Работа увольнение по собственному желанию заявление

Содержание:

  • Вопрос: как обезопасить себя, приняв заранее превентивные меры?
  • День добрый! Если подросток 17 лет н е может далее совмещать учебу и работу,
  • К. принудительно заставил написать заявление на увольнение по собственному желанию, т.
  • Правомерно ли требование главного врача и моего начальства?
  • Увольнение
  • Устраивалась в военный комиссариат помощником начальника отдела, приказов никаких не подписывала,
  • Вопрос заключается в том, обязаны ли мне купить билет обратно в случае увольнения до окончания срока вахты?
  • Может ли другой работник за меня написать заявление на увольнение, меня не было на работе,
  • Положена мне выплата если я ушел на пенсию 4 года назад в 53 года а сейчас увольняюсь в 57 лет,
  • Какое решение должен вынести суд?
  • Вопрос, стоит ли мне писать такое заявление, или есть другие варианты прекращения договора.
  • Неправомерные отношения с работо
  • Обследования, после которого я ушёл на больничный, и потом обьявили о прекращении частичной мобилизации,
  • Как правильно уволиться с трудового договора по внешнему совместительству?
  • С суммой, назначенной мне не согласен и могу ли я рассчитывать, что смогу в суде повернуть ситуацию с свою сторону?
  • Вообщем у меня получается завтра смена и меня ещё фактически не уволили, будет ли это считаться прогулом?P.
  • Как мне быть? Что делать? Спасибо.
  • Можно ли это решение потом оспорить?
  • 2. Правомерны ли требования Кирсанова?
  • Мне нужно уволиться, или меня сократят?
  • Удержание отгулянного отпуска в долг при увольнении
  • Вопрос: насколько законно со стороны работодателя высчитывать с моей зарплаты недостачу с ревизии?
  • Если память мне не изменяет, раньше если написал заявление об уходе
  • Больничный до и после операции тазобедренного сустава
  • Справку о том что пришёл в алкогольном состоянии тоже выдали,
  • Я устроилась на вахтовый метод работы будучи беременной, скрыла факт о беременности от работодателя,
  • Нужно ли будет подтверждение периода работы для пфр?
  • Могу ли я претендовать на эти 8 окладов, учитывая, что заявление на увольнения я написал в августе, сейчас еще работаю,
  • Увольнение по собс
  • А заведующая говорит, что приказ не написан и я должна выйти на работу и отработку.
позавчера, 15:29
• г. Краснодар
₽ VIP

Вопрос: как обезопасить себя, приняв заранее превентивные меры?

Работаю в строительной компании инженером.

Текущие объекты построили, новых нет и не предвидится.

Через начальника отдела исполнительный директор передал мне, что работаю до конца года (остается 29 дней), не раскрывая подробностей, каким способом я буду уволен.

При увольнении по сокращению штата требуется предупредить сотрудника об увольнении за 2 месяца.

Т.е. этот вариант, скорее всего, не рассматривается руководством. Иные варианты (по собственному желания, по соглашению сторон, с липовой статьей и пр. для меня неприемлемы).

З/п 100% белая. Работу эту терять не хочу. Готов увольняться только по сокращению (2+1 з/п по ТК РФ).

Вопрос: как обезопасить себя, приняв заранее превентивные меры?

Пока что мне видится вариант написать заявление в прокуратуру с просьбой о вынесении прокурорского предостережения от незаконного увольнения, которое (заявление) впоследствии станет аргументом в суде и т.п., если до него дойдет.

П.С.: я не параноик, просто не хочу под Новый Год остаться без работы и без денег.

Нужны именно советы исходя из Вашей практики и здравого смысла.

Адвокат г. Санкт-Петербург
позавчера, 16:00
Это лучший ответ

Прокурору писать бесполезно. Никаких предостережений в вашем случае он не выносит.

Есть основания полагать, что вы будете уволены не законно. Вот после получения приказа об увольнении вам прямая и открытая дорога в суд с иском о восстановлении на работе и взвскании морального вреда по ст. 391, 392 ТК РФ. Срок обращения в суд один месяц.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
позавчера, 16:31

Здравствуйте Александр!

[b]Ваши опасения понятны![/b]

Но веские основания предполагать выльются в заявление в прокуратуру только после издания приказа об увольнении.

При этом надо уточнить по какому договору Вы работаете в организации. Если по срочному, то истечение срока или условий, на который был оформлен трудовой договор, дает работодателю право уволить работника в соответствии с ч. 1 ст. 77 [b]Общие основания прекращения трудового договора [/b]ТК РФ

Если договор заключен на неопределенный срок, то работодатель, если он только не самоубийца, должен соблюсти все процедуры при ликвидации организации

Но тут есть один беспроигрышный вариант, которым часто пользуются работодатели - это повышенное в несколько раз выходное пособие и заключение с работником соглашения в соответствии со ст.78. [b]Расторжение трудового договора по соглашению сторон[/b] ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
позавчера, 17:00

Я всегда применял метод больничного, таким образом 3 года не могли уволить, а последние 6 месяцев просто не имели права так как больничный был непрерывный. При этом это было гос системе. Следовательно, данный метод считаю самым действенным, так как на больничном, в частности в этот период, увольнение незаконно. Обращение в прокуратуру будет преждевременным и только разозлит работодателя.

В случае увольнения у вас будет месяц на обращение в суд в соответствии с ст.392 ТК.

Целесообразно также направить заявление либо вручить с росписью в копии о согласии на любую предложенную должность. Данный момент вам поможет в случае если работодатель предоставит формальный акт якобы в котором вы отказались расписаться. У меня такое был на суде и оспорить суд мне не дал и отказал, ссылаясь, что иного не доказано.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
позавчера, 21:06

Здравствуйте Александр!

Все верно - При увольнении по сокращению штата требуется предупредить сотрудника об увольнении за 2 месяца. И должны предложит ь вакансии при наличии, ст.178,180 ТК РФ.

Вам также должны выплатить выходное пособие.

