Вопросы продления ТД в НКО во время декретного отпуска - необходимость подписания уведомления и возможность получения пособия по рождению ребенка
Я работаю в НКО и со мной заключили, как и со всеми у нас в компании срочный ТД, так как у нас много проектов и они заключаются на год, потом их продлевают. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске, мне выплатили единовременное пособие по беременности и родам. Договор прекращается 31.08.13 г. Компания решила не продлевать его. При этом они на почту отправили мне уведомление о расторжении, которое я должна подписать. Я не пониманию зачем мне подписывать это уведомление, если я и так знаю, что договор со мной до 31 августа и они прекрасно знают, что я беременная. У них мой больничный. Я хочу взять справку приехать и написать заявление о продление договора до родов, хочу получить единовременное пособие по рождению ребенка. Можно как то привлечь организацию к ответственности? Ведь они зная, что я беременная присылают мне уведомление о не продлении со мной ТД?
Вам нужно обратиться в Инспекцию по труду с заявлением о нарушении Ваших прав. Скорее всего Вашего работодателя обяжут заключить с Вами бессрочный трудовой договор. Успехов!
СпроситьУ меня заключен срочный ТД с аутстаффинговую компанией, фактически работала в другой компании (в договоре как компания-клиент). Сроком расторжения договора прописано либо уведомление компании-клиента, либо расторжение трудовых отношений между этими двумя организациями. На данный момент я беременна, как только эта информация стала известна, компания-клиент уведомила о расторжении трудовых отношений со мной. А компания, с которой оформлен срочный договор получается не может сейчас уволить и будет продлевать со мной договор. Вопрос в следующем, на какой срок они обязаны продлить со мной договор? До окончания беременности тоесть сращу после родов уволят или обязаны продлить до 1,5 лет, то есть на полный декретный отпуск?
Спасибо!
Я была принята на работу по переводу 02 февраля 2009 г. Со мной заключили срочный трудовой договор на год (кстати я не знаю, почему срочный// со всеми акой заключают..) Сейчас я беременна. Ориентировочный срок родов: 2 марта 2009 г. Естественно, при наличии соответствующей медицинской справки и моего заявления, мне обязаны продлить срочный трудовой договор до окончания беременности. Конечно же, при этом не указывается конкретная дата, т.к. роды дело непростое.. Сразу после родов я хочу написать заявление о предоставлении мне отпуска по ухода за ребенком, но т.к. я не собираюсь после окончания этого отпуска работать в данной организации, я хотела бы написать заявление о продлении мне срочного трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком. На работе я никого не замещаю, т.е. не исполняю обязанности временно отсутствующего. Это моя должность и она одна. Мой вопрос: могут ли мне отказать о продлении срочного трудового договора? Обязаны ди мне предоставтиь отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет? ? Если я правильно понимаю, работодатель обязан продлить срочный трудовой договор, до окончания беременности, а потом по заявлению работницы продлить срочный трудовой договор на отпуск по уходу за ребенком, т.к. по общему правилу, расторжение трудового договора (даже срочного) по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 1.5 (или 3) лет - НЕ допускается.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, беременна сейчас вторым, получила больничный лист, пришла на работу написать заявление о прерывании отпуска по уходу и предоставлении отпуска по беременности и родам. А мне говорят, что фирму они в которой я работаю продали, и короче послали меня. Адреса, кто директор или новый учредитель там я не знаю. И мне не говорят. Куда мне обращаться, как я теперь должна получить отпускные, единовременное пособие по родам и пособия по уходу как я теперь буду получать? Если не знаю теперь даже где я работаю.
1 марта 2015 г работодатель заключил со мной срочный трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца (не зная о моей беременности) и теперь 31 мая срок истекает, мне прислали уведомление, что со мной хотят расторгнуть договор. Знаю, что могу писать заявление о продлении до окончания беременности, НО! Имел ли право работодатель заключать с беременной девушкой срочный тр. договор? Срочный трудовой договор его можно признать не действительным?
Скажите пожалуйста мы работали временно по срочным договорам, срок окончания истек и никто не потребовало увольнение, все продолжают работать далее. Мой вопрос. В таком случае если женщины находятся в отпуске по родам и в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и срочные договора истекли у них тоже, надо мне как Инсп. ОК брать заявления о продлении или как у нас договор им тоже становится бессрочным автоматически. Как мне сними правильно поступить. Поясните пожалуйста, чтобы я не ошиблась. Мне на этот вопрос юристы ответили недавно так: Договор становится бессрочным автоматически, если работодатель не уведомил о расторжении договора. Это я знаю, мне надо другое уточнить - женщина находится в отпуску до родов, мне надо потребовать справку о том что она действительно беременна, чтобы ее не уволить? И надо ли издать доп. соглашение о продлении? Спасибо.
Добрый день! Вопрос касательно продления срочного трудового договора с беременной женщиной. Срок истечения договора 31 августа 2017 г., предполагаемая дата родов 20 сентября 2017 г. В случае, если работодатель оповестит о расторжении договора, как должна быть соблюдена процедура расторжения? В данной организации со всеми сотрудниками заключают трудовые договоры срочного характера (1 год). При этом деятельность компания осуществляет на постоянной основе (2 небольших магазина розничной торговли и деятельность по реализации тур. услуг на основе агентских договоров (в качестве Агента)). Можно ли отстоять свое право на продление трудового договора на время отпуска по уходу за ребенком?
Руководитель намеренно не принимает заявление и справку о беременности для продления срочного договора, но при этом принял заявление на отпуск согласно ст.260, может ли он отказать в ежегодном отпуске, опелируя тем, что у него нет справки о беременности и заявление на продление срочного договора? Договор заканчивается на период отпуска.
Вопрос о переводе на новое кадровое агентство - какие права у меня и что будет с декретным пособием?
Очень хочу получить консультацию по своему вопросу! Я работаю в компании ЛОРЕАЛЬ Париж, но оформлена в кадровом агентстве Анкор, оформлена по срочному трудовому договору. Нахожусь в декретном отпуске год. Сегодня мне приходит уведомление о том, что наша компания больше не работает с этим агентствам и 31.03.15 я уволена и срочный трудовой договор расторгнут. Моих коллег, которые сейчас работают переводят в другое кадровое агентство. Какие права у меня? Тоже должны перевести или могут просто не перезаключить со мной договор? Как же тогда декретное пособие? Спасибо за ответ.
Помогите пожалуйста с моим вопросом. Ситуация такая: Работаю в организации с апреля 2012 года, изначально работала на время декрета основной сотрудницы. Потом появилась свободная вакансия и со мной заключили новый договор, но опять срочный, хотя должность постоянная, просто каждый год договор длится до 31.12, затем в январе его продлевают опять до 31.12. Я сейчас беременна в декрет ухожу 29.12.14, а договор заканчивается 31.12.14. Имею ли я право на больничный по беременности и родам? А также на пособие по уходу за ребенком?
Срочный договор заключают со всеми в нашей организации, и также каждый год его продлевают. Работодатель захочет меня уволить по истечении договора.
Спасибо заранее за ответ.
Срочный трудовой договор по беременности и родам основного сотрудника истекает. Наступает беременность заменяющего сотрудника. Получаю письменное уведомление о прекращении действия договора, но при этом он еще действует. Пишу заявление о его продлении с приложением медицинской справки. Законно ли увольнение? До какого срока сохраняется за мной рабочее место? Какие выплаты могу получить? И что полагается мне как матери одиночке?
