Продление срочных договоров при отсутствии требования об увольнении - действия и обязанности Инспектора ОК

Скажите пожалуйста мы работали временно по срочным договорам, срок окончания истек и никто не потребовало увольнение, все продолжают работать далее. Мой вопрос. В таком случае если женщины находятся в отпуске по родам и в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и срочные договора истекли у них тоже, надо мне как Инсп. ОК брать заявления о продлении или как у нас договор им тоже становится бессрочным автоматически. Как мне сними правильно поступить. Поясните пожалуйста, чтобы я не ошиблась. Мне на этот вопрос юристы ответили недавно так: Договор становится бессрочным автоматически, если работодатель не уведомил о расторжении договора. Это я знаю, мне надо другое уточнить - декретницам по уходу за ребенком отпуск который предоставлен до 3-х лет и которые находятся в отпусках - до родовые. Вот им становится договора бессрочным или надо их уведомить о продлении? Спасибо.

Скажите пожалуйста мы работали временно по срочным договорам, срок окончания истек и никто не потребовало увольнение, все продолжают работать далее. Мой вопрос. В таком случае если женщины находятся в отпуске по родам и в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и срочные договора истекли у них тоже, надо мне как Инсп. ОК брать заявления о продлении или как у нас договор им тоже становится бессрочным автоматически. Как мне сними правильно поступить. Поясните пожалуйста, чтобы я не ошиблась. Спасибо.

Если срочный договор срок истек и ни одна из сторон не изъявило желания уволиться, то он становится бессрочным. Я работаю отдел кадром, мне обязательно составлять новые бессрочные договора с работниками или же старые срочные договора автоматически становятся бессрочными?

Если срок срочного трудового договора истек и ни одна из сторон не изъявили желания уволить, то этот срочный договор становится бессрочным или надо издать приказ и доп. соглашении о продлении? Спасибо...

У меня вопрос: могут ли уволить женщину в декретном отпуске если истек срок срочного договора в период отпуска по уходу за ребенком. Мой случай - срочный договор истекает через три месяца после родов. На работе пугают увольнением.

Хотя статья 256 гласит, что На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) распространяется ли она и на срочный договор тоже?

Спасибо!

Моя жена работает в институте ассистентом по контракту сроком на 5 лет. Что будет если в момент окончания контракта она будет находится в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком. С одной стороны срочный контракт расторгается по окончанию его срока, с другой стороны нельзя увольнять женщин во время декретного отпуска. Продлевается ли контракт на это время или она будет автоматически уволена? На этот вопрос уже получен следующий ответ, но неясности остаются.

Существующие ответы:

11 января 2005 г. 07:

33

На самом деле нельзя увольнять беременных женщин по инициативе работодателя (статья

261 Трудового кодекса Российской Федерации). По инициативе работника (женщины) или по соглашению сторон можно (в том числе по истечению срока договора). Но в Вашем случае статьей 261 ТК предусмотрена следующая гарантия: при истечении срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Поэтому,

если Ваша жена подаст заявление о продлении срока трудового договора, то работодатель обязан будет продлить договор. Если заявление подано не будет, то трудовой договор прекращается в указанный в нем срок.

С уважением,

Гусев Дмитрий Владимирович

С этим ответом понятно, что если контракт заканчивается в момент беременности, то его можно продлить до декретного отпуска. А если он заканчивается в декретном отпуске после родов или в отпуске по уходу за ребенком. На каком основании тогда продляется контракт или он автоматически разрывается?

Женщина работающая по срочному трудовому договору, заключенному тна время нахождения работника ьв отпуске по беременности и родам, уходит в отпуск по беременности и родам. Срок действия догоовра истекает, а женжина находится в отпуске по беременности и родам. Можно ли её уволить в связи с истечением срока действия трудового договора? Если нет, то когда её можно уволить? Необходимо ли составлять доп. соглашение о продлении срока срочного трудового договора до конца отпуска по беременности и родам чтобы потом уволить эту женщину?

Я была принята на работу по переводу 02 февраля 2009 г. Со мной заключили срочный трудовой договор на год (кстати я не знаю, почему срочный// со всеми акой заключают..) Сейчас я беременна. Ориентировочный срок родов: 2 марта 2009 г. Естественно, при наличии соответствующей медицинской справки и моего заявления, мне обязаны продлить срочный трудовой договор до окончания беременности. Конечно же, при этом не указывается конкретная дата, т.к. роды дело непростое.. Сразу после родов я хочу написать заявление о предоставлении мне отпуска по ухода за ребенком, но т.к. я не собираюсь после окончания этого отпуска работать в данной организации, я хотела бы написать заявление о продлении мне срочного трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком. На работе я никого не замещаю, т.е. не исполняю обязанности временно отсутствующего. Это моя должность и она одна. Мой вопрос: могут ли мне отказать о продлении срочного трудового договора? Обязаны ди мне предоставтиь отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет? ? Если я правильно понимаю, работодатель обязан продлить срочный трудовой договор, до окончания беременности, а потом по заявлению работницы продлить срочный трудовой договор на отпуск по уходу за ребенком, т.к. по общему правилу, расторжение трудового договора (даже срочного) по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 1.5 (или 3) лет - НЕ допускается.

Если срок срочного договора истек и ни одна из сторон не изъявили желания договор становится бессрочным, то мне ничего не надо делать. А если беременная, то мне нужно у нее взять заявление и справку подтверждающую о ее беременности для продления срочного договора до родов или же ее срочный договор тоже становится бессрочным как у других работников? Вот что мне не понятно, объясните пожалуйста.

Моя знакомая находится в отпуске по уходу за ребенком, но до этого она также работала за женщину, которая в свою очередь ушла в отпуск по уходу за ребенком. Через несколько месяцев срок отпуска у женщины, за которую работает моя знакомая заканчивается. Скажите, законно ли будет расторжение договора с моей знакомой, если женщина, на чьем месте она работала выйдет из отпуска?