Право на увольнение с возмещением расходов на обучение в частной организации - подводные камни и судебный процесс
Работаю в частной организации около 7-ми лет. 5 лет назад предложили получить высшее образование, согласились оплачивать обучение. Заключил трёхсторонний договор на обучение. По устной договорённости с директором условились, что по окончании обучения я не уволюсь какое то время. 4 года организация исправно платила институту, но не выплачивала зарплату (задержки). Решил уволиться – не отпустили, заявив что в данном случае я должен буду возместить расходы за прошедший период обучения (за 4 курса порядка 200 тыс.). Т.к. не платили зарплату, и увольнять не хотели - более полугода назад ушёл в отпуск за свой счёт, дабы прокормить семью, работая на стороне. В начале пятого курса затянули с оплатой на обучение в связи с отсутствием финансов, написали гарантийное письмо, которое тоже просрочили. В итоге я заплатил сам за обучение на 5-м курсе из личных средств. Т.к. организация не выполняет своих обязательств, я «считаюсь» свободным и хочу уволиться, причём с возмещением расходов на обучение. Имею ли я на это право и как мне это сделать. Подскажите, при увольнении, какие меня ждут подводные камни, и как правильно подать в суд.
Здравствуйте, Владимир.
Нужно написать претензию на основании условий трехстороннего договора об не выполнение условий договора.Удачи
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация