Может ли работодатель заставлять уборщицу выполнять работы сторожа-дворника в сельском доме культуры?

Работодатель не имеет права требовать выполнять работу, не оговорённую трудовым договором.

Здравствуйте! Пишите жалобу в трудоинспекцию и прокуратуру..

Не исполняйте эти обязанности.

Фиксировать обстоятельства, писать служебные записки с требованими доплаты, нарушение ст. 3, 4 ТК РФ.

писать жалобу в инспекцию по труду. приложить договор где ваши обязанности прописаны. посмотрите и в еткс квалификационные требования.

СМ Трудовой договор

и Должностную инструкцию.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Олимпиада, доброй ночи! Ну уж точно не родители должны чистить крыши веранд. Не полагайтесь на слова заведующего. Обратитесь к ней с просьбой ознакомиться с должностной инструкцией дворника. В противном случае обращайтесь в управление образования (администрацию, прокуратуру) с коллективной жалобой на создание в детском саду условий, угрожающих жизни и здоровью воспитанников на прогулке. К жалобе можно приложить фото. Удачи!

ваши обязанности должны быть указаны в трудовом договоре и должностной инструкции

Здравствуйте, Татьяна. Никак не может входить. Совершенно разный функционал. Либо в штатном расписании должен быть определен соответствующий сотрудник для этих целей, либо, возможно совмещение, но с обязательным Вашим письменным согласием и дополнительной оплатой за эту работу. Это предусмотрено ст. 111 ТК Республики Казахстан. Фактически, имеет место расширение зон обслуживания - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).

Здравствуйте.

Полагаю, что если ранее у сторожа в должностной инструкции не было указано про обязанность расчистки территории от снега, то теперь такую обязанность можно внести только в порядке статьи 74 Трудового кодекса РФ, то есть с предупреждением за 2 месяца. Ито, проверяющие органы могут признать вменение такой обязанности неправомерным.

На мой взгляд, проще сократить ставку сторожа и ввести ставку дворника, по согласованию с учредителем.

Константин! Читайте свои должностные обязанности, можете написать жалобу прокурору и трудовую инспекцию, приедут, проедут проверку.

А что в трудовом договоре написано по поводу уборки, там такое есть?

Здравствуйте. То, что Вы перечислили, входит в обязанности дворника, а не сторожа. Если этих видов работ нет в трудовом договоре, можете отказаться от их выполнения.

Записывать на телефон всё такое общение с руководством.

Подавать жалобы вышестоящему руководству с требованием уволить директора.

Обращайтесь в Инспекцию по труду (через портал онлайнинспекция. Рф - так действеннее), излагайте суть проблемы - работодатель оказывает давление, заставляет исполнять обязанности не предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией и т.д., прикладывайте доказательства (фото, видео, служебные записки, приказы,, распоряжения и т.д.). Будет осуществлена проверка через федеральное министерство.

Добрый день, уважаемый Евгений

Если это не прописано в вашем договоре то можете не долбить. Вас не уволят за это

Удачи Вам и вашим близким.

Здравствуйте! Это-незаконно. Требуйте оплаты согласно ст.60.2 ТК РФ или отказывайтесь исполнять работу, не предусмотренную трудовым договором.