Работодатель намерен расторгнуть мой срочный трудовой договор во время беременности - юридическая возможность и законность
1 марта 2015 г работодатель заключил со мной срочный трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца (не зная о моей беременности) и теперь 31 мая срок истекает, мне прислали уведомление, что со мной хотят расторгнуть договор. Знаю, что могу писать заявление о продлении до окончания беременности, НО! Имел ли право работодатель заключать с беременной девушкой срочный тр. договор? Срочный трудовой договор его можно признать не действительным?
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Работаю корреспондентом в сельской газете. Редактор сначала заключил со мной один срочный договор на 2 месяца. По истечении заключил второй, также на 2 месяца. Когда срок подходил к концу, зашла кадровик и сказала: "Я там перепутала, у тебя договор на три месяца, а не на два". Хотя, когда обсуждалось - я точно помню, что разговор шел именно о двух месяцах. Его переделали. При чем ни в одном из договоре не был прописана причина по которой со мной заключен именно такой договор (по словам редактора срочный трудовой договор - как испытательный срок). Когда прошел еще один месяц, со мной заключили бессрочный трудовой договор с 3 месяцами испытательного срока. Как только прошел месяц - мне предложили написать заявление по собственному желанию, потому что у меня ничего не получается. Выходит, я проработала 6 мес. и не подошла.
Имел ли редактор право заключать со мной два срочных трудовых договора и бессрочный с испытательным сроком, после того, как срочные я отработала?
Здравствуйте, да, законом не запрещено заключение любого количества срочных трудовых договоров, также законом предусмотрен испытательный срок, который устанавливается в бессрочном договоре, так что работодатель сейчас имеет право уволить Вас в связи с непрохождением испытания при приеме на работу.
СпроситьДоговор новый срочный они разумеется имели право заключать потому, что законом количество срочных трудовых договоров не ограниченно, но увольняться по собственному желанию вы не обязаны. Потому если хотите не увольняйтесь и еще два месяца можете работать.
Спросить
Для заключения срочного договора должны быть основания, предусмотренные статьёй 59 ТК РФ. Основания эти должны быть прописаны в самом договоре. Это требование закона. Такого основания для заключения срочного договора как испытание (проверка соответствия занимаемой должности) в законе отсутствует. Соответственно срочные договоры заключены незаконно и при обращении в суд могут быть признаны заключёнными на неопределенный срок.
Такой срок может быть установлен при приеме на работу по соглашению сторон, но не более трёх месяцев. Увольняться по собственному желанию вам предлагают, потому что законных оснований для увольнения нет. Если уволят как непрошедшего испытание (ст. 71 ТК РФ), то сможете оспорить такое увольнение в суде. Для этого тоже нужны конкретные причины.
СпроситьУстраивалась на работу офис-менеджера (штатная должность) будучи беременной. Со мной заключили срочный трудовой договор на 2 месяца с испытательным сроком на такой же срок (2 месяца), предположительно по причине моей беременности. В трудовом договоре срочность обоснована малым предпринимательством. Уже получив больничный лист по беременности на руки, написала заявления на продление трудового договора, выплату пособий. Сначала заявление отказывались принимать, заставляя написать заявление по собственному желанию и пообещав выплатить все. Помотав хорошенько нервы, заявления были приняты с выдачей копий мне на руки. Я уверена, что компания хочет расстаться со мной по плохому, т.к.с предыдущими работниками только так и расходились. Мало того, всегда работодатель заключает только срочные трудовые договоры по 2-3 месяца с дальнейшей пролонгацией на такой же срок. В связи с этой ситуацией вопросы следующие: 1-можно ли признать трудовой договор бессрочным? 2 - Как можно обезопасить себя со стороны невыплаты зарплаты, пособий итд?
1) Если у вас договор продлевался несколько периодов подряд, то можно признать
2) пособие по беременности и родам вам выплатят и зп тоже выплатят, и сразу просите компенсацию за отпуск. за проработанное время, так как потом меньше начисление будет. Вас уволят сразу после того как вы родите, это будет законно, если конечно работодатель об этом знает. если работодатель не подсуетится и не выяснит всех нюансов. тогда пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком. если они вас не уволят вовремя договор будет считаться продленным бессрочно. Еще важно! вас обязаны письменно уведомить о прекращении трудовых отношений за 3 дня. если не уведомят, тогда уволят незаконно. Если пособие по берем и родам и зп платить не будут. пишите сразу в трудовую инспекцию, заплатят сразу
Спросить
1.Изучите ст. 59 ткрф в каких случаях могут заключить срочные ТД с работниками.
2. Изучите ст.261ткрф---и напишите жалобу в прокуратуру и ГИТ.
СпроситьСо мной заключён срочный трудовой договор на период стажировки. Стажировку я прошла, предложили заключить бессрочный трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. Правомерен ли испытательный срок?
Наталья Николаевна, правомерно ст. 70 ТК РФ. Срок испытания не может превышать трех месяцев... . Удачи.