Если не хотите быть уволенными со соглашению сторон или по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), то и не увольняйтесь. Не пишите никаких заявлений. Дл увольнеия по ст.81 ТК РФ по инициативе работодателя должны быть веские основания. Ну а уволить до нового года Вас просто не успеют, так как на это минимум 2 месяца надо. Срок предупреждения выдержат ь по закону.

В прокуратуру писать преждевременно. Никаких предостережений не будет.

Если нарушат процедуру увольнения тогда пойдете в прокуратуру, ГИТ и в суд. ст.392 ТК РФ. Не накручиватйте себя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
позавчера, 21:18

Александр, добрый день.

[b]Согласно статьи 352 ТК РФ [/b]

[quote]Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

[b]самозащита работниками трудовых прав;[/b]

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

[b]федеральный государственный контроль (надзор[/b]) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

[u]судебная защита[/u].[/quote]

________

[b]Исходя из здравого смысла - можете сидеть на больничном листе, до самого нового года - не уволят.

Увольнение на больничном - не правомерно.[/b]

[i]Прекрасно понимаете, процедура сокращения численности или штата не простая для работодателя, нужно все соблюсти, чтобы Вас грамотно уволить, в том числе, предупредить за 2 месяца. [/i]

_________

Рекомендую Вам окончить отношения с работодателем по соглашению сторон, с выплатой Вам денежного довольствич в размере 10 окладов - но для Вас это не приемлимо.

__________

[b]Написать жалобу или заявление в прокуратуру можно, но это будет бесполезным, исходя из нынешних условий Вашего вопроса [/b]

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
позавчера, 07:32
• г. Курган

День добрый! Если подросток 17 лет н е может далее совмещать учебу и работу,

День добрый! Подскажите пожалуйста, если подросток 17 лет н е может далее совмещать учебу и работу, пишет заявление по собственному желанию на увольнение, работодатель обязывает его отработать 2 недели, правомерно ли это? Если не отработаешь, уволим по статье с записью в трудовой.

Юрист г. Самара
позавчера, 07:40

Увольнение несовершеннолетнего работника происходит по тем же правилам, что и для работников, достигших 18 лет.

Исключения связаны только с увольнением по инициативе работодателя, порядок которого установлен в ст. 269 Трудового кодекса РФ: «Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав».

Таким образом, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Вместе с тем по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Грозный
позавчера, 07:50

Да, обязан. То, что у него учеба он должен был знать заранее и писать заявление заблаговременно.

Вам помог ответ?ДаНет
26.11.2022, 20:22
• г. Пермь

К. принудительно заставил написать заявление на увольнение по собственному желанию, т.

Работаю в должности пом. машиниста. Стаж 27 лет. Подскажите, пожалуйста, начальник о. к. принудительно заставил написать заявление на увольнение по собственному желанию, т. к. я отказался закатываться на машиниста. Заявление подписали с отработкой 2 недели. Что можно сделать, чтобы меня не уволили.

Юрист г. Мурманск
26.11.2022, 20:25

Направьте на имя начальника заявление об отзыве заявления об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Таганрог
26.11.2022, 20:25

Напишите заявление об отзыве заявления на увольнение, если эти 2 недели еще не прошли.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
26.11.2022, 20:31

Вы вправе отозвать свое заявление и подать жалобу в ГИТ Роструда.

Вам помог ответ?ДаНет
24.11.2022, 22:38
• г. Санкт-Петербург

Правомерно ли требование главного врача и моего начальства?

Работаю фельдшером скорой помощи на детской неотложной помощи с 2016. Общий стаж работы в системе скорой помощи 20 лет. Последние три года находилась в декрете по уходу за ребенком. В настоящий момент нахожусь на обучение для подтверждения сертификата специалиста, по окончанию которой хотела бы выйти на 0,5 ставки. Главный врач разрешает работать только не менее 1,0. Мне предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я ещё ничего не написала, но в графике на декабрь я уже числюсь, как уволенный сотрудник. Работать на ставку и более не могу по семейным обстоятельствам. Правомерно ли требование главного врача и моего начальства? Благодарю.

Юрист г. Минск
24.11.2022, 22:53

Вероника, неправомерны, в связи с чем у вас есть право обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

Вам помог ответ?ДаНет
24.11.2022, 20:13
• г. Улан-Удэ

Увольнение

Я работаю на вахте, сейчас нахожусь на межвахте. Хочу уволиться по собственному желанию. Могу я написать заявление об увольнение и отправить электронной почтой, будет это действие законным?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
24.11.2022, 20:17

= Могу я написать заявление об увольнение и отправить электронной почтой, будет это действие законным? =

.

Вряд ли. Если адрес электронной почты не фигурирует в Вашем трудовом договоре, то это не будет официальным извещением.

Попробуйте заказным письмом 1-го класса. Оно дойдёт за неделю. :sm_ad:

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
24.11.2022, 20:17

Здравствуйте, такой порядок увольнения законом не предусмотрен.

Вам помог ответ?ДаНет
24.11.2022, 13:27
• г. Белгород

Устраивалась в военный комиссариат помощником начальника отдела, приказов никаких не подписывала,

Устраивалась в военный комиссариат помощником начальника отдела, приказов никаких не подписывала, только написала заявление,, прошу принять меня на работу...,, Ксерокопии документов отдала, а недостающие пошла делать фото, реквизиты, медкомиссию и бумажную трудовую. На утро следующего дня поняла, что заболела, позвонила сказала, что заболела, да и вообще хочу пару дней подумать нужна ли мне эта работа, мне сказали,, хорошо лечись и приходи,, вечером того же дня я увидела запись в электронной трудовой, что я принята на работу, через два дня я пришла, а мне сказали, что нашли другого работника и во мне больше не нуждаются, просят, что бы я заявление писала по собственному желанию на увольнение, но я даже не донесла документы и приказов никаких не подписывала, как аннулировать запись в электронной трудовой, да и вообще как быть в этой ситуации, по факту не дня там не работала, а запись есть.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
24.11.2022, 13:33

= как аннулировать запись в электронной трудовой, да и вообще как быть в этой ситуации, по факту не дня там не работала, а запись есть. =

.

