Порядок восстановления пропущенной записи в трудовую о приёме и увольнении и обращение в суд по вопросам выплаты задержанной зарплаты и получения необходимых документов
Согласно трудового договора мне должны были выплатить за июнь 2013 г зарплату в размере 15000 рублей не позднее 10 июля 2013. Выплата не сделана, вопреки моим напоминаниям гендиректору и главбуху - ответили, что я и так много получил, имея ввиду последюю выплату серой з/п 20000 руб за апрель 2013 г.
В связи с задержкой серой зарплаты на два месяца и переносом производства в Подмосковье я устроился с 01.07.2013 по трудовой на новое место в госпредприятие в Москве. Заявление об увольнении с прежнего места работы с 01.07.2013 написал 01.07.2013 (будучи там в отгуле). На 01.07.2013 и 02.07.2013 мне разрешили отгулы по моему заявлению на прежнем месте. До 01.07.2013 я исправно работал включая многие выходные и сверхурочные без нареканий, и об этом все знают. Это заявление об увольнении работодатель выбросил-потерял (три руководителя от работодателя имели с заявлением дело). Я прошу работодателя прежнего места выдать мне приказы о приёме и увольнении, справку 2-НДФЛ и справку для больничных. Работодатель просит принести ему трудовую, что я не могу сделать. Фактически я уволился без отработки (и без записей в трудовую о приёме и увольнении) по причинам:
- серую зарплату задержали на 2 месяца;
- предприятие перебазируется из Москвы в Московскую область (об этом нас предупреждали, и до переезда оставалось 2 дня):
- в общежитии от работодателя обнаружил пропажу моих ценных личных вещей на сумму 1 тыс. рублей, безопасно хранить вещи там негде.
Трудовая была у меня на руках с апреля 2013.
Гендиректор (работодатель) прежнего места сказал, что может сделать запись об увольнении с момента получения мной трудовой на руки (с апреля 2013), что не соотвествует действительности и противозаконно. Какой порядок восстановления пропущенной записи в трудовую о приёме и увольнении в таком случае? О получении серой зарплаты за апрель, май и июнь, наверное, надо забыть?
Наверное, мне надо обратиться в судебный участок 313 Марьина роща по месту фактического нахождения прежнего работодателя, не теряя время. Там могут мне помочь написать исковое заявление о выдаче работодателем: белой зарплаты за июнь согласно трудового договора; приказов о зачислении и увольнении, и нужных мне справок?
Действительно надо обращаться в суд, но в суде никто помогать Вам писать иски не будет (идите проверяйте). Это платная услуга юриста. Действительно речь может идти только о белой зарплате и др. законных требованиях. Есть желание - обращайтесь.
СпроситьНаписала заявление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы, в котором указала, что готова выйти после погашения задолженности по зарплате и и пени за январь, февраль и март. В августе работодатель выплатил зарплату за указанные месяцы без оплаты пени за задержку зарплаты.
1. Ждать выплаты пени или выходить на работу без получения на то уведомления от работодателя?
2. Приостановив работу, работодатель на сегодняшний день, уже должен мне за апрель, май, июнь и июль. Как поступить? Работодатель должен мне оплатить период приостановки в связи с невыплатой зарплаты и за период апрель, май, июнь и июль (на эти месяцы я заявление не писала, так как еще нахожусь в приостановке работы и уведомление от работодателя о готовности выплатить мне зарплату и иные выплаты, не поступало)?
Ситуация следующая: я работаю с декабря 2013 г. в частном московском производстве (токарем), которое через несколько дней перебазируется в Московскую область. Записи в трудовую книжку не делал, из-за опасений, что её задержат при уволнении (такое было с другими), но договор о приёме на работу у меня на руках (я работаю в штате). Сейчас нашёл новое госпредпирятие в Москве, куда сдал свою трудовую книжку, и оформил документы на приём на работу (там мою ситуацию знают). Взял за свой счёт два дня на прежнем месте (больше не дали), но в эти дни я должен начать работать на новом госпредприятии. А заявление об уволнении с прежнего места планирую дать только, когда вселюсь в обещанное мне общежитие на новом месте (раньше не вселяют). Какие справки и документы мне надо взять с прежнего места, в том числе, чтобы внесьти позже пропущенную запись в трудовую книжку о работе на прежнем месте. Cпасибо!
Вам необходимо получить у работодателя приказ о приеме на работу, справку по форме 2-НДФЛ, приказ об увольнении. Работник имеет право на увольнение без "отработки", то есть в дату подачи заявления с указанием мотивов срочности увольнения
СпроситьРаботник переведен временно в другой город. На прежнем месте работы ему перечислили деньги на проезд и суточные на проживание в течении 3 суток. На новом месте работы ему согласно приказа головного предприятия возместили этот же проезд. Работник вернулся на прежнее место работы и отказывается компенсировать работодателю командировочные расходы. Написал заявление об увольнении. Имеет ли право работодатель удержать с работника командировочные расходы по увольнению?
Открыла больничный. На новом месте работаю 4 месяца, работодатель требует справку с прежней работы за два года. А я с 2018 года была в декрете. То есть зарплата мне не начислялась. Какую справку нужно предоставить на новое место работы?