Спросить
Спасибо, а это могут именно в дополнительном соглашении к моему срочному трудовому договору так и прописать, что пункт о сроке трудового договора читать, как заключён на неопределённый срок, и дополнить трудовой договор пунктом об испытательном сроке на три месяца? И срок считаться будет с даты заключения первичного договора на стажировку, или с момента подписания дополнительного соглашения о неопределённости срока и о включении пункта про испытательный срок?
СпроситьСо мной один и тот же работодатель 5 раз заключал одинаковые трудовые договора со сроком их действия на 1-н год. В марте этого года истекает срок очередного договора, работодатель вновь предлагает заключить срочный договор на тех же условиях можно ли считать что со мной заключён бессрочный трудовой договор или нет?
Здравствуйте. Нет, нельзя. Если в договоре указан срок его действия, даже если данный договор неоднократно продлевался, он все равно является срочным.
Спросить
Добрый день!
Если с вами каждый год не расторгали трудовой договор, т.е. вы не подписывали приказ об увольнении, в трудовую книжку не вносилась запись об увольнении и запись о новом приеме, то у вас на руках сейчас 5 действующих трудовых договоров. И первые четыре уже стали бессрочными.
Конечно важно как описана причина срочности согласно 59 ст. ТК РФ.
В моей публикации более подробно об этом написано, хотите почитайте.
На этом, пожалуй, всё!
СпроситьСо мной заключен срочный трудовой договор, 29 августа 2012 года срок его действия заканчивается 31 декабря, мой работодатель хочет заключить со мной новый срочный договор сроком с 01 января 2013 по 31 декабря 2013, законно ли это если первый срочный договор не был расторгнут.
Интересует такой вопрос, возникший у меня на работе.
В настоящий момент я беременна и работаю в государственной бюджетной организации. При поступлении на работу, я не была беременна. Работодатель заключил со мной срочный трудовой договор сроком на 3 месяца. К моменту его истечения я предоставила справку о беременности и продолжала работать. В этот период была пару недель на больничном. По выходу с больничного со мной заключили дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности.
Вопрос в следующем, когда меня могут уволить? Смогу ли я уйти в декретный отпуск и получить причитающиеся выплаты по родам и уходу за ребенком? И возможно ли признать заключенный со мной трудовой договор бессрочным, так как причина, по которой со мной заключался срочный трудовой договор в трудовом договоре не указана? Слышала, что такое возможно. Прошу помочь и подсказать, что мне делать?
Спасибо.
Если работодатель не предупредил Вас за 3 дня до окончания действия срока трудового договора и тем более Вы продолжаете работать - договор бессрочный.
СпроситьЯ заключил трудовой договор с предприятием с испытательным сроком 1 месяц. Через 2 недели, поняв, что работа мне не подходит, я обратился к работодателю с заявлением о расторжении с ними трудового договора. Работодатель отказал мне в этом, ссылаясь на то, что оговоренный испытательный срок я обязан отработать, так как об этом была сделана запись в трудовом договоре.
Правомерен ли отказ работодателя?
Снова задачка?
Читаем часть четвертую статьи 71 ТК РФ. - Результат испытания при приеме на работу
СпроситьБуквально сразу узнала о беременности. В связи с этим два вопроса:
1. Могут ли меня «попросить» с работы по течении испытательного срока, обосновывая это тем, что я не прошла этот самый испытательный срок? В ТК сказано об обязательном продлении срочного трудового договора с беременными женщинами до родов и ухода в отпуск по уходу за ребенком (а после родов и ухода в декретный отпуск, работодатель уже может расторгнуть этот договор?), но ничего не сказано про расторжение трудового договора с беременной женщиной во время испытательного срока.
2. Если меня не могут уволить во время испытательного срока из-за беременности, то обязан-ли работодатель продлить со мной трудовой договор, так как на момент истечения срока его действия у меня будет ребенок, не достигший 3-х лет? Если да, то на какой срок?
Спасибо.
Статья 261 Трудового кодекса РФ. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
С уважением,
СпроситьЯ заключил срочный трудовой договор по совместительству сроком от 01.11.2012 до 31.12.2013 г. По окончании действия договора я не выполнял никаких работ по договору. Сегодня я узнал, что договор продлен в связи с неуведомлением сторон о расторжении договора. Прав ли работодатель продлив договор без уведомления меня? Могу ли я расторгнуть договор без согласия работодателя?
Не прав, т.к. продление действия срочного трудового договора в одностороннем порядке не допускается. Расторгать договор нет нужды, т.к. поскольку Вы не выполняли по его истечении никаких трудовых обязанностей, договор автоматически завершил свое действие.
СпроситьСрочный трудовой договор по беременности и родам основного сотрудника истекает. Наступает беременность заменяющего сотрудника. Получаю письменное уведомление о прекращении действия договора, но при этом он еще действует. Пишу заявление о его продлении с приложением медицинской справки. Законно ли увольнение? До какого срока сохраняется за мной рабочее место? Какие выплаты могу получить? И что полагается мне как матери одиночке?
---рабоче место за вами не сохраняется (оно не ваше), НО работодатель обязан выплатить больничные листы. дородовой и послеродовой. и уволить вас.
Спросить