Антонина! Я уверен, у Вас по философии была пятёрка (разумеется, если Вы учились в ВУЗе) и Вы умеете связывать в единое различные обстоятельства и "переплетать" их в логических цепочках. :sm_ap:

Это похвально! :sm_ay:

Но вот "запись" в электронной трудовой книжке удалить не удастся. :sm_bk:

Вам помог ответ?ДаНет
24.11.2022, 01:14
• г. Уфа

Вопрос заключается в том, обязаны ли мне купить билет обратно в случае увольнения до окончания срока вахты?

Я работаю вахтовым методом в городе Норильск, это первая вахта, и я на испытательном сроке, но так как нам задерживают заработную плату почти на две недели, и задерживают выплаты компенсации за питание, я решил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Вопрос заключается в том, обязаны ли мне купить билет обратно в случае увольнения до окончания срока вахты?

Юрист г. Долгопрудный
24.11.2022, 01:20

Неизвестно, федеральное законодательство не обязывает работодателя это делать, смотрите, что написано по этому случаю в условиях трудового договора и локальных актах работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Волгоград
24.11.2022, 01:21

Здравствуйте! Если это не оговорено специально в трудовом договоре (обязанность работодателя оплачивать дорогу обратно после увольнения), то работодатель не обязан оплачивать дорогу после увольнения. Если работодатель оплатил билет для прибытия на вахту, то возможно, что в локальных актах организации установлена соответствующая компенсация. Из чего следует, что если билеты приобретаются еще до увольнения, т.е. Вы ещё будете являться работником, то в этом статусе Вы имеете право на получение компенсации на билеты, так как еще не будете являться уволенным, и при таких условиях отказ работодателя будет являться неправомерным. Т.е. если Вы подадите работодателю заявление о выплате компенсации за билеты до даты увольнения или даже в последний рабочий день, Вы еще являетесь работником и работодатель обязан в таком случае выплатить компенсацию.

Вам помог ответ?ДаНет
21.11.2022, 06:24
• г. Петропавловск-Камчатский

Может ли другой работник за меня написать заявление на увольнение, меня не было на работе,

Может ли другой работник за меня написать заявление на увольнение, меня не было на работе, и заявление на увольнение по собственному желанию я не писал, а меня уволили по собственному желаниб.

Юрист г. Брянск
21.11.2022, 06:28

Здравствуйте, Юрий. Для расторжения трудовых отношений по собственной инициативе должно быть волеизъявление самого работника. Как предусмотрено ст. 80 ТК РФ, именно работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме. Соответственно, если Вы это заявление не писали, не оставляли никому доверенности на подписание документов, увольнение будет незаконным. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, оспорить увольнение в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
21.11.2022, 12:10

Здравствуйте. Всегда заявление подписывает тот, кто увольняется. Заявление за Вас могут написать, но подпись должна быть Ваша.

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
19.11.2022, 22:57
• г. Волгоград
₽ VIP

Положена мне выплата если я ушел на пенсию 4 года назад в 53 года а сейчас увольняюсь в 57 лет,

Помогите мне разобраться!

Я хочу уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию Положена ли мне компенсация Стаж 20 лет на предприятии. В кол. договоре: Производить выплату единовременного пособия Работникам (по их заявлению), увольняющимся по любым основаниям (за исключением увольнения за виновные действия по пунктам 5 – 11 статьи 81 Кодекса), по достижении возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе и при ее досрочном назначении, а также при увольнении на трудовую пенсию по инвалидности исходя из среднего заработка в зависимости от стажа работы От 5-20 лет... количество средних заработков, хоть и написано после 20 лет до 16 средних заработков, но дают только 2 всем в не зависимости от стажа.

Работникам, имеющим стаж работы до пяти лет, при увольнении на трудовую пенсию по инвалидности единовременное пособие выплачивается в размере одного среднего заработка.

Право на получение единовременного и дополнительного пособия утрачивается при продолжении Работником трудовой деятельности по истечении шести месяцев после достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости.

Выплата единовременного пособия Работникам, имеющим право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, производится при их увольнении в любое время после достижения возраста, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, но не позднее шести месяцев после достижения возраста, дающего право на назначение трудовой пенсии по старости Вот так хитро написано. Указанное единовременное пособие выплачивается также Работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата, а также в связи с ликвидацией филиалов, но не ранее чем за два года до достижения ими возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости на общих основаниях.

В случае смерти Работника в течение шести месяцев после достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости на общих основаниях, или оформившего досрочную трудовую пенсию по старости, либо инвалидности, а также имеющего право на получение единовременного пособия, указанное пособие выплачивается лицу, являющемуся наследникам по завещанию и (или) по закону, на основании его письменного заявления

Работники Общества имеют право на получение данного пособия только один раз.

Положена мне выплата если я ушел на пенсию 4 года назад в 53 года а сейчас увольняюсь в 57 лет, в справке от ПФР написано назначена пенсия по старости? Спасибо!

Адвокат г. Мурманск
19.11.2022, 23:18

Добрый вечер, Алексей! Нет, не положена, поскольку Вы увольняетесь по собственному желанию..-ст. 80 ТК РФ, а[b] не в связи с выходом на пенсию. [/b]

Кроме того, согласно ваших внутренних НПА, прямо указано, -

[quote]Право на получение единовременного и дополнительного пособия [b]утрачивается при продолжении Работником трудовой деятельности по истечении шести месяцев после достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию[/b] по старости.[/quote]

А также -

[quote]Выплата единовременного пособия Работникам, имеющим право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, производится при их увольнении в любое время после достижения возраста, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости,[b] но не позднее шести месяцев после достижения возраста, дающего право на назначение трудовой пенсии[/b][/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Волгоград
20.11.2022, 00:26

Добрый вечер, Алексей, постараюсь кратко и по делу!

[b]1)Если бы вы работали и наступил пенсионный возраст, это был бы один вариант и можно было бы поднимать вопрос в вашу пользу.

2) Вы уже на пенсии, увольняйтесь по собственному желанию, то есть вам не положенно ничего.

Это закон, его обойти не получится![/b]

ст. 80 ТК РФ Выплата единовременного пособия Работникам, имеющим право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, производится при их увольнении в любое время после достижения возраста, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, но не позднее шести месяцев после достижения возраста, дающего право на назначение трудовой пенсии.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Долгопрудный
20.11.2022, 00:41
Это лучший ответ

Прочитав выдержку из вашего коллективного договора, я бы сказала, что [b]вы имеете право на выплату. [/b]

У вас здесь чередуются понятия « трудовая пенсия по старости» и «досрочное назначение трудовой пенсии», причем местами идет употребление этих понятий в одном и том же предложении, что говорит о существенности применения.

Вы не потеряли право на компенсацию, продолжив работу после досрочного выхода на пенсию в 53, потому что в этом абзаце речь идет о тех, кто продолжил работу[u] по истечении шести месяцев после достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости.[/u]

Этот возраст согласно 400-фз ст.8 - 60 лет.

Далее - вы можете уволиться[b] в любое[/b] время после достижения возраста, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (вы написали что это 53 года) , но не позднее шести месяцев после достижения возраста, дающего право на назначение трудовой пенсии по старости (это 60 лет) .

вы увольняетесь в 57, так что имеете право на выплату.

Насчет вашего последнего вопроса - в справке ПФР написано, что пенсия назначается по старости и [b]основание[/b]: указывается статья закона 400-фз. Это в общих случаях может быть ст.8, ст. 30, ст. 32. То есть по справке понятно, досрочно вышел человек на пенсию или по возрасту общему.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
20.11.2022, 10:16

[b]Здравствуйте 🤝

Очень жаль, но не положена Вам выплата, Вы ведь сами подтверждаете, что Вы ушли или уводились с работы, на пенсию 4 года назад, в 53 года, а сейчас увольняетесь в 57 лет по собственному желанию, согласно статьи 80 ТК РФ

——————

В Вашем локальном нормативном акте (8 ТК РФ) указано, [/b]

[quote]Право на получение единовременного и дополнительного пособия утрачивается при продолжении Работником трудовой деятельности по истечении шести месяцев после достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости.[/quote]

У Вас этот критерий не соблюдается.

Всех благ Вам и удачи 🍀

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
19.11.2022, 16:16
• г. Екатеринбург

Какое решение должен вынести суд?

Слесарь Авдеев постоянно конфликтовал с руководством организации, отстаивая свои права. Через некоторое время он подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе (по собственному желанию). Получив в последний день работы трудовую книжку, он увидел в ней запись об увольнении по п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Начальник отдела кадров, к которому он обратился, сказала, что это случайная ошибка и исправила запись в трудовой книжке. Считая, что ошибка не случайна, Авдеев обратился за защитой деловой репутации в суд с требованием письменных извинений от руководства организации. Какое решение должен вынести суд?

Юрист г. Анапа
19.11.2022, 16:20

В данном случае речь может идти об одном из принципов, установленных в Трудовом кодексе Российской Федерации.

ТК РФ Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Также в этой ситуации может быть нарушен еще один принцип, установленный в вышеназванной статье:

равенство прав и возможностей работников.

Так как, несмотря на то, что впоследствии формулировка увольнения была исправлена, другой работодатель, к которому пойдет работать Авдеев, может посчитать, что запись была исправлена по договоренности с работодателем, так как ошибиться таким образом в основании увольнения достаточно трудно. Ошибка может быть в пункте статьи, либо в номере статьи. Но не в основании. Какое решение вынесут суд будет зависить от судьи, этого вам никто не скажет, ждите решения суда.

Вам помог ответ?ДаНет
17.11.2022, 20:42
• г. Саратов

Вопрос, стоит ли мне писать такое заявление, или есть другие варианты прекращения договора.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 23.01.2023 года. Сегодня мне позвонил бухгалтер и сказала что им нужно моё заявление об увольнении по собственному желанию т.к ИП в котором я работую прекращает свою работу и передается другому лицу, от отца к сыну. Так же сказала что дату ставить не надо они сами поставят. Вопрос, стоит ли мне писать такое заявление, или есть другие варианты прекращения договора. Есть ли у меня за три года неизрасходованный отпуск, или я и так уже своё отдохнула:) Есть какие нибудь компенсации, если без моего желания просто хотят увольнения.

Юрист г. Барнаул
17.11.2022, 20:47

Ни в коем случае не нужно подавать такое заявление.

Вам помог ответ?ДаНет
17.11.2022, 16:38
• г. Курган

Неправомерные отношения с работо

При увольнении работодатель влял заявление об увольнении по собственному желанию не подписал его и выгнал с работы сказав ты будеш уволен по статье что мне делать. Оснований для увольнения по статье нет.

Юрист г. Чебоксары
17.11.2022, 16:44

Надо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, Альберт (можно и в прокуратуру).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Смоленск
17.11.2022, 16:44

Писать еще одно заявление и отправлять по почте. Ходить на работу.

Вам помог ответ?ДаНет
14.11.2022, 09:10
• г. Уфа

Обследования, после которого я ушёл на больничный, и потом обьявили о прекращении частичной мобилизации,

При увольнении по собственному желанию дали обходной лист, в котором есть графа ВУС, мой военный билет в военкомате, сам я получив повестку ушёл на больничный, меня отправили на переосвидетельствование медкомиссии, но я ушёл на больничный, и спустя месяц вышел с больничного, и решил уволиться с предприятия, заявление написал, в отдел кадров отнёс, мне дали обходной, в котором нужно поставить подпись с ВУС на нашем предприятии. Могут ли быть проблемы с подписанием обходного листа, если когда мне дали повестку в ВУС месяцем ранее, в военкомате забрали военник, и дали лист мед. обследования, после которого я ушёл на больничный, и потом обьявили о прекращении частичной мобилизации, и я вышел с больничного на работу и решил уволиться?

