Юридическая социальная сеть 9111.ru

Работа увольнение по собственному желанию заявление

Можно ли аннулировать заявление об увольнении с работы по собственному желанию?

"Можно ли аннулировать заявление об увольнении с работы по собственному желанию?" - если на ваше место еще не пригласили другого работника, то вы можете отозвать своё заявление...


Вам помог ответ? Да Нет

Краткое содержание:

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Что делать если на работе забрали заявление на увольнение по собственному желанию?

1.1. Имеете право отозвать заявление - статья 80 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

1.2. Подать новое заявление заказным письмом с описью вложения.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

2. Могу ли я отменить своё заявление на увольнение с работы по собственному желанию?

2.1. В пределах 2 х недельного уведомления об увольнении имеете право.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

2.2. Если приказ об увольнении не издан и на Ваше место не принят другой работник - то можете обозвать ваше заявление на увольнение.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

2.3. Да, можете отозвать заявление, но только если на ваше место уже не принят новый работник.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
3. Меня вынудили написать заявление по собственному желанию, уволили в это же день (зарплату и компенсацию выплатили частично), могу ли я восстановиться на прежнем месте работу. Основание нарушение сроков подачи заявления на увольнения.

3.1. Это не основание для восстановления.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

3.2. Ну если вас вынудили на этом основании можно.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
4. У меня вот такой вопрос мой муж ушёл 19.05.20 в отпуск по 10.07.20 работает на курильский островах, на работу не вызвали после окончания отпуска, а сегодня позвонили и попросили написать заявление по собственному желанию, положены ли ему какие то выплаты после увольнения?

4.1. По собственному может не писать. Пусть сокращаютю В случае сокрщения-2 оклада, 3 й при постановке на биржу.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
5. Моего отца отправили домой с работы не дав отработать оставшиеся 2 недели. Через пару дней звонит начальство и просить написать заявление на увольнение по собственному желанию. Подскажите как быть в данной ситуации и что делать?

5.1. Он вправе не подавать такое заявление.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
6. Муж был принят на работу, но в связи с не выплатой суточных не вышел на работу и написал заявление на увольнение по собственному желанию. Трудовую книжку отдали и Аней нету записи о принятие на работу и что он уволен. Чем это грозит ему в будущем. Работодатель хочет его уволить по статье за прогул, трудового договора на руках нет.

6.1. Звоните опишите подробнее.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
7. Мать одиночка. В период самоизоляции (COVID-19) написала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с невозможностью оставить детей до 14 лет одних без присмотра (в сад в дежурную группу детей не приняли так как организации нет в списке обязательных к работе). Работодатель сказала отрабатывать 2 недели. Разрешила работать дистанционно. Но в табеле учета рабочего времени поставила ПР (прогулы).
Что делать? Законно ли это? Должна ли была я отрабатывать 2 недели?

7.1. Да отрабатывать должны две недели, почему вам поставили "прогулы" - Нужно разбираться...


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
8. На работе сменили директора, просят написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты. На вопрос для чего это, ведь увольняться не собираюсь, сказали что так положено при смене директора. Скажите пожалуйста, законно ли это и чем чревато это заявление?

8.1. НЕ пишите ни какизаявлений. Если решили уволить пусть сокращают.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

8.2. Любовь!
Это требование незаконно.
По такому заявлению вас могут уволить в любой момент без компенсационных выплат.
С уважением Алексей. Надеюсь мой ответ вам поможет, не забудьте оставить свой отзыв за ответ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
9. Принудили написать заявление по собственному желанию, пригрозив уволить по статье, сказав что не выполнила планы, а с планами даже не ознакомили, и период увольнения было 19.05.в период пандемии. Могу ли рассчитывать на компенсацию морального и материального вреда от работодателя, ведь осталась без работы с несовершеннолетним ребенком во время пандемии.

9.1. Написав заявление об увольнении по собственному желанию как Вы будете доказывать что уволили незаконно.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10. У меня муж получил инвалидность 2 й группы. Ему положен лёгкий труд. Вышел на работу после операции по замене сустава. Операция была 26.22.2019. на работу вышел 23.05.20. написал заявление на увольнение. Как лучше написать заявление, по собственному желанию или по состоянию здоровья. Есть ли какие нибудь дополнительные выплаты.

10.1. Непонятно? написал заявление на увольнение. Как лучше написать заявление, по собственному желанию или по состоянию здоровья.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10.2. Не совсем понятно вы написали.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
11. У меня муж получил инвалидность 2 й группы. Ему положен лёгкий труд. Вышел на работу после операции по замене сустава. Операция была 26.22.2019. на работу вышел 23.05.20. написал заявление на увольнение. Как лучше написать заявление, по собственному желанию или по состоянию здоровья. Есть ли какие нибудь дополнительные выплаты.

11.1. П. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового Кодекса РФ предусматривает увольнение по состоянию здоровья. Между тем не всякое состояние здоровья может быть причиной для расторжения трудового контракта. Так, в силу приведенной выше нормы трудовой договор прекращается, если сотрудник абсолютно не может выполнять трудовые функции на основании медицинского заключения. Медицинское заключение о неспособности работать может быть отражено в документах об инвалидности, что подтверждается судебной практикой, например апелляционным определением Хабаровского краевого суда от 10.06.2015 № 33-3064.
Соответственно ему необходимо увольняться по состоянию здоровья.
Статья 178 ТК РФ устанавливает, что выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 Трудового Кодекса).
Кроме этого, если это была производственная травма, то при повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (ст. 184 ТК РФ).


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
12. На мое место приглашен человек, который написал заявление на увольнение на прежнем месте работы (увольнение через заявление по собственному желанию и последующее трудоустройство на мое место, не в порядке перевода). Имею ли я право отозвать заявление?

12.1. По ст.80 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
13. Я устроилась на работу 2 июля 2019 года, написала заявление по собственному желанию 12 мая со сроком отработки 2 недели. Получается, что крайний рабочий день - 26 мая. За всё время ниразу не брала отпуск и больничный. Как рассчитать компенсацию при расчете после увольнения?

13.1. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка, который в свою очередь исчисляется согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Компенсация рассчитывается пропорционально дням неиспользованного отпуска. Поскольку Вы не указали, какой продолжительности у Вас отпуск по условиям трудового договора, есть ли у Вас условие о суммированном учете рабочего времени, нет данных о заработке за период до месяца увольнения, то конкретно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным.
Примерно можете прикинуть так:
Допустим отпуск по тр. договору 28 календарных дней. На дату увольнения у Вас будет отработано (если нет исключаемых периодов - см. ст. 121 ТК РФ) 11 полных месяцев. В таком случае компенсация выплачивается за 28 к.д., что будет немного меньше Вашего месячного среднего заработка.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Анна:

Здравствуйте! У меня к Вам еще такой вопрос, скажите пожалуйста, отработал месяц на новой работе, испытательный срок 3 месяца, написал заявление на увольнение по собственному желанию, заявление не подписывают, говорят отрабатывать 2 недели, правы ли они?

14.1. не правы. Период отработки у Вас должен быть 3 дня, а не 2 недели.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

14.2. В данном случае Вам необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру на действия администрации. Удачи Вам и всего самого доброго.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
15. Работодатель, по причине принуждения меня написать заявление на увольнение по собственному желанию, требует отчет о проделанной работе за день. Трудового договора нет, инструкции по должностным обязанностям я не подписывала.

15.1. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
16. Скажите пожалуйста, 17 числа я написал заявление по собственному желанию, уволить 01 числом. В период с 24 по 31 находясь на больничном отправил отзыв заявления 31 числа, за день до увольнения. На следующий день вышел на работу и сообщил устно что не хочу увольняться, но подписал приказ об увольнении и забрал трудовую. Через четыре дня, 04 числа работодатель получил по почте мой отзыв. Кто прав?

16.1. С отзывом Вы опоздали, поэтому уволили Вас законно.
Желаю Вам удачи и всех благ!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
17. Я нахожусь на работе в декретном отпуске до 3 лет, три исполнится 20 мая, увольняюсь чтоб устроится на другую работу, как лучше на писать заявление на увольнения по уходу за ребенком или по собственному желанию? Потеряю я что нибудь при увольгении.

17.1. Здравствуйте) Принципиального значения не имеет, как именно Вы уволитесь.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
18. Бухгалтер подал заявление об увольнении по собственному желанию.
Неделю спустя неделю обратился в отдел кадров с заявлением считать его просьбу об увольнении по собственному желанию недействительной, так как он решил продолжать работу на предприятии.

