Новое дополнение к трудовому договору я не подписывала, он хочет просто уничтожить бумаги о назначении, но у меня есть копии.

Пример изменения структуры учреждения и правильной записи перевода в трудовую книжку

Изменилась структура учреждения, например, был экономический отдел, стал планово-экономический отдел, был начальник экономического отдела, стал начальник планово-экономического отдела без изменения должности и функционала, есть приказ на изменение структуры и новое штатное расписание, есть приказ на перевод, так как правильно записать в трудовую книжку о переводе: переведена начальником планово-экономического отдела или переведена в планово-экономический отдел на должность начальника.

Читать ответы (1)

Может ли он быть восстановлен на прежнюю должность?

Такой вопрос: на предприятии был издан приказ о предстоящем сокращении штата за 2 месяца, работник под роспись об этом был уведомлен. В течение этих двух месяцев работнику была предложена другая должность, но не вакантная, а декретное место. За не имением других вакансий на предприятии и дабы не остаться совсем без работы, работник согласился перейти на декретное место путем перевода с одной должности на другую до истечения срока сокращения штата. Прошло время, работник работает уже два месяца на другой должности (декретной). Но выясняется, что изменение к штатному расписанию с сокращенной должностью до сих пор отсутствует. И действует на предприятии штатное расписание все еще с той должностью, которую по приказу должны были вывести из штатного расписания еще 2 месяца назад. Получается, что работника вынудили перейти на другую должность (декретное место), а его прежняя должность до сих пор значится в штатном расписании. Может ли работник доказать неправомерность действий по отношению к нему и быть восстановлен на прежнюю должность?

Читать ответы (1)

Правовая защита при исполнении обязанностей начальника в условиях реорганизации без оформления должности в штатном расписании

Сложилась такая ситуации. В управлении в период реорганизации сократили должности начальников двух больших отделов. Отделы объединили. Все функции начальника остались. (законно ли это, во первых). во вторых. Начальник нашего отдела уволилась. Мне предложили исполнять обязанности начальника. Соглашение не оформили. Приказ не издали. Был написан приказ о доп. обязанностях. Увеличили надбавками зарплату. Эти обязанности я исполняла почти 2 года. (шла реорганизация) свои непосредственные обязанности я не делала. Затем с начальником вышел личный конфликт. Должность начальника наконец ввели в штатное расписание, но меня перевели вновь на прежнее место работы. Все мои функции опять изменили. Хочу подать в суд но вопрос состоит в том как правильно доказать что я исполняла эти обязанности и как быть с тем что должности небыло в штатном рассписании.

Читать ответы (1)

За какой период обязаны меня предупредить, о том, что внесли изменения в штатное расписание и о моем переводе?

Вопрос в том, что я была принята на должность зам. директора, Теперь моя должность переименовывается, (начальник отдела) с той же зарплатой как и было. За какой период обязаны меня предупредить, о том, что внесли изменения в штатное расписание и о моем переводе?

Читать ответы (1)

Знаю, что в новом расписании есть должность, эквивалентная моей существующей - начальник отдела, но мне ее не предлагают.

Срочно! Подскажите как себя вести! Сегодня директор объявил мне, что в связи с переходом на новое штатное расписание, моя должность (менеджера отдела) сокращается и мне предлагают добровольно написать заявление с просьбой о переводе на должность специалиста отдела с понижением в зарплате. Есть общий приказ по предприятию о переходе на новое штатное расписание. Знаю, что в новом расписании есть должность, эквивалентная моей существующей - начальник отдела, но мне ее не предлагают. Требовать ли мне письменного предложения от компании о переходе на др.должность или еще какие-либо документы и что вообще мне делать, чего требовать, что говорить. Помогите!

Читать ответы (1)

На мой вопрос, почему мне дали только эти документы, они сказали, что другие документы запретило выдавать руководство.

У меня возник такой вопрос. Я попросила у отдела кадров документы, касающиеся моей трудовой деятельности в компании (приказ о приёме на работу, штатное расписание, приказ о переводе на другую должность и др). Просьба моя была в письменном заявлении. Прошло три дня и они мне предоставляют только приказ от 2004 года, когда меня приняли на должность торгового представителя, а также бумагу о моей белой зарплате опять же торгового представителя. Сейчас я работаю начальником отдела, перевод на данную должность был ещё в 2005 году. На мой вопрос, почему мне дали только эти документы, они сказали, что другие документы запретило выдавать руководство. Что мне делать? Спасибо заранее.

Читать ответы (1)

Проблемы с переводом на должность зам начальника отдела - правомерность действий и отсутствие должности в штатном расписании

Перед декретом являясь начальником отдела, я написала заявление о переводе на должность зам начальника отдела, т.к. мне сказали, что мой отдел соединяют с другим и вместо двух будет один большой отдел, но позже я узнаю, что отделы не соединили и на должность начальника моего отдела взяли работника... на данный момент я являюсь зам. начальника отдела, которого не существует. Планирую выходить на работу, ходила в отдел кадров, новый кадровик не может найти в штатных расписаниях мою должность. На момент когда я писала заявление о переводе такой должности не было в штатном расписании, и в следующем подписанном штатном расписании также нет этой должности. Правомерно ли то, что меня перевели на должность, которой не существовало на момент подписания приказа о переводе. Спасибо.

Читать ответы (1)

Сокращение штатной должности и перевод на другую должность без изменений по трудовому договору - законность действий работодателя?

Работаю врачом в сельской больнице, одна на весь район по своей специальности. 08.11.2012 г. получила уведомление о сокращении штатной должности до 0,75 ставки. Устно это было обосновано тем, что я не выполняю нагрузку на ставку. Но 10.01.2013 г. я была ознакомлена с приказом о переводе на другую должность, причем в данном приказе полностью созвучны и прежнее место работы и новое, и должность моя название не изменила, указано лишь, что вместо ставки в новом штатном расписании мне оставлено 0,75 ставки. Заявления о переводе я не писала, изменений по трудовому договору (по которому я с 2007 года принята на ставку) до сих пор нет. Законны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?

Если в в трудовом договоре указана работа по штатному расписанию, что это означает? Должен ли работодатель ознакомить сотрудника с штатным расписанием? Если сотрудник не был ознакомлен с штатным расписанием? Если в штатном расписании указаны функции не отвечающие специальности и квалификации работника? Что делать? Можно ли оспорить штатное расписание если работник его никогда не видел и не был ознакомлен? Спасибо, Игорь.

Читать ответы (1)

Перевод начальника отдела на должность заместителя - изменения в штатном расписании и организационных условиях труда

Работаю начальником отдела, меняется штатное расписание, часть отделов ликвидируется, вводятся новые. Меня хотят перевести на должность заместителя отдела, изменив наименование должности начальника, но функционал работы при этом сохранится. Правомерно ли это, и можно ли считать изменение штатного изменением организационных или технологических условий труда? Трудового договора нет, я его не подписывала, должностных инструкций соответственно тоже.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Новое дополнение к трудовому договору я не подписывала, он хочет просто уничтожить бумаги о назначении, но у меня есть копии.

Хабаровск - онлайн услуги юристов