Юрист г. Пермь
14.11.2022, 09:55

Напишите любой ВУС, если что - скажете, что ошиблись.

И напишите заявление в военкомат о возврате билета, отправьте заказным письмом с уведомлением.

Вам помог ответ?ДаНет
13.11.2022, 00:33
• г. Санкт-Петербург

Как правильно уволиться с трудового договора по внешнему совместительству?

Работаю удалённо по трудовому договору "дистанционная работа по внешнему совместительству"

Я написала заявление на увольнение словами: "прошу уволить меня по собственному желанию с 13 декабря 2022 г" и выслала EMS отправлением. Т.е. предупредила более чем за

14 календарных дней. Вручено оно будет вот вот скоро уже.

Может возникнуть конфликт, так как я работаю по очень выгодной для работодателя цене (в два с половиной раза дешевле рыночной).

Для суда годится такая формулировка при увольнении? Что нужно будет для суда (доказательства моей воли уволиться)? Моя цель - уволиться. Официально прекратить трудовые отношения, не взирая ни на какие обстоятельства.

Юрист г. Нижний Новгород
13.11.2022, 00:45

Уведомили надлежаще если - с описью - то всё нормально... а то может сказать, что Вы прислали пустой листок...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
13.11.2022, 00:47

Здравствуйте, уважаемая Евгения!

[b]Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомлений с которыми не получится разобраться с этим вопросом,[/b] а тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нормативные акты.

[b]Во-первых[/b], увольнение по собственному желанию работника, который работает по совместительству (не важно, внутреннее это совместительство или внешнее), регулируется статьями 60.1, 80, 84.1, 127, 140, 287 Трудового кодекса Российской Федерации или кратко - ТК РФ, как и работника, который работает на основной работе по трудовому договору.

[b]Во-вторых[/b], согласно [b]статье 80 ТК РФ[/b] работник имеет право расторгнуть трудовой договор, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели[/b], если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. [b]Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/b]

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

[b]В-третьих,[/b] как правильно увольняться по статье 80 ТК РФ, можно ознакомиться здесь https://www.9111.ru/questions/7777777771500433/

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ было для Вас полезным.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
13.11.2022, 00:48

Лучше это делать по Почте России заказным с уведомлением и описью вложения.

Вам помог ответ?ДаНет
10.11.2022, 23:21
• г. Тюмень

С суммой, назначенной мне не согласен и могу ли я рассчитывать, что смогу в суде повернуть ситуацию с свою сторону?

Заключил договор на целевое обучение в июне 2017 года с ОАО «РЖД», обучался в УрГУПС.

После окончания университета устроился работать на станцию, предписанную договором. При прохождении мед. осмотра изначально мне отказались подписывать заключение из-за экг, но после повторного прохождения экг все-таки подписали на 1 год, вместо обычных 2 или 3, с условием прохождения холетровсуого мониторирования по истечению года. Также мне поставлен диагноз: Артериальная гипертензия 1 степени без застойной сердечной недостаточности (гипертония 1 степени), что является противопоказанием для работы, связанной с движением поездов и маневровой работы.

Проработав на станции 4 месяца было принято твердое решение написать заявление на увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья, всё из-за отсутствии сосредоточенности и невозможности работать в ночные смены.

После написания заявления на увольнение, экономист станции насчитала мне энную сумму, которую я обязан возместить ОАО «РЖД» и впоследствии чего эта сумма изменилась более чем в два раза больше из-за штрафных санкций, предписанных в договоре.

Знаю много людей, которые так же как и я приняли решение уйти с железной дороги после университета, но никому из них штрафные санкции применены не были, хоть и договор у всех типовой.

В моем договоре есть пункт о досрочном прекращении его по причине возникших медицинских обстоятельств. Изучив перечень медицинских противопоказаний для работы на ржд мой диагноз есть.

Также слышал, что в договоры, заключенные до 01.01.2019 года нельзя было включать штрафы (если я не прав - поправьте).

Вопрос состоит в следующем: так как я поступил в 2017 году и также собираюсь увольняться по причине медицинских обстоятельств, правомерно ли то, что мне назначили штраф в двойном размере? С суммой, назначенной мне не согласен и могу ли я рассчитывать, что смогу в суде повернуть ситуацию с свою сторону?

Юрист #9412736
3.7
Юрист г. Ярославль
10.11.2022, 23:25

Практика по таким делам разная, есть и положительная и отрицательная

В каждом случае все решается индивидуально. Поэтому сказать сейчас что то конкретное-не предоставляется возможным.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Омск
11.11.2022, 06:15

Нужно смотреть договор чтобы оценить шансы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тюмень
11.11.2022, 09:06

Игорь, добрый день. Выберете юриста, вышлите договор, тогда получите полную консультацию.

Вам помог ответ?ДаНет
07.11.2022, 12:59
• г. Волгоград

Вообщем у меня получается завтра смена и меня ещё фактически не уволили, будет ли это считаться прогулом?P.

У меня такая ситуация, хочу уволится с работы, написала заявление по собственному желанию 24 октября с указанием в заявлении об увольнении на 7 ноября, но т,к у администратора магазина сегодня выходной она будет звонить в отдел кадров только завтра, а нужно сделать это было заранее, чтобы записаться на увольнение, но она ссылается на праздничные выходные, теперь меня смущает то,когда меня уволят. Вообщем у меня получается завтра смена и меня ещё фактически не уволили, будет ли это считаться прогулом?P. S. Администратор заявление моё подписала.

Юрист г. Красногорск
07.11.2022, 13:06

День увольнения считается последним рабочим днём.

Отрабатываете смену и домой с чистой совестью - уволенным.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
04.11.2022, 11:23
• г. Москва

Как мне быть? Что делать? Спасибо.