Администрация уволила бухгалтера ссылаясь на уже подписанный приказ о его увольнении и заключенный трудовой договор с женщиной, являющейся одинокой матерью, согласно которому она должна приступить к работе.

18.1. Работник имеет право отозвать своё заявление об увольнении по собственному желанию в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Администрация не имела права издавать приказ до истечении последнего дня работы, указанного в заявлении. Это незаконно.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
19. Бухгалтер подал заявление об увольнении по собственному желанию. Нл спустя неделю обратился в отдел кадров с заявлением считать его просьбу об увольнении по собственному желанию недействительной, так как он решил продолжать работу на предприятии.
Администрация уволила бухгалтера ссылаясь на уже подписанный приказ о его увольнении и заключенный трудовой договор с женщиной, являющейся одинокой матерью, согласно которому она должна приступить к работе.

19.1. Одиночку уволить не сможете.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

19.2. Иван Евгеньевич!

На самом деле всё просто!

Если Вы ознакомили бухгалтера с приказом об увольнении, то он (а) считается уволенной с даты, обозначенной в приказе.

Если нет, тогда он (а) имела полное право на отзыв заявления. И тогда у Вас 2 бухгалтера.

Уточните Вашу ситуацию.

Удачи!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
20. Руководитель попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Аргументируя о несоответствии меня как работника занимаемой должности или выполняемой работы. Проработав там 2,5 года, я с этим не согласна. Готова расторгнуть договор оформив соглашение с выплатой пособия, помимо основной выплаты положенной при увольнении. Подскажите как правильно это оформить.

20.1. Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Ваши требования Вы вправе изложить устно или письменно в соответствующем заявлении.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
21. Меня попросили уволиться по собственному желанию. В связи с эпидемией боюсь не спеть найти нормальную работу быстро. У меня ипотека, и хочу подать заявление в банк на ипотечные каникулы. Могут ли мне дать их, если увольнение по своему желанию, или в этом случае лучше по соглашению сторон?

21.1. Предоставление ипотечных каникул - это право банка, а не обязанность. Поэтому все зависит от банка, в котором вы оформили ипотеку. При этом банку совершенно безразлично, по какому основанию вы будете уволены, но могу сказать однозначно. Что увольнение по собственному желанию точно не дает вам никаких преимуществ, поскольку выглядит это так, что человек просто не хочет работать.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
22. Иванов написал заявление об увольнении по собственному желанию 2 марта. По истечении двухнедельного срока договор расторгнут не был, и Иванов продолжил работу, не настаивая на увольнении. Однако 28 марта администрация сообщила ему об увольнении в соответствии с поданным им ранее заявлением по собственному желанию.
Правомерны ли такие действия администрации?

22.1. Действия работодателя неправомерны. В силу абзаца 6 статьи 80 Трудового кодекса РФ, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
23. Написала заявление об увольнении по собственному желанию. Решила перейти на новое место работы. Должны ли мне вернуть предыдущую справку 2 НДФЛ с прошлого места работы, которую я предоставила в Финансово-экономическую службу, и выдать новую справку за время, что я у них проработал, или они мне выдадут только свою, новую справку, а мою старую возвращать не обязаны? Может ли мне понадобиться старая справка в дальнейшем?

23.1. Работодатель при увольнении обязан Вам выдать справку 2-ндфл о заработке, полученном именно у него. Как правило справка 2-ндфл с позапрошлого места работы Вам нигде не понадобится, тем более если она датирована позапрошлым годом. Если Вам будет необходима справка 2-ндфл с позапрошлого места работы, Вы можете обратиться в бухгалтерию, где Вам такую справку предоставят.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
24. Муж работает в ржд на линейной станции, в связи с короновирусом написал заявление на увольнение по собственному желанию (в связи с тем, что нашел новую работу и собираемся переезжать) и отправил в фото в ватсапе на непосредственного начальника и в отдел кадров. Пришел ответ по электронной почте,, не согласовано,, могут ли ему отказать в увольнении. Срок в заявлении указан с учетом 2 х недель отработки.

24.1. Светлана Викторовна, фото в ватсапе не является доказательством надлежащей подачи заявления. Нужно подавать по почте заказным письмом или секретарю под роспись на вашем экземпляре заявления. Срочно нужно подать его заново.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
25. Муж находится на больничном, в связи с производственной травмой, хочет уволиться по собственному желанию, но кадровик ему говорит, что он может уволиться только по выходу с больничного и что так как он не знает, когда его выпишут с больничного, то заявление пока не писать, мотивируя это тем, что заявление пишется за 2 недели до даты увольнения. Правомерно ли действия кадровика, если человек хочет уже сейчас уволиться с работы.

25.1. Работодатель вправе его уволить во время больничного, т.к. в данном случае договор расторгается по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

При этом оформить увольнение сотрудника, находящегося на больничном, нужно той датой, которая указана в заявлении, либо датой, на которую выпадет последний день двухнедельной «отработки» сотрудника (Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

"Двухнедельную отработку" можно избежать соглашением с работодателя, который готов уволить сотрудника одним днем.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

25.2. Вам все пояснили уволится кто больничный будет платить но если хочет пожалуйста.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
26. В связи с коронавирусом всех работников хотят уволить и требуют от каждого заявление об увольнении по собственному желанию, как быть?
Работодатель поясняет, что так надо, сейчас в стране тяжело и примерно через 2-а месяца обратно всех возьмем по работу, сокращать никого не хотят.
Какие действия предпринять? Не загнобят ли на работе?

26.1. Не пишите никаких заявлений, ничем не мотивируя и не объясняя причин.
Против загнобления всегда можно найти "лекарство".


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

27. Я написала заявление 25 марта на работе (прошу уволить по собственному желанию 31 марта) в связи с переходом на другую работу. На новой работе меня должны были взять с 1 апреля, но 28 числа объявили выходные в связи с пандемией. В связи с этими выходными я 31 числа не подписала приказ на увольнение, мне не выдали ни расчетные ни трудовую до сих пор. Правомерны ли их действия? Если эти выходные протянутся больше месяца у меня же нарушится страховой стаж.

27.1. А как вас рассчитать ст 84.1 ТК РФ,если президент предписал вашей организации не работать Вы что хотели бы чтобы в нарушении Указа Президента №206 от 25 марта 2020 работники отдела кадров и бухгалтерии должны были выйти на работу чтобы оформить ваше увольнение и произвести расчет.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
28. В начале марта работодатель меня попросил написать заявление на отпуск за свой счет до 31 марта. Сейчас меня просят написать заявление на увольнение по собственному желанию. Мне нужно приступить к работе с 1 числа, но сейчас каникулы. Что в моей ситуации можно сделать, чтобы меня не уволили за прогул.

28.1. Юлия, не рекомендую писать "по собственному".

Указ Президента от 26 марта 2020 года № 206. 1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. 2. Настоящий Указ не распространяется на работников: а) непрерывно действующих организаций; б) медицинских и аптечных организаций; в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения; д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. С одной стороны, если Вашей работы нет в перечне по п. 2 Указа, то можете просто не выходить на работу. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" ... не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя С другой стороны, Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру...


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
29. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но увольняться не хочу, заявление писала под давлением, дата увольнения 02.04.20. Правомерно ли сейчас в период пандемии просить работника уволиться, что я могу сделать, чтобы остаться на работе? Или попасть под сокращение? Спасибо.

29.1. если сроки предупреждения не истекли и приказ на увольнение не издан, то отзовите свое заявление.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

29.2. Отзывайте заявление, лучше письменно. Направляйте почтой с уведомлением и описью вложения либо выручайте лично.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

29.3. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Отзывайте свое заявление. Если заявление не отзовете, и будете уволены, сможете обратиться в суд для восстановления на работе. Но в этом случае бремя доказывания отсутствия волеизъявления на увольнение, давления со стороны работодателя будет лежать на Вас, как на работнике.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
30. 31.03.2020 заканчивается испытательный срок, просят написать заявление по собственному желанию, причём всё это происходит в карантин в связи коронавирусом, при увольнении я не смогу никуда трудоустроиться так как в основном всё на удаленном режиме работы, законным ли действия с их стороны?

30.1. Увольнение по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) предполагает его добровольное волеизъявление на прекращение трудовых отношений (ст. 80 ТК РФ, п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Давление со стороны работодателя с целью получения от работника заявления об увольнении исключает свободу его волеизъявления.
Если работник ссылается на понуждение к увольнению по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то он должен доказать этот факт (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Разрешение спора будет зависеть от оценки судом совокупности представленных работником и работодателем доказательств (ч. 3 ст. 67 ГПК РФ).


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских