Как поступить с работницей, написавшей заявление об увольнении в отпуске и не сдавшей дела до истечения 14 дней?
Работник, находясь в отпуске, написала заявление об увольнении, так как этот работник-заведующая канцелярией, ей необходимо передать дела комиссии, так как работника на эту должность в организации пока нет. 14 календарных дней с момента написания заявления еще не истекли, работница заболела, похоже дела передавать не будет. Как поступить руководству? Мы обязаны ее уволить по истечении 14 к. дней, даже если она не сдает дела? Должны ли мы предоставить ей дни отпуска, если она находится на больничном в отпуске или обязаны ее уволить именно по истечении 14 к. дней с момента написания ею заявления об увольнении? Или можно не увольнять, пока не будут сданы дела? Подскажите, пожалуйста, как быть?
Вы обязаны ее уволить в последний день ее временной нетрудоспособности.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация