), а если есть директор - есть труд. Договор - есть мин. зарплата? А по временно исполняющему обязанности директора учредителю можно не платить зарплату?

Сменился учредитель компании, поставил своего директора. При старом директоре задержали зарплату на два месяца, при новом - на месяц. Кто несет ответственность на данный момент? И как стребовать свою зарплату? P.S. Со стороны нового директора доп. соглашения не было.

ООО открыто с 09.15 единоличный учредитель, он же директор. В июле 2016 г. берет соучредителя 50 на 50. Как выяснилось теперь ООО имеет долги по налогам и перед поставщиками, учредитель-директор вышел из состава, снял с себя полномочия директора, расторгнул договор аренды (адрес который являлся юридическим), закрыл расчетные счета и второй учредитель об этом даже ничего не знал и даже не был уведомлен и все это без собрания учредителей. Как сейчас поступить второму учредителю, если вся финансово-хозяйственная деятельность велась учредителем-директором?

В ООО два учредителя 49% и 51% доли. Из них - ген. директор с 49% доли. Учредители единогласно решили, что действующий директор оставит свои полномочия, оставшись при этом просто учредителем, и примут нового директора по найму. Как провести пошагово смену директора? Должна ли бух. отчетность быть утверждена и сдана старым директором? Кто должен присутствовать у нотариуса? Нам нотариус сказал, что приходят все - два учредителя, потом новый директор, протокол готовит сам нотариус, и стоит это от 14000 руб, из-за изменений в статью 67.1 ГК. Подскажите, как проходит процедура в 2020 году, кто сталкивался с похожей проблемой?

Существует ООО. В нем 2 учредителя по 50% каждый. Один из них - директор. Срок полномочий истекает. Договориться о б избрании нового директора учредители не могут. Что будет со старым директором - раз и с деятельностью фирмы - два (деятельность лицензионная)