Вопрос о компенсации по беременности и родам при увольнении в ситуации с переводом организации и угрозой выкидыша
Скажите, пожалуйста, на какую компенсацию по беременности и родам я могу расчитывать. Ситуация такая: в связи с переводом организации в другую местность, работников московского офиса (в том числе и меня) сократили. За неделю до даты увольнения я узнаю, что беременна. Мне предложили уйти по соглашению сторон, чтобы успеть найти новую работу, пока беременность не заметна. Но по скольку у меня была угроза выкидыша, на работу я не устраивалась. Сейчас животик заметен и несмотря на закон о том, что беременным нельзя отказывать только на этом основании, на работу меня скорее всего не возьмут. В 2011 и 2012 годах я работала непрерывно со средней заработной платой 60 тыс. руб. В Период с января по конец мая 2013 г. средняя заработння плата составила 77 тыс. руб.
Здравствуйте, Екатерина.
Если Вас пригласили на работу и увидели, что вы беременны работодатель не имеет права отказать вам по этой причине, если вы по профессиональным качествам не походите. В соответствии ст. 145 УК РФ работодатель несет уголовную ответственность в необоснованном отказе. Удачи
СпроситьЮристы ОнЛайн: 119 из 47 432 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Возврат медицинских расходов - сколько лет можно подать декларацию и какие расходы возместят?
Расчет декретных выплат по беременности и родам - выгодно ли использовать данные 2010-2011 года?
Можно ли рассчитать пособия по беременности и родам с учетом дохода за 2012 и 2013 годы, и какую справку нужно
Как получить выплату за отпуск по беременности и родам за более свежий период?
Требуется перерасчет по рождению и уходу за ребенком до 1,5 лет из-за некорректного расчета в связи с декретным
Вопрос о расчете пособия по беременности и родам при учете различных периодов декретного отпуска
Как выбрать годы для расчета декретных в случае несвязанных периодов работы?
Расчет декретного отпуска - по каким годам будет учитываться период работы
