Работник подал в суд с иском на востановление на работу и возмещение ущерба

01.08.2013, 14:59

• г. Кинель

Работник был принят на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. На момент выхода основного работника находилась на 27 недели беременности. Предупредили за три дня до выхода основного работника. Других свободных вакансий взамен предложить не могли, они отсутствовали. Работник теперь подал в суд с иском об востановлении на работу, о возмещении морального вреда и о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Панасенко С.В. 4.9

01.08.2013, 15:04,

г. Екатеринбург

Срочный трудовой договор должен быть перкращен в срок, указанный в таком договоре. Ни какого уведомления быть не должно. В день, указанный в договоре работнику необходимо предоставить на подпись приказ об увольнении и представить окончательный расчет. Другие вакансии в данном случае не предлагаются.

Спросить

Юрист

Корнеев В.В. 5.0

02.08.2013, 10:11,

г. Самара

Здравствуйте! Для прекращения трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, предусмотрено такое специальное основание, как выход отсутствующего работника на работу, сам факт выхода на работу основного работника является основанием для прекращения срочного трудового договора.

Работник в Вашем случае имеет лишь право на пособие по беременности и родам, за которым он можете обратиться за ним в ФСС РФ по месту жительства (правда, при условии, что не будете регистрироваться на бирже труда и получать пособие по безработице).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 93 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59