Ситуация в компании - отказ от согласованного графика работы и угроза сокращения без компенсации
У нас в компании сложилась такая ситуация, что изменяют график работы. Было 2/2 (работало двое), делают 5/2 но одного человека. На изменения ни я, ни моя коллега не согласны. Начальство сказало, что будет нас сокращать, выплатят компенсацию за сокращение - 3 оклада. Сейчас выясняется, что так как нам не подходит новый график, то мы должны писать заявление на увольнение по собственному желанию, соответственно ни о какой компенсации речь не идет. Письменно о смене графика работы не уведомляли, только на словах. Как в даннос млучае должно проходить увольнение/сокращение?
Ст.74 ТК РФ: "В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника".
О данных изменениях Вас обязаны уведомить письменно не позднее чем за два месяца. При этом если Вы не согласны работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить Вам другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Вы можете выполнять с учетом своего состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или Вашем отказе от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), при этом выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Ни в коем случае не пишите заявление "по собственному желанию", поскольку даже увольнение по указанной статье вполне реально обжаловать в суде, где работодателю придется доказывать наличие изменений организационных или технологических условий труда, повлекших необходимость изменения графика, что обычно бывает затруднительно.
Спросить
Работодатель по звонку объявил об изменении графика работы. Мне новый график совсем не подходит. По какой статье меня должны уволить? В праве ли они требовать писать заявление по собственному желанию? Обязан ли работодатель выплатить какие-либо компенсации? И какие это должны быть компенсации? Должна ли я буду отрабатывать 2 недели уже по новому графику? Куда идти, если работодатель захочет уволить меня по какой-либо другой статье (допустим, в связи с тем, что я якобы не справляюсь с обязанностями)?
по звонку объявил об изменении графика работы - это нарушение трудового законодательства и не является основанием для увольнения при несогласии работника.
Не подписывайте заявление об увольнении...
Спросить
Изменение режима рабочего времени по инициативе работодателя (в одностороннем порядке) возможно только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (ст.74 ТК РФ).
Причем в этом случае необходимо письменное уведомление не менее, чем за 2 месяца.
Об уведомлении по телефону, как Вы понимаете, речи быть не может.
Принуждать Вас к увольнению по собственному желанию (при отсутствии этого самого желания) работодатель не имеет права.
Подать жалобу в инспекцию труда можно дистанционно, через официальный сайт Роструда.
СпроситьУ меня на работе сложилась такая ситуация-мне обьявили, что через две недели наш отдел из 3-х человек расформировывается, и поэтому все должны написать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом начальство отрицает, что это сокращение-просто пишите заявление и все. на мои слова, что при сокращении положена выплата компенсации+за неотгуленный отпуск (за 1.5 года), мне ответили что это не сокращение (а что же это еще?), и если я не буду писать заявление по собственному желанию, они найдут причину уволить уже не по собственному желанию. Как мне дальше действовать? Как получить свою законную компенсацию? Заранее спасибо за ответ.
Не писать никакого заявления на увольнение по собственному желанию, если вы не имеете такового. Если отдел расформировывается, это означает что объем работы (трудовая функция) по должностям либо исключаются вообще либо каким-то образом трансформируются или перераспределяются по другим отделам и соответственно должностям. На деле это сокращение штата и численности работников. Работодатель обязан согласно статьей 180 ТК РФ уведомить как Службу занятости , так и работников, чьи должности подлежат сокращению, не менее чем за два месяца до увольнения. Увольнение по сокращению (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) производится в том случае , если у работодателя нет другой работы для работника в соответствии с его квалификацией или работник отказывается от предложенных вакансий. При этом работодатель обеспечивает работнику предоставление всех положенных гарантий и компенсаций в соответствии с нормой статьи 178 ТК РФ.
Если он не хочет связываться с сокращением, то трудовой договор можно расторгнуть по соглашению сторон. При этом вы можете просить кроме положенной ЗП и компенсации за неиспользованный отпуск дополнительную компенсацию (выходное пособие) в размере не менее предусмотренной в случае сокращения (двухмесячный средний заработок).
При незаконном увольнении (поиск других оснований, предусмотренных статьей 81 ТК РФ) или при нарушении процедуры увольнения при сокращении, работник подлежит восстановлению на работе через суд.
СпроситьГод назад устроилась на работу, график 2\2. Сегодня объявили о сокращении полностью смены (15 человек) и смене графика работы (переводят на пятидневку). Мне новый график не подходит, в списке сокращенных меня нет (сокращают напарника, он позже устроился). Есть ли у меня возможность попасть пол сокращение?
Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ).--изучите.
Спросить
Здравствуйте!Нет.Вас уволят в связи с несогласием продолжить работу в новых условиях.
СпроситьВаша ситуация регулируется статьей 74 ТК РФ . Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Об изменении обязаны уведомить письменно не менее чем за два месяца. В случае отказа от работы в новых условиях обязаны предложить другую имеющуюся работу, а в случае ее отсутствия или вашего отказа от вакансий трудовой договор расторгается по истечении двухмесячного срока по п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия, предусмотренного ст. 178 ТК РФ . Если все же согласитесь, то по истечении срока предупреждения будет оформлено соглашение об изменении трудового договора в части режима труда ( или другой должности) и на основании соглашения будет издан соответствующий приказ по личному составу.
Если ваша должность не исключается из штатного расписания, то для увольнения вас в связи с соеращением штата или численности нет никаких оснований.
Спросить
Совершенно разные ответы....Разве мне не должны предложить подписать новый трудовой договор? В договоре, который у меня сейчас на руках,отдельным пунктом прописан график работы и 11-ти часовая смена. Зная,что я не смогу работать на пятидневке,начальство умышленно,не внесло меня в список сокращаемых работников,чтобы вынудить меня написать заявление по собственному желанию и не выплачивать компенсации.
Спросить
Обратитесь к трудовую инспекцию, они проверят по бумагам правомерность действий работодателя.
СпроситьНа работе меня попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию, так как не сложились торговые отношения с заказчиком. Предупредили об этом за неделю до увольнения. Пообещали, кроме зарплаты за отработанный месяц и компенсации за неиспользованный отпуск выплатить полтора оклада дополнительно. А теперь говорят, что я поняла все неправильно. Выплатили только зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Могу ли я потребовать переоформить мое увольнение, как по сокращению штатной единицы? И какое пособие мне будут должны выплатить в таком случае?
Чтобы получить доп. выплаты, нужно было оформлять увольнение по соглашению сторон.
Могу ли я потребовать переоформить мое увольнение, как по сокращению штатной единицы? И какое пособие мне будут должны выплатить в таком случае? - нет, т.к. решение о сокращении принимает работодатель. Нет оснований у вас требовать увольнения по данной статье.
Вы можете обратиться в суд с иском об изменении статьи увольнения с собственного желания на "по соглашению сторон с выплатой 1,5 окладов". Срок 1 месяц.
Спросить
А как я смогу доказать то, что у меня не было желания увольняться, а меня попросило руководство? Свидетелей нет. И еще работодатель находится в другом городе. В какой суд нужно обращаться с заявлением в таком случае?
Спросить
доказать сложно, но если после увольнения вашу штатную единицу сократили - сможете в судебном порядке изменить основание для увольнения и требовать выплату компенсации при сокращении
для обращения в суд лучше обратиться к юристу очно
Спросить
Подсудность спора здесь общая - по месту нахождения ответчика. Сокращения тут прямого не вижу, Вы сами пишите, что не сложилось, поэтому должность скорее всего на месте.
В подобных случаях договоренность с работодателем надо фиксировать в соглашении о расторжении трудового договора, и увольнение было бы по соглашению сторон.
Сейчас доказать условия договоренности тяжеловато. Сами оцените ситуацию и те доказательства, которые у Вас есть, и решайте - стоит обращаться в суд или нет. Госпошлину Вы не платите.
СпроситьВы можете обратиться в суд с иском об изменении статьи увольнения с собственного желания на по соглашению сторон с выплатой 1,5 окладов. Срок 1 месяц.
Какие полтора оклада имеются в виду? За отработанное время, или в качестве компенсации?
СпроситьНеожиданно работодатель решил, что до конца текущего года меня (не персонально, а должность) не должно быть в Компании. Мне об этом передали на словах и пояснили, что я должен написать заявление по собственному желанию. Сказали также, что никаких компенсаций в связи с сокращением должности не будет. Я планирую не писать заявление по собственному желанию. Поскольку сокращение должности неизбежно, то я хочу уволиться по соглашению сторон. В заявлении думаю указать компенсацию в размере хотя бы одного ежемесячного дохода. Какова моя правовая защищенность.
Вы вправе ничего не подписывать, требовать сокращения с предупреждением за 2 месяца и всеми компенсациями по ст 178-180 ТК РФ.
