Могу ли я отказаться от выполнения работ, не входящих в обязанности сторожа на зерноскладе?
Я,живу в сельской местности, и работаю сторожом на зерноскладе, и начальник заставляет делать работу рабочих (подметать площадь зерносклада, и косить траву) я бы хотел спросить, я могу от этого отказаться? И это все за одну зарплату, сторожа. И я имею права не делать эти работы, так как не входит обязанности сторожа? Или я ошибаюсь!
Константин! Читайте свои должностные обязанности, можете написать жалобу прокурору и трудовую инспекцию, приедут, проедут проверку.
СпроситьЯ работаю сторожем. Начальник заставляет выполнять меня работу дворника мести двор и косить траву. Имет ли он на это право и могу ли я отказаться от такой работы.
Сторож и дворник совершенно разные трудовые функции.
Работодатель не вправе требовать выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором.
СпроситьРаботаю заправщиком АЗС, заставляют косить траву и убирать снег в договоре, эта работа не прописана, говорят, что входит в обязанности! ЧТО ДЕЛАТЬ?
Фиксировать обстоятельства, писать служебные записки с требованими доплаты, нарушение ст. 3, 4 ТК РФ.
СпроситьСМ Трудовой договор
и Должностную инструкцию.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьРаботаю в сельской школе стородем 6 лет. Заставляют чистить снег, в зимнее время, всю территорию и запасные выхода. Летом, полость траву на тратуарах, подметать и убирать мусор и листву. Входит ли это в обязанности сторожа, за всё это доплату не получаем.
Я работаю дворником. В мои обязанности входит уборка территории. Начальник говорит так как летом работы меньше нужно дополнительно косить траву. Законно ли это. Или должны дополнительно оплачивать.
Нет. Не законно. У Вас вообще должна быть должностная инструкция, либо трудовой договор, где все указано, что должны делать.Если этого нет - можно отказаться.
СпроситьЯ работаю уборщицей в сельском доме культуры. С некоторых пор у нас нет должности сторожа-дворника. Имеет ли право работодатель заставлять меня делать работу, которая не входит в мои обязанности? Такую как, чистить снег, долбить лёд, косить траву.
Добрый день
Без Вашего письменного согласия не могут привлечь к исполнению обязанностей, не предусмотренной трудовым договором или должностной инструкцией.
И Вам за эту доп. работу обязаны доплачивать!
Рекомендую подать Жалобу в Прокуратуру. Сделать это можно в электронном виде в целях ускорения решения вопроса.
Основание:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с частью 1 статьи 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
СпроситьРаботаю по трудовому договору механиком на судах морского флота, начальник отдела кадров заставляет меня выполнять работу дворника. Будет ли считаться дисциплинарным проступком отказ от такой работы если эта работа не входит в мою трудовую обязанность?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2013)
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
СпроситьМожет ли начальник давать поручения своему подчинённому, которые непосредственно входят в обязанности начальника, а не подчиненного? Начальник нашего подразделения ушёл в отпуск и заставляет делать его непосредственную работу именно меня, так как другие не умеют. Я не врио. Какова грань этих отдельных поручений? Поручения связаны непосредственно с моей службой, но в мои обязанности это не входит, а именно работа связана с документацией. В дисциплинарном уставе все размыто. Да и в других НПА общие поняти, никакой конкретики. Система МВД.
Терпи "братан", ты присягу "давал", вот и терпи Стойко и мужественно обязывался переносить тяготы и лишения, вот и переноси
Или в декрет по шустрому
СпроситьСовмещение только с согласия работника и за доплату, можете отказаться просто. Поручение ничего не значит.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
СпроситьПопробуйте написать рапорт на совмещение должности на время отпуска. Ну только если начальник подразделения его подпишет.
СпроситьЯ работаю на пивзаводе оператором линии фильтрации. Свою работу выполняю отлично. Работа не сложная. Сейчас начался сезон-отгрузок, загрузок очень много. Так как заработная плата маленькая то рабочих не хватат и меня начальство заставляет помимо своей работы делать работу за грузщиков!-тоскать тяжелые кеги с пивом (в мои обязанности это не входит). не пойдеш-говорят уволим или премии лешим. Я гипертоник соответственно тяжести тоскать нельзя-и так давление высокое. Подскажите пожалуйста что мне в этой ситуации делать и какими стотьями могу руководствоваться. Заранее спасибо.
Заставить Вас выполнять работу грузчиков работодатель не вправе, если соотв. действия не входят в установленный труд.договором и должностной инструкцией перечень обязанностей.
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ)ТОЛЬКО с письменного согласия работника.
Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).
СпроситьПри приеме на работу подписала должностную инструкцию, как потом оказалось, что там включена работа не относящаяся к моей основной работе за которую мне платят зарплату. За не мою работу доплаты нет, а требуют в три шкуры. Как мне отказаться от этой работы, так как исполняю госполномочия и не имею право выполнять другой вид работы?
Странно, обычно в должностной инструкции не может быть такого, что не согласуется с должностью в трудовом договоре и штатном расписании.
Или Вам придётся уволиться или договориться с работодателем об исключении данной работы, так как нельзя Вам выполнять подобную работу.
Можно ещё вариант судебный, что вас ввели в заблуждение и подписали эту инструкцию, но нужно это доказать..
Спросить