Что делать, если работодатель не выплачивает полностью заработную плату после увольнения?
Что можно сделать, если заработную плату не оплатили мне полностью после моего увольнения?
Первые три месяца мне не оплачивали по 10 тыс, а в этом месяце 20 тыс...
![](https://u.9111s.ru/uploads/201805/21/30x30/494369.jpg)
Добрый день!
Обращайтесь с иском в суд, также требуйте возмещения морального вреда.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/20/30x30/5a86a9dcdab1a3295ab42eafc31b8582.jpg)
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца.
СпроситьКакая ответственность у ООО, если заработная плата работнику не перечислялась за месяц? Возможно перечислить в следующем месяце заработную плату за 2 месяца одновременно?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202312/18/30x30/f7444cc03e6d2527b8efff138ff066af.jpg)
Это нарушение трудового законодательства Зарплата должна вовремя перечисляться 2 раза в месяц в сроки, установленные работодателем. Можно работнику взыскать неустойку за просрочку. А также возможна административная ответственность.
КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваСпросить""1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
""2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
""4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
""влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
""5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
""6. Невыплата или неполная выплата в установленный "срок" заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
""7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201703/21/30x30/298243.jpg)
Добрый день! Невыплата заработной платы в установленные трудовым договором срок является нарушением ТК РФ, выплачивать за 2 месца зарплату работодатель также не вправе. Такой работодатель должен выплатить неустойку за каждый день просрочки выплаты зп, кроме того он может быть привлечен к административной ответственности или уголовной ответственности.
СпроситьЯ знаю что, нас должны предупредить за 2 месяца об увольнении и после увольнения нам должны оплатить несколько месяцев по средненй зароботной плате. Скажите пожалуйста можно ли эти 2 предупредительных месяца не работать, получить компенсацию, а потом ещё после увольнения среднюю зароботную пока ищу работу? Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201703/06/30x30/293457.jpg)
Нет. 2 месяца, после предупреждения ( официального, под роспись), вы должны отработать. В противном случае, Вас смогут уволить- за прогул и т.д. и Вы потеряете все льготы, компенсации и выплаты.
СпроситьХотел уточнить. При увольнении мне должны выплатить заработную плату за текущий месяц и компенсацию в размере средней заработной платы за ОДИН или ДВА последующих месяца?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201511/17/30x30/127546.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202110/11/30x30/40159afb0fdee75b0afdc91dd570bfe5.jpg)
Добрый день, Павел!
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СпроситьЯ работал в ЗАО. При увольнении мне задолжали заработную плату за 5 месяцев, также не выплатили отпускных за этот год.
Главный бухгалтер показал мне ведомость где под моей подписью заработную плату и отпускные мне полностью оплатили. Подскажите куда мне можно обратится за помошью? Заранее благодарен.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Уважаемый Александр, общий срок исковой давности в данном случае - 3 мес. со дня, когда Вы узнали о нарушении Вашего права (увидели ведомость с чужой подписью), т.е. это тот срок в течение которого Вы можете обратиться с исковым заявлением к ЗАО в суд.
Заявление должно быть о том, что Вам не выплатили заработную плату и отпускные, а также в соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.
Лучше, если Вы еще не пропустили срок подачи искового заявления (и нет уважительной причины), обратиться к юристу для защиты Ваших интересов в суде ипотребовать экспертизы оригинала данного документа, настаивая на том, что подпись сфальсифицирована (подделана).
С уважением,
СпроситьОбязан ли работодатель выплатить заработную плату за 2 месяца, предшествующих увольнению (я уволилась по собственному желанию, т.к. была задержка заработной платы и окончательного расчета), если прошло уже 4 месяца после даты увольнения. Работодатель не отказывается от оплаты, получила недавно справку о задолженности передо мной по заработной плате. Я считала, что сроки исковой давности по выплате задержки заработной платы до 3 лет?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201703/26/30x30/299794.jpg)
Нет, срок давности 3 месяца. Теперь вам остается только надеяться на порядочность работодателя.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/19/30x30/bccd9bbd56df943ce6b04a91de08c837.jpg)
Работодатель предоставил трудовой договор без моей подписи и после моего увольнения, трудовую книжку мне не возвращают зарабатную плату не выплачивают уже 4 месяца после увольнения.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201811/06/30x30/546861.jpg)
Я проработал в рганизации три месяца после чего я уволился. Все три месяца я не получал заработную плату. А давали лишь авансы. После увольнения меня не расчитываю ссылаясь на то что в организации нету денег. Что мне делать.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/30/30x30/44000.jpg)
В 2004 году фирма выплачивала заработную плату один раз в месяц. Недавно я узнала, что согласно ТК РФ фирма была обязана выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц. Скажите пожалуйста, могу ли я потребовать компенсации за задержку заработной платы в 2004 году если я уволилась из фирмы в этом месяце. Если это возможно, то следует ли мне сначала обратиться к бывшему работодателю, или можно сразу обратиться в суд. И как правильно сделать расчет задолженности по заработной плате и в какой форме это необходимо сделать. Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/И.png)
Добрый вечер, Катерина
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Установление выплаты заработной платы меньшее число раз в месяц коллективным либо трудовым договором, локальным нормативным актом будет считаться нарушением трудового законодательства.
Т.е. выплата заработной платы осуществляется авансовым методом, допустим 4-го и 19-го числа каждого месяца (или как это установлено коллективным договором).
Аванс (авансовые выплаты) - это денежные средства, выдаваемые работникам за первую половину месяца в счет оплаты труда
Сумма аванса в счет заработной платы составляет обычно до 40% должностного оклада или повременной тарифной ставки и определяется исходя из заработка за прошлый месяц - это Вам для расчета.
При расчете применяется 1/365 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки.
Однако, если Вам выплачивали заработную плату в течение всего года в сумме, согласно штатного расписания (или определенную вашим трудовым договором), то Ваши претензии на 16.06.2005 необоснованны, если только у Ваших работодателей не осталось задолженности по выплате перед Вами. Хотя и не исключена возможность подача судебного иска по выплате компенсаций по трудовым спорам (зарплатным), его подача возможна в течение 3-х месяцев с момента увольнения, (или с момента совершения факта – т.е. расчет возможен за три последних отработанных месяца, а для этого Вам необходимо знать четко установленные даты выдачи з/пл ).
СпроситьКакой порядок удержания алиментов, установленных в твердой денежной сумме, если в одном отчетном месяце получила и заработную плату и все отпускные за следующий месяц (удержания за два месяца: заработной платы и с суммы отпускных) или же 1 раз (т.к. выплата произошла в одном отчетном месяце). При этом в следующем месяце начисления по заработной плате отсутствуют (т.к. все начислено и выплачено ранее)?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201503/12/30x30/114298.jpg)
Алименты привязаны к заработной плате, выплата их производится от начисления. Если у него в этом месяце нет начислений, то алиментов тоже не будет
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/24/30x30/7b2b4bbdac94e3231dd3f3aeb6fb4665.png)
Уважаемая Светлана, здравствуйте.
Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь при этом получить от юристов разъяснения или консультации с ссылками на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками, но не на те нормативные акты.
Все юридические вопросы, связанные со взысканием алиментов, регулируются у нас в РФ Семейным кодексом Российской Федерации (далее СК), который супруги или экс-супруги должны знать, как "Таблицу умножения".
Алименты в твердой денежной сумме взыскиваются с родителей на основании решения суда, судебного приказа или письменного соглашения, утвержденного нотариусом, согласно статьи 83 СК, в которой указаны основания для взыскания алиментов именно в твердой денежной сумме.
Если алименты взысканы с родителя в твердой сумме, например, в размере 7000 руб. ЕЖЕМЕСЯЧНО, то он обязан ЕЖЕМЕСЯЧНО платить алименты на ребенка именно в размере 7000 руб.в не зависимости, есть ли у него доход, или нет дохода.
Если он будет платить алименты в твердой денежной сумме не ежемесячно, то у него будет задолженность по алиментам, размер которой определит судебный пристав-исполнитель на основании статьи 113 СК, а
родитель, получающий алименты, потом вправе уже на основании статьи 115 СК взыскать с должника по алиментам в судебном порядке неустойку за каждый день просрочки уплаты алиментов.
Если у должника по алиментам имеется постоянный заработок (не важно в каком размере), то родитель, получающий алименты, вправе подать заявление к мировому судье на основании статей 81, 119 СК об изменении размера взыскания алиментов.
Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с конкретным юристом (для этого надо «подружиться» с ним на его странице на этом Сайте), сообщив юристу полную и нужную информацию, а при необходимости и копии (фотокопии) относимых документов.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
Удачи.
СпроситьЯ собираюсь уволиться из этой фирмы. Если мне не выплатят всю зарплату при увольнении я собираюсь подать на эту фирму в суд. Есть какой-нибудь временной срок (например: не позднее чем через 1 месяц после увольнения) обращения в суд? Спасибо Вам большое.
Уважаемый Юрий!
Если Вам не выплачивают зарплату напишите заявление в Инспецию по труду, а копию в прокурауру. Невыплата заработной платы - это уголовная ответственность.
Статья 145.1. УК РФ. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201810/19/30x30/540593.jpg)
Да, Юрий, есть срок давности - 3 месяца. А вообще, Вам правильно коллега разъяснил, это действительно уголовное преступление.
Для оказания Вам юридической помощи советую обратиться за помощью к адвокату. Вознаграждение адвокату будет взыскано с виновного лица.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/20/30x30/5a86a9dcdab1a3295ab42eafc31b8582.jpg)
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре. Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.
Спросить