Написав заявление об увольнение по собственному желанию, отдел кадров предложил перевод в другой магазин, я согласилась. Директор прежнего места работы дала подписанное заявление о переводе. Согласовав выход в новый магазин с директором, Ни кто ни сказал, ни сотрудник отдела кадров, ни директор, что я должна до перевода находится на рабочем месте в старом магазине, предыдущий директор ставит прогулы. Как мне быть? Что делать? Спасибо.

Юрист г. Москва
04.11.2022, 11:55

Лариса, я насколько понял, прогул поставили один. Пока нет приказа, работайте в старом магазине, как будет приказ - выходите в новый.

Относительно уже произошедших прогулов это на усмотрение работодателя, могут поднять вопрос об увольнении, могут "простить". Как минимум вычтут зарплату.

Я Вам уже отвечал на этот вопрос.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
04.11.2022, 12:01

Выйти на старое место или уже на новое место работы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
04.11.2022, 16:15

Здравствуйте до приказа работаете на старом месте работы.

Вам помог ответ?ДаНет
04.11.2022, 10:24
• г. Томск

Можно ли это решение потом оспорить?

После переезда из страны решил дистанционно уволиться с работы. На момент отъезда был в отпуске. Ещё во время отпуска позвонил непосредственному начальнику и сказал, что буду увольняться. Затем связался с отделом кадров, где мне сказали что увольнение по собственному желанию может быть только при личном присутствии. Уговорил принять заявление по почте. По E-Mail тоже не приняли. Отправил заявление написанное от руки, но почта задерживается. В понедельник сказали уволят по статье за прогулы.

Вопрос: насколько это законно? Можно ли это решение потом оспорить? Все в нашей компании в курсе, что я хочу уволиться, заявление идёт по почте, об этом тоже знают. Сканы заявления у всех есть. Как это может быть прогулом?

Юрист г. Ставрополь
04.11.2022, 10:54

Вот получат заявление с личной подписью по почте, и будут решать как вас уволить.

Вам помог ответ?ДаНет
03.11.2022, 17:32
• г. Ташкент

2. Правомерны ли требования Кирсанова?

Расторжение трудового договора Токарь фабрики Кирсанов 5 марта подал заявление об увольнении по собственному желанию с 11 марта. Хотя 11 марта приказ об увольнении издан не был, Кирсанов 12 марта не вышел на работу. 13 марта Кирсанов был уволен администрацией фабрики за прогул. Считая приказ об увольнении незаконным, Кирсанов обратился в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения с пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ на ст. 80 ТК «По собственному желанию».

1. Каков механизм расторжения трудового договора по инициативе работника?

2. Правомерны ли требования Кирсанова?

3. Какое решение должен вынести суд.

Юрист г. Москва
04.11.2022, 19:37

Задачки решаются только на платной основе.

Вам помог ответ?ДаНет
28.10.2022, 21:46
• г. Краснодар

Мне нужно уволиться, или меня сократят?

Я работаю пол года на месте основного сотрудника, которая в декрете. Наше гос. учреждение будет вот вот переименовано в новую организацию и будет вновь принимать всех сотрудников на работу (наверное через увольнение всех) . Вопрос: могу ли я не писать заявление на увольнение по собственному желанию, если требуют этого (и причины расторжения трудового договора не обьясняют) . В случае моего отказа, меня должны сократить?

Юрист г. Краснодар
28.10.2022, 21:47

Верно, можете не писать, пусть сокращают.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Волгоград
28.10.2022, 21:55

Добрый вечер, не стоит увольняться по собственному желанию, пусть уволят по сокращению, тем самым вы себя обезопасите.

Вам помог ответ?ДаНет
27.10.2022, 19:18
• г. Мурманск

Удержание отгулянного отпуска в долг при увольнении

Помогите разобраться в следующем вопросе.

Здравствуйте, сложилась ситуация, работаю с АО с 17.10.2017, заявление по собственному желанию написано 26.10.2022, крайний день 8 числа включительно.

На работе сказали, что с меня при увольнении снимут 13 дней за отпуск, который я гулял еще летом в июле.

Это уже за период работы был с 16 октября 2022 года, по 15 октября 2023 года. (приказ и мои подписи там есть в виде скриншота)

Насколько я понял, за 13 дней в любом случае с меня деньги спишут, и я ничего с этим поделать не смогу, осталось понять, как хотя бы примерно, это будут рассчитывать. В этом собственно вопрос и заключается.

Заранее спасибо.

Прикрепляю два файла.

Первый подписан за первый отпуск в году отгулянный.

Второй за летний отпуск в году отгулянный (из которого 13 дней я уже гулял в «долг».

Адвокат г. Мурманск
27.10.2022, 19:35

Изучение документов не входит в рамки бесплатной консультации.

По правилам статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков (которые предоставлены в календарных днях) и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяются за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на среднемесячное число календарных дней, а именно - на 29,4.

Законом № 55-ФЗ значение 29,4 заменено на 29,3 (п. 13 ст. 2 Закона № 55-ФЗ)

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

(ред. от 10.12.2016)

"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

Также рассчитываются и отпускные, на основании средней заработной платы.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
22.10.2022, 16:21
• г. Владивосток

Вопрос: насколько законно со стороны работодателя высчитывать с моей зарплаты недостачу с ревизии?

Ситуация следующая:

14 февраля 2022 года я устроилась на работу. В фирме с августа 2021 ни разу не проводилась ревизия. Первые три месяца меня не устраивали официально, был испытательный срок, ревизия перед приёмом на работу не проводилась. Позднее, 4 мая, меня устроили официально, с трудовым договором (где был пункт про материальную ответственность). Сам акт приёма товара не проводился и я ничего не подписывала. Ревизия так же не проводилась, хотя до этого в фирме были устроены 2 человека официально и один стажёр. 11 октября я написала заявление по собственному желанию. Работодатель установил дату ревизии-21 октября. На ревизии я не присутствовала по причине больничного. Начальница позвонила мне в день ревизии и пригрозила, что ревизия не отменяется и результаты будут вечером. Результатов я не дождалась, спросила самостоятельно, на что был ответ: недостача большая. Я упомянула, что приёма ревизии не было, на что меня проигнорировали. Сегодня созвонилась с работодателем, спросила про срок выплат и какую ответственность я несу за ревизию. На что она ответила: ты подписывала материальную ответственность, и что не было ревизии-это не показатель, я знаю что там всё было хорошо. Я буду взыскивать с вас необходимую сумму, по выплатам всё зависит от тебя, ведь надо пересчитывать твой больничный. Все справки получишь после увольнения.

