Необходимость работы в день начала отпуска, когда приказ не подписан начальником - право на прогул или обязанность?

01.08.2013, 19:35

• г. Брянск

По графику отпуск с 13 августа 2013, но начальник не подписывает приказ, имею ли я право не выходить на работу в день начала отпуска, не будет ли это прогулом считаться? С уважением, Павел.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юридическая фирма

"Студия права" 5.0

01.08.2013, 19:41,

г. Екатеринбург

Работодатель обязан предоставить отпуск по графику. Напишите заявление , сдайте работодателю, получите отметку о получении, и если вы не выйдете на работу, прогулом не будет.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Но нет гарантий, что работодатель не уволит вас за прогул, другой вопрос, что такое увольнение можно оспорить в суде.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость работы в день начала отпуска, когда приказ не подписан начальником - право на прогул или обязанность?

Брянск - онлайн услуги юристов