Здравствуйте.
Напишите заявление на замену лет при расчете больничного и предоставьте справку 2 НДФЛ от прежнего работодателя за предпочитаемые годы работы.
Например, вы были сначала в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до трех лет в период с 2017 по 2020 годы, для расчета пособия можно взять 2016 и 2015 годы.
Спросить
- да, сейчас бухгалтер может рассчитать больничный на основании доходов за последние 2 года;
- вы предоставляете документы когда были в декрете + справки с прежнего места работы перед уходом в декрет;
Спросить
Влияние смены места работы на расчет декретных выплат и возможные различия в деньгах при увольнении.
Сложилась сложная ситуация.
2011 год - работала, зарплата 20 000
2011 в ноябре ушла в декрет.
2012 - декрет
2013-декрет
2014 - декрет
2015 (февраль - июля включительно) вышла на прежнее место работы, зарплата 15 000 официально.
С августа месяца работодатель (ИП) объединяется с ООО и прости написать всех сотрудников заявление по собственному желанию на увольнение, с последующим написанием заявления о приеме на работу в ООО.
Как будут рассчитываться в этом случае декретные, если во второй декрет я собираюсь в ноябре 2015.. Учитывается ли зарплата с предыдущего места работы в этом году? Или какие года считать?
И какие выплаты предусмотрены, если я с 1 августа уволюсь.
Большая ли разница будет в деньгах между этими двумя вариантами? (новая работа или увольнение)
Спасибо!
Я была уволена по сокращению штата 13 марта 2015 года. При увольнении получила все положенные выплаты. По истечении 2-го месяца я не была трудоустроена и представила 16 мая по месту прежней работы копию трудовой книжки и заявление о выплате сохраненной заработной платы, выплаты получила только 14 июня. Считаю что работодатель не прав-на что мне отвечают что сроки по указанным выплатам не привязаны к срока по выплате зарплаты и работодатель может выплачивать по своему усмотрению. Вопрос: когда мне должны были выплатить денежные средства?
Здравствуйте! Выплаты к сроку не привязаны,но,как правило,производятся в дни выплаты зарплаты.
Спросить
Как прописаны в законодательстве сроки выплат сохраненной заработной платы? есть какие то конкретные сроки?
Спросить
Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо норм, ограничивающих срок выплаты полагающегося работнику среднего заработка, сохраняемого за второй и третий месяц трудоустройства. В настоящее время в силу ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, продолжает действовать Положение о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64 , пунктом 12 которого предусмотрено, что выплата работнику сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству. Иного порядка выплаты среднего заработка законодательством не предусмотрено.
СпроситьРаботник подписал трудовой договор о приеме на работу 20.07.2009 г.. Трудовую книжку обещал принести через 2 дня. С 21.07.2009 приступил к работе. 31.08.2009 года уволился по собственному желанию (во время увольнения стало известно, что трудовая книжка находится на прежнем месте работы). Работник принести ее категорически отказался, сославшись на то, что числится работающим по прежнему месту работы, хотя в трудовом договоре, заключенном между нашей организацией и работником, есть пункт, что работа у работодателя является основным местом работы. Как необходимо поступить предприятию в сложившейся ситуации? Можно ли задержать расчет по оплате? И имел ли право работодатель допустить его к работе.
Уважаемая Елена. Конечно, работодатель нарушил требования Трудового кодекса РФ. Вы не должны были его принимать на рботу. Если приняли и он не предоставлял вам трудовую, надо было взять объяснительную. Сейчас вам надо составить задним числом Акт о том, что ваш работник не предоставил трудовую книжку. Когда он прийдет за зарплатой, пусть подпишет.
СпроситьСократили с прошлого места работы, устроился на новое место работы, спустя 4 месяца ушел на больничный на полтора месяца. После выплаты больничных понял что на нынешнюю работу не отдал справку о доходах с предыдущего места работы (средний заработок на новом месте работы 30000 рублей, больничный за полтора месяца 7000) вправе ли я отдать справку о доходах с предыдущего места работы и потребовать пересчитать больничный? (Травма бытовая)
В связи с задержкой зарплаты за декабрь 2013 года я не выходил на работу до 1 июля 2014 года. Заявления о невыходе на работу до выплаты зарплаты не писал. Администрация предприятия никаких приказов не издавала. Июль я отработал. На август - ноябрь написал заявление на отпуск без содержания, с 1 декабря 2014 года уволился, зарплату за июль 2014 года получил 16 апреля. Оклад на должности мастера 35000 рублей. Фактическая оплата выше.
Обязана ли организация выплатить мне зарплату за январь - июнь 2014 г. и компенсацию 1/300 ставки рефинансирования, и по окладу, или по среднему заработку.
Здравствуйте. Да, обязана выплатить. Подавайте жалобу в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьУволился с работы и устроился на новую, справку н 182 получил и передал новому работодателю, потом вернулся на прежнее место работы, работодатель дал мне две справки от своей организации и с прежнего места работы. Вопрос: какую справку мне отдавать нынешнему работодателю?
Здравствуйте. Предоставьте ему на выбор данные справки, возьмёт какая будет нужна.
Спросить