СпроситьРаботодатель меняет график и дал уведомление на подпись. В уведомлении сказано:
"Последний рабочий день в графике сменности №2.1 - 31 января 2020 г.
Первая рабочая смена в графике сменности №"1 - 03 февраля 2020 г."
Ранее (в 2016 г) при смене графика давали доп. соглашение к договору где прописали изменение номера графика.
Вопрос: Могу я продолжать работать по старому (№2.1) графику до подписания доп. соглашения об изменении графика сменности?
Если в трудовом договоре указан режим работы (2/2 или 5/2 и т.д.), то изменение графика должно оформляться доп. соглашением к договору (ст.74 ТК РФ). Если в трудовом договоре не прописан график работы, то работодатель обязан уведомить работника об изменении графика под роспись (не менее, чем за месяц) (ст.103 ТК РФ).
Спросить
У меня на руках уведомление подписанное 19.11.2019 года, доп. соглашение на новый график не дали. Будет ли нарушением КЗОТа моя работа по старому (№2.1) графику?
СпроситьДа. Последнее соглашение о смене графика от 01.04.2016 года. Цитата:
"Пункт 2.7.2. Работнику устанавливается сменный график работы.
- график сменности № 2.1, являющимся приложением к Правилам внутреннего трудового распорядка, утверждаемый Работодателем и доводящийся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие."
Спросить8 июля сообщили, что на работе идёт реорганизация. Мне предложили место работы в другом месте, но график предложенной работы мне не подходит! Как в таком случае должен поступить работодатель? Увольнять по сокращению и выплачивать 3 мес среднюю зарплату? Или раз я отказываюсь от предложенного варианта, то я должна буду писать заявление по собственному желанию? И за какое время они вообще должны были сообщить об изменениях.
Здравствуйте. Писать заявление на увольнение по собственному желанию Вы не должны. Если работодатель не смог предложить Вам подходящую должность то обязан Вас сократить согласно Трудового кодекса с сохранением средней заработной платы до 3 месяцев. Минимальный срок уведомления – 2 месяца до предполагаемой даты сокращения.
Спросить
Здравствуйте, если работник отказывается продолжать работу в связи с реорганизацией, то работодатель может уволить его, не предлагая иную работу в компании. Часть 6 ст. 75 ТК РФ предусматривает, что при отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией работодателя трудовой договор прекращается.
О планируемой реорганизации должны сообщать за два месяца, желательно под подпись!
СпроситьНа сколько я знаю, предупредить должны за 2 месяца и выплатить компенсацию равную 3 средним окладам. Бухгалтер в нашей компании говорит, что при увольнении мы получим только 1 оклад, т.к. предупреждать будут за 2 месяца, и эти оклады мы получим за эти 2 месяца работы. Но ведь эти 2 месяца мы будем так же работать! Получается, это моя законная зарплата, а не компенсация! Подскажите, пожалуйста, какую компенсацию я должна получить при сокращении?
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)
Спросить
За два месяца до сокращения штатов работодатель уведомляет работника и работник получает заработную плату. Работодатель обязан выплатить компенсацию за 2 месяца, которые Вы уже работать не будете.
Предварительная запись на консультацию по нижеуказанным телефонам.
СпроситьМуж работал по вахтам, отработал в новой организации 1,5 месяца на вахте, их послали домой на побывку, 2 месяца задерживали зп, в итоге всё выплатили, теперь просят написать заявление на увольнение, так как нет работы, говорят выплатят компенсацию. О какой компенсации идёт речь и как её рассчитать? И что вообще лучше сделать в данной ситуации?
Увольнение по соглашению сторон.
Там можно прописать любую сумму, на которую договорятся стороны.
Спросить
Если вы напишите заявление по собственному то выплата компенсации если это не будет заранее прописано может и не настать, нужно четко понимать и прописать суммы выплаты, в противном случае вас могут уволить к примеру при ликвидации организации в этом случае положено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы (условно - оклада, о расчете суммы речь пойдет ниже) (ст. 178 ТК РФ); заработную плату, сохраняемую на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить
Я попадаю под сокращение, но мне предложили другую должность в другом районе и с другим графиком времени, мне это не удобно так как очень далеко ездить и график не подходящ. Могу ли я отказаться от новой должности и попасть под сокращение с выплатой конпенсации или если я отказываюсь от предложенной новой должности то я не получаю конпенсацию и должна писать заявление по собственному желанию?