Вопрос: насколько законно со стороны работодателя высчитывать с моей зарплаты недостачу с ревизии?

Адвокат г. Санкт-Петербург
22.10.2022, 16:23

Без вашего письменного согласия никакого права удерживать не имеют.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
22.10.2022, 16:23

Удержания возможны либо на основании решения суда, либо с вашего письменного согласия.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минеральные Воды
22.10.2022, 16:25

Вправе ли работодатель удержать из зарплаты работника недостачу, установленную по результатам инвентаризации?

Да, вправе, но только при соблюдении следующих условий:

работник является материально ответственным лицом;

сумма недостачи не превышает размера среднего месячного заработка;

распоряжение о взыскании вынесено не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба (ст. 242, 243, 248 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минеральные Воды
23.10.2022, 13:34

Их действия не законны, так как при проведении ревизии вы не присутствовали. Вам необходимо обратится в прокуратуру, и все там разъяснить. Трудовая инспекция сейчас такими делами не занимается.

Вам помог ответ?ДаНет
19.10.2022, 17:03
• г. Санкт-Петербург

Если память мне не изменяет, раньше если написал заявление об уходе

Если память мне не изменяет, раньше если написал заявление об уходе по собственному желанию, но вышел на работу на следующий день, то приказ на увольнение аннулируется, мне это приснилось, или действительно есть такой пункт в ТК РФ?

Юрист г. Самара
19.10.2022, 17:38

Если вы не отозвали свое заявление, то приказ не аннулируется. Нет таких законов. Если вы не подпишите приказ и отзовете свое заявление, то вы продолжаете работать.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
19.10.2022, 17:50

Сергей Николаевич, здравствуйте!

Если есть приказ об прекращении (расторжении) трудового договора, то выйти на следующий день на работу вы не можете, так как не являетесь работником и с вами не заключен трудовой договор.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
20.10.2022, 13:44

Здравствуйте!

Вы вправе обратиться в суд с иском к работодателю о взыскании задолженности.

Вам помог ответ?ДаНет
19.10.2022, 14:40
• г. Казань

Больничный до и после операции тазобедренного сустава

Вопрос такой. Папа находится на больничном уже 8 месяцев. Ждет операцию на тазобедренный сустав. В ноябре вроде бы должна пройти операция. Будет ли продлеваться больничный еще до операции и после операции? И могут ли его заставить написать заявление увольнение по собственному желанию? Из-за чего возник такой вопрос. Ему кто то сказал, что после 8 месяцев ему не будут продлевать больничный, придется увольняться с работы, так как ему не будут выплачивать за больничный лист. Он работающий пенсионер, 1961 года рождения, если это имеет какое то значение.

Пользователь г. Москва
19.10.2022, 14:57

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Валерий, больничный оплачивает не работа, а ФСС.

Вам помог ответ?ДаНет
11.10.2022, 13:35
• г. Пермь

Справку о том что пришёл в алкогольном состоянии тоже выдали,

09.10.2022 пришёл на работу с похмелья, составили протокол, мед. Справку о том что пришёл в алкогольном состоянии тоже выдали, 11.10.2022 пришёл написать заявление по собственному желанию, работодатель не подписал, сказал что готовится приказ об увольнении по статье, правомерно ли то что отказалиаь подписывать заявление по собственному?

Юрист г. Кемерово
11.10.2022, 13:37

Правомерно отказались, т.к. 09.10 Вы отсутствовали на работе по причине алкогольного опьянения, а 10.10 вообще непонятно почему - просто прогул.

Вам помог ответ?ДаНет
10.10.2022, 21:01
• г. Тюмень

Я устроилась на вахтовый метод работы будучи беременной, скрыла факт о беременности от работодателя,

Я устроилась на вахтовый метод работы будучи беременной, скрыла факт о беременности от работодателя, испытательный срок на работе 3 месяца, просят абсолютно всех писать, заявление на увольнение по собственному желанию, от чего я отказываюсь, мне уже угрозили тем что начальству это не нравится, но так как я беременна, я боюсь писать это заявление, если меня захотят уволить, нужно ли мне им сообщать факт о беременности?

Юрист г. Красногорск
10.10.2022, 21:03

Ничего не пишити, да и уволить сейчас вас почти невозможно.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
09.10.2022, 13:11
• г. Екатеринбург

Нужно ли будет подтверждение периода работы для пфр?

Такая ситуация: работала официально на предприятии 2 месяца (с апреля до конца мая 2022), ушла по собственному желанию.

В трудовой книжке нет записи о принятии и увольнении с данного предприятия, но в выписке о трудовой деятельности из илс данные о периоде работы есть, выплаты в илс отображаются.

Заявление об электронной трудовой книжке не писала, т.е она должна вестись в бумажном варианте.

Подскажите, пожалуйста, нужно ли восстанавливать записи в бумажной трудовой книжке или можно эти данные пропустить и вести ее дальше? Нужно ли будет подтверждение периода работы для пфр?

Юрист г. Липецк
09.10.2022, 14:24

Здравствуйте, организация, в которой Вы работали, подала данные в ПФ РФ, иначе Вы бы не увидели их в своей выписке из илс.

Запись по закону в трудовую книжку делается, если Вы отработали 2 месяца по трудовому договору.

То, что она не сделана, нарушение.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
09.10.2022, 15:42

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Вносите запись в трудовую книжку и в личном кабинете ПФР закажите свою электронную трудовую книжку.

