Как требовать компенсацию и решить проблему с отказом в работе после декретного отпуска?
До декретного отпуска я работала директором филиала дома культуры. За это время появился новый директор. С 16 августа 2013 г. мне нужно выходить на работу. Но меня не хотят брать, т.к. не хотят оставлять без работы того директора. Что мне можно с них требовать? Можно ли получить какую - либо компенсацию.? Ведь мне теперь намекнули, что мне так и так работать не дадут. Заранее спасибо за ответ.
В соответствии сост. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Уволить до выхода из отпуска Вас не имеют право. В случае если на Вашу должность приняли другого работника, то работодатель грубейшим образом нарушил законодательство. Такие действия работодателя незаконны, при необходимости могут быть обжалованы в судебном порядке. Законодательство гарантирует защиту Ваших прав. Выходите и работайте, а если Вас уже уволили, подавайте в суд иск о восстановлении на рабочем месте, это 100% решение суда в Вашу пользу.
Обращайтесь.
СпроситьГорно-Алтайск - онлайн услуги юристов
Прошу ответить на вопрос: Какую ответственность несет директор филиала ЗАО в области охраны труда
Вопросы отпуска и рабочего времени при совмещении должностей в школе
Вопрос о денежной компенсации за неиспользованный отпуск в связи с изменением моего трудового статуса
