Как взыскать задолженную зарплату с работодателя в случае неофициальной работы и угроз от него
Хочу узнать как взыскать запарботную плату с работодателя.
Ситуация такая, проработала неофициально по трудовому договору 3 года, задолжали зарплату за 3 месяца, выплатила всего 3000 из 22000 взыскать самостоятельно не получается, работодатель угроз не боится, говорит что я ничего не докажу. И оплата будет задержена из за недостачи, (Проверка товара при мне не проходила, и работали посторонние люди когда у меня были выходные.) Я инвалид 3 группы. Спасибо жду ответов.
Добрый день! Уточните неофициально или все таки по трудовому договору? Если по договору то обратитесь в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя с жалобой.
СпроситьЗдравствуйте!
Для того чтобы взыскать зарплату вам необходимо будет подтвердить факт устройства на работу и размер зарплаты.
Факт устройства на работу можно подтвердить на основании свидетельских показаний (такая практика существует) или на основании трудового договора (вы сказали, что он у вас есть). Также факт работы можно подтвердить документами на получение или начисление зарплаты, если у вас такие есть.
Размер заработной платы также придется подтверждать. Нужно смотреть ваш трудовой договор, выяснять, каким образом получалась зарплата, какие есть документы, которые могли бы подтвердить ее размер. Если вы не сможете подтвердить размер зарплаты, вы можете просить взыскать зарплату в размере 1 МРОТ в месяц, т.е. 5 205 руб./мес.
Думаю, шансы у вас хорошие. Если вы так долго работали, то подтвердить факт работы сможете.
Кроме указанной выше зарплаты вы сможете взыскать пени за просрочку, а также сумму компенсации морального вреда.
В трудовую инспекцию есть смысл обратиться, чтобы работодателя привлекли к ответственности за нарушение требований по оформлению вас. Но трудовая инспекция зарплату вам не взыщет. За взысканием зарплаты вам следует обращаться с иском в суд.
Если вам понадобится помощь по написанию правильного искового заявления, обращайтесь по телефону: (342) 271-44-25.
Удачи!
Спросить
Я проработал месяц у ип на испытательном сроке. Проработав месяц решил уволиться. По истечению двух недель работодатель не выплатил мне зарплату. Как взыскать свою зарплату с работодателя при неофициальном трудоустройстве?
Здравствуйте! Получить денежные средства возможно путем обращения в суд. Необходимо обращаться в суд с иском согласно ст. 131-132 ГПК РФ. В судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и затем взыскивать з/п. Также обратитесь с жалобой в прокуратуру.
СпроситьБыла производственных травма - проработала до этого всего 7 месяцев - больничный всего 3 тысячи - зарплата 22000 тысячи. Работодатель отказывается выплачивать невыплаченную заработную плату? Что я могу взыскать с работодателя кроме морального вреда и как произвести расчет.
У меня такая проблема. Работодатель задерживает зарплату за 5 месяцев, я устроен по трудовому договору, есть трудовая книжка. Так же в организации работали люди, не устроенные по договору, у них была задолженность по зарплате около 100 000 рублей. Директор ничего им не выплатил и теперь говорит, что таких не знает. Сейчас он меня собирается уволить. Как мне поступить? Как получить долг в 100000? Официальная зарплата у меня 10000 рублей.
Как мне поступить? Как получить долг в 100000? Официальная зарплата у меня 10000 рублей.
Никак такого не получиться. Трудоустраиваться нужно официально и на "белую" зарплату.
СпроситьРаботала неофициально продавцом в магазине, при устройстве никаких документов не подписывала, только дала работодателю копию паспорта. Недавно провели ревизию, выявилась недостача на более чем 200 тыс, я с этим не согласна, сразу же ушла с этой работы. У работодателя осталась моя зарплата за 1,5 месяца. Может ли работодатель подать на меня в суд из-за этой недостачи? И имеет ли право удерживать мою зарплату? Как мне себя вести, если будут угрожать судом?
Если не было трудового договора, то ни он Вам, ни Вы ему ничего не должны с точки зрения закона. Я думаю что он так поступил чтобы просто Вам не выплачивать оплату за 1,5 месяца. Суда Вам опасаться не стоит, он вряд ли туда обратится, потому что он сам больше подставится, указав что Вы у него работали неофициально.
Спросить
Ничего они сделать не могут, поскольку у Вас не было трудового договора и предъявить Вам нечего, только и Вам вряд ли удастся получить свою зарплату.
СпроситьДобрый день. Игорь Васильевич и Николай Юрьевич в целом правы но они не хотели Вас расстраивать поэтому не упомянули, что если недостача действительно такая большая то работодатель может просто задним числом оформить приказ о Вашем приеме, составить трудовой договор в котором указать, что Вы просто отказались от подписи и дальше обращаться не в суд, а в полицию, так-как такая недостача это не просто, это уголовная ответственность за хищение.
Спросить
Добрый день! Заключить с Вами трудовой договор - это обязанность работодателя. В соотвтетствии с трудовым законодательством с момента допуска Вас к работе договор считается заключенным. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой или в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, но для этого Вам необходимо будет доказать размер зарплаты, а также что Вы в определенный период осуществляли трудовую деятельность у этого работодателя (какие-то документы или свидетельские показания).
Для того, чтобы взыскать с Вас деньги, работодатель должен обратиться в суд с иском и предоставить доказательства того, что именно в результате Ваших действий причинен ущерб. Но для этого ему придется признать факт того, что Вы незаконно у него работали и он не оплачивал за Вас налоги. Кроме того, как я понимаю, материально ответственным лицом Вы не являетесь, соответствующий договор не подписывали. С момента начала работы Вы принимали товар? Как фиксировался прием товара? Какие документы Вы подписывали? Все это необходимо доказывать.
СпроситьИмеет ли право работадатель отказать мне в работе, если я инвалид второй группы. Откуда работадатель может узнать, что у него работает инвалид. Группа рабочая. Если не говорить работодателю об инвалидности он может не узнать, что у меня группа. Как работадатель может узнать о группе.
Если недостача была в 2016 г и выплачивалась вплоть до увольнения 2018 г.В объяснительной после недостачи было мной сказано, о том что на рабочем месте, где хранились ТМЦ, в моё отсутствие, в мои выходные присутствовали посторонние люли (проходили выборы в отделении Почты РФ), руководство почты в курсе. При увольнении с меня снова взяли расписку, что я обязаюсь выплатить недостачу. Как доказать, что работодатель сам виноват в недостаче и что моей вины здесь нет?
Доказать что либо возможно уже будет в суде (свидетельские показания, видеорегистраторы, истечение срока исковой давности по трудовому спору) который кстати уже прошёл по ст 392 ТК.
СпроситьПо судебной практике, если ли смысл подавать в суд на работадателя (ООО). Ситуация такая, отработал 1,5 месяца, работадатель меня уволил, не выплатив заработную плату. Работал без договора, оплату и сроки обговаривали устно. Обратился к работадателю с просьбой расчитать меня, на что он мне ответил, что ты ни чего не докажеш, и вобще ты у меня не работал, Как поступить в данной ситуации?
Уважаемый Николай, г.Петрозаводск !
Факт наличия трудовых правоотношений может быть доказан в Суде посредством :
- показаний Свидетелей !!!
- представления документов, подтверждающих фактические трудовые отношения (Рабочий табель, Накладные и т.д.) !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 08.10.2012г
20:27 моск.
СпроситьСитуация такая. Я работаю продавцом-кассиром в магазине, в котором проводилась инвентаризация три месяца назад, за недостачу товара с меня и других сотрудников было изъято по 2000 руб. с запрлаты, после инвентаризации я отсутствовала 2 месяца (отпуск за свой счет), пару дней назад было проведена очередная инвентаризация недостача которой состовляет со слов работодателя без предоставления каких либо документов 60 тыс. руб. розницы. Вопрос такой какой процент работодатель имеет право взыскать с недостачи по переучету с зарплаты, какие документы работодатель обязан предоставить о недостачах и влияет ли мое отсутствие на работе после предыдущей инвентаризации? Заранее спасибо.
Здравствуйте. Обращайтесь с коллективной жалобой в прокуратуру. Удержания администрацией производяться незаконно.
СпроситьУ меня такой вопрос! Проработала в магазине пол года неофициально, когда уехала на выходные, мои работодатели слелали ревизию без моего ведома! После этого они утверждают что я должна им огромную сумму денег! Собираются идти в суд! Но как могла быть такая недостача в магазине с оборотом товара всего в 900000! Как мне быть?
да пусть идут куда хотят между вами никаких договоров нет ни трудового ни материальной ответственности, им откажут в суде в иске, да и в полиции соберут отказной материал, имеется лишь сомнения в их адекватности в том плане, что могут применить силовой метод, угрозы, но можете в этом случае пожаловаться в полицию
СпроситьЯ работал у ИП водителем, устроен был по трудовому договору, но официального оформления не было, страхования ФСС тоже, зарплата была черная, я уволился, а работадатель не выплатил расчет, как наказать работодателя?
Уважаемый Кирилл! Напоминаю Вам, что с 01.01.2014 года ТК РФ был дополнен статьей 19.1. согласно которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Положениями статья 237 того же Кодекса определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При возникновении затруднений в реализации своих прав и законных интересов в рамках судебного спора в Вашим участием рекомендую СВОЕВРЕМЕННО обратиться на очную консультацию к выбранному специалисту (-ам).
Спросить