Вам помог ответ?ДаНет
09.10.2022, 03:33
• г. Москва
₽ VIP

Могу ли я претендовать на эти 8 окладов, учитывая, что заявление на увольнения я написал в августе, сейчас еще работаю,

В связи с переездом в другую страну я вынужден был написать заявление по собственному желанию, работодатель не разрешил работать удаленно постоянно, но попросил отработать еще 2 месяца, чтобы закрыть текущие дела. Дата увольнения 31 октября. 6 октября работодатель обьявляет о том, что все желающие, кто сейчас готов уйти из компании могут уйти по соглашению сторон с выходным пособием в 8 окладов. Могу ли я претендовать на эти 8 окладов, учитывая, что заявление на увольнения я написал в августе, сейчас еще работаю, но последний рабочий день 31 октября. Спасибо.

Юрист г. Новосибирск
09.10.2022, 03:11

Здравствуйте

Если вы с работодателем подписали такое соглашение, в таком случае следует руководствоваться его условиями.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
09.10.2022, 03:56
Это лучший ответ

Здравствуйте

У вас заявление написано по статье добровольного увольнения, и дата увольнения стоит 31 октября 2022 г, но после объявления работодателем вы можете направить новое заявление об увольнении по соглашению сторон в рамках ст.78 ТК РФ и считать прежнее заявление об увольнении по собственному желанию не поданным для того, чтобы получить 8 окладов.

__

Таким образом можно отозвать прежнее заявление, так как приказ по прежнему заявлению об увольнении, полагаю не издан. То если даже издан в заявлении у вас дата увольнения стоит 31 октября 2022 г.

[b]Сотрудник имеет полное право аннулировать свое заявление на увольнение до окончания (24-00 ч) того для, который он указал в нем в качестве последнего рабочего[/b] (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ 12-10).

___

Просите аннулировать прежнее заявление об увольнении. Если не получится, то днем увольнения будет считаться 31 октября 2022 г, но не по соглашению сторон получается.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
09.10.2022, 05:04
Это лучший ответ

Здравствуйте,![b]По вашему вопросу:[/b]

------------------------------------------------

[b]1.[/b]В вашем случае для выплаты 8 окладов вам нужно такое основание для увольнения, как [b] по соглашению сторон[/b], предусмотренное ст. 78 Трудового кодекса РФ.

[b]2[/b]. Вы же сейчас подали заявление об увольнении[b] по собственному желанию,[/b]это-статья 80 Трудового кодекса РФ.

[b]3[/b]. Вы имеете право до истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию,[b] отозвать[/b] заявление об увольнении по собственному желанию, что вам и нужно сделать.

[b]3[/b]. Поэтому,[b]отзовите заявление об увольнении по собственному желанию[/b], после чего-составите с работодалем соглашение об увольнении, тогда и получите выплату в размере 8 окладов.

Вам помог ответ?ДаНет
03.10.2022, 16:07
• г. Светлогорск

Увольнение по собс

Работаю в компании с 18 июля 2022 (НА 0,5 СТАВКИ) , запись в трудовой имеется, сейчас предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию, какие выплаты и пособия возможны в таком случае и как правильно преподнести их работодателю. Никаких претензий ко мне не имеют, а сокращать им наверное дорого, как с ними договорится?

Юрист г. Саратов
03.10.2022, 16:09

При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена.

_

онлайнинспекция. Рф.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
03.10.2022, 16:09

Добрый день!

При увольнении по собственному желанию работодатель должен только полностью выплатить Вам заработную плату иных выплат и пособий не полагается. Рекомендую Вам настаивать на официальном сокращении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
03.10.2022, 16:09

Добрый день! Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
03.10.2022, 16:18

Здравствуйте, уважаемый Георгий!

Любой юридический вопрос или проблема [b]регулируются соответствующими нормативными актами, без знаний которых не получится разобраться с этим вопросом или проблемой,[/b] а тем более с помощью кратких ответов юристов без ссылок на нужные нормативные акты.

[b]Во-первых,[/b] любой работодатель вправе предложить любому работнику расторгнуть с ним трудовой договор на основании [b]статьи 80[/b] (по собственному желанию) или на основании [b]статьи 78[/b] (по соглашению сторон) [b]Трудового кодекса РФ[/b] или кратко - ТК РФ.

[b]Во-вторых,[/b] при этом любой работник сам вправе определиться, стоит ли ему увольняться на основании статьи 80 или статьи 78 ТК РФ или не стоит, а спокойно продолжать работать у своего работодателя.

[b]В-третьих,[/b] если Вы все же сами твердо решите уволиться по собственному желанию с работы, то Вам нужно внимательно ознакомиться со [b]статьями 80, 84,1, 127, 140 ТК РФ,[/b] которые и регулируют порядок увольнения по собственному желанию.

При увольнении на основании [b]статьи 80 ТК РФ[/b] работодатель обязан будет с Вами произвести расчет за отработанные дни перед увольнением и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

[b]В-четвертых,[/b] сокращать какого-то работника или работников или не сокращать, это решает сам работодатель с учетом положений [b]статей 81, 180, 179, 178 ТК РФ.[/b]

Я надеюсь, что моё [b]подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ[/b] на ваш юридический вопрос было для Вас полезным.

Вам помог ответ?ДаНет
02.10.2022, 15:43
• г. Челябинск

А заведующая говорит, что приказ не написан и я должна выйти на работу и отработку.

Перед уходом на больничный написала заявление об увольнении по собственному желанию. Прооперировалась. Больничный длился месяц. Выписали. Пришла забирать трудовую. А заведующая говорит, что приказ не написан и я должна выйти на работу и отработку. Мне нужно уйти без отработки. Быть уволенный тем же днем. Ведь заявление об уходе написано было месяц назад.

Юрист г. Москва
02.10.2022, 15:44

Добрый день!

Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру. Работодатель был обязан Вас уволить через 14 дней после получения заявления.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение