Консультация по трудовым спорам - Как защититься от ошибочного нарушения и возвратить премию

Я бы хотел проконсультироваться по трудовым спорам. Работаю водителем трамвая с октября месяца 2010 г. по настоящий момент. За весь период моей трудовой деятельности в качестве водителя трамвая (почти 3 года) у меня не было ни жалоб, ни нарушений как со стороны работы на линии, так и в остальном, не было взысканий, выговоров. Всегда выручаю своего работодателя выходя на работу в свой выходной день, ни одного дня нет больничного, нет прогулов, опозданий, веду здоровый образ жизни, не курю, алкоголь не приемлю.

Нас, водителей, постоянно проверяет Служба Главного Ревизора совместно с ревизорами отделений и Отделом Безопасности Дорожного движения трамвайных и троллейбусных парков как мы работаем на линии, т.е пытаются выявить какие-либо нарушения в нашей и без того нелёгкой работе. У нас данные проверки называются рейдами. Так вот, на одном из рейдов на меня была составлена карточка (документ о нарушении) о том, что я якобы, во время движения разговаривал по мобильному телефону, что, естественно запрещено делать. В действительности я не разговаривал. Произошло это так, они (проверяющие – 4 человека), до подлинно не известно, ехали ли они или стояли во время наблюдения за мной, видели как я во время движения разговаривал по телефону.

С данным нарушением я не согласен. Меня лишили премии на 10%, что довольно таки прилично для моего бюджета.

Подскажите, пожалуйста, что мне делать в данной ситуации? Есть ли смысл подавать иск в суд и если ДА, то каков % моей победы?

Уважаемые консультанты! Огромная к вам просьба, дать ответ на электронную почту.

С уважением Андрей.