Как определить правильную зарплату для водителя категории С, развозящего продукты по магазинам на газ 53?
Я работаю в организации второй год водителем категории С на газ 53 развожу продукты по магазинам также эти продукты разгружаю а зарплата моя 5-6 тысяч в в месяц. Сколько я должен получать заплату?
Роман Сергеевич, здравствуйте!
Вы должны получать зарплату. оговоренную в трудовом договоре (но не ниже минимального размера (ваш размер не меньше)) пропорционально отработаному времени.
Адвокат Д. Лебедев.
Спросить
Я работаю в в/ч гражданским моя зарплата состовляет 18000 тысяч а мрот мурманской области состовляет 25675 тысяч должен ли я получать зарплату как мрот? Оклад мой 6500
Здравствуйте. Если вы полностью отработали за месяц норму рабочего времени и выполнили нормы труда, то ваша зарплата не может быть меньше МРОТ. В противном случае будет повод обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру, они проведут проверку.
Согласно СТ. 133 ТК РФ
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.Спросить
Добрый день!
Военная часть финансируется из средств Федерального бюджета.
Согласно ст. 133.1 ТК РФ
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Для Вас МРОТ равен 11 163 рублей
ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ.
СпроситьРаботаю в ресторане заместителем третьей категории. С 1 января 2019 нам должны были поднять зарплату, но руководство без моего ведома перевели меня на вторую категорию, чтобы не повышать зарплату. Так как моя зарплата соответствует заму 2 категории. Имели ли они на это право?
Я так понимаю, в Вашем трудовом договоре должность также указана - "заместитель третьей категории"? В этом случае со стороны работодателя грубое нарушение статьи 72 ТК РФ, согласно которой изменение условий трудового договора, включая перевод работника на другую должность, возможны только по соглашению сторон (соглашение сторон подразумевает зафиксированное обоюдное согласие работодателя и работника, чего в Вашем случае по изложенному в вопросе не усматривается). Пишите срочную жалобу в государственную инспекцию труда, при необходимости - обращайтесь в суд в установленном порядке. Такие дела.
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Нет не имел, Изменение должности (трудовой функции) и заработной платы допускается только с письменного согласия. Попросите приказ о переводе Вас на другую должность. При его получении, можете обратиться в государственную инспекцию труда, а также в течение 3 х месяцев обжаловать действия работодателя в судебном порядке. Если необходима юридическая помощь в подготовке документов, юридическом сопровождении, Вы можете обратиться ко мне.
СпроситьРаботаю в бюджетной организации водителем 7 лет, в 2014 году было объединение двух организаций, наша организация попала под сокращение нам предложили перейти в другую организацию без потери заработной платы. Прошло пол года зарплата оставалась на прежнем уровне. Мне пришлось пересесть на другой автомобиль и с меня сразу сняли стимулирующие выплаты зарплата упала в два раза! Я так понимаю они подняли стимулирующие выплаты до зарплаты которая у нас была а теперь сняли эти надбавки это касательно только моей заработной платы, все остальные работники получают ту же зарплату. Подскажите что я могу сделать в данной ситуации?
Здравствуйте!
Стимулирующие выплаты сняли незаконно. Подавайте заявление в прокуратуру.
Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. Требования прокурора, вытекающие из его полномочий подлежат безусловному исполнению в установленный срок.
Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
СпроситьМоя мама педагог высшей категории и каждый месяц ей доплачивают за это 2600 рублей. В прошлом месяце она болела 2 недели. И когда перечислили зарплату то за категорию пришло только 1300 рублей. На сколько это правомерно? Ведь она отсутствовала по болезни и больничный оплачивается на 100%. Причём здесь полученная ранее категория?
Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ")
В жалобе должны быть указаны:
- наименование прокуратуры;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы
- личная подпись заявителя;
- дата
СпроситьРаботаю в организации около двух лет. Получаю повременную зарплату ниже минималки за полностью отработанный месяц. Региональным соглашением минимальная зарплата составляет грубо 11000 руб, моя зарплата варьируется от 7500 до 10000. Хочу взыскать через суд доплату до минималки. Но в течение года были месяцы, когда я работал неполный месяц, был больничный и пару дней за свой счет. Вопрос в следующем, могу ли я взыскать зарплату за неполностью отработанные месяцы пропорционально отработанному времени исходя из минимальной зарплаты, установленной региональным соглашением 11000? Или считается, что в эти неполностью отработанные месяцы моя зарплата ниже минималки вполне не противоречит закону и неважно в каком размере?
Добрый вечер. Вы никак не сможете взыскать вышитой сумма которая у вас указано непосредственно в трудовом договоре. Хорошего приятного вечера.
СпроситьЗарплату не платят уже 3 месяца. Работаю водителем 3 й месяц в ночь по 11 часов в сутки. Зарплата серая. Как получить всю зарплату и можно ли расчитивать на компенсацию за переработку и нанесённый вред моему здоровью?
Тут необходимо учитывать то каким образов между вами и вашим работодателем оформлялись трудовые отношения.
Если имел место трудовой договор то
в соответствии со ст. 145.1. Уголовного кодекса РФ 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьЯ работаю на севере месяц на месяц, и зарплата 60 тысяч... но еще оплачиваю кредит примерно 13 тысяч, получаеться зарплату делим на два месяца и выходит 30 тысяч и с этого минус 13 тысяч, сколько я буду платить алименты.
Алименты уплачиваются с дохода согласно исполнительному листу (доля от начисленной зарплаты или в твердой денежной сумме). Необходимость платить кредит никак не влияет на удержание алиментов - сначала будут удержаны алименты, затем прочее.
Спросить
60 тыс. делите на 2 месяца и от 30 тыс. платите алименты, кредит здесь не причем.
СпроситьРаботаю в организации около 6 лет, в этом году с января месяца директор задерживает зарплату, за январь февраль месяц. Выплачивает только типа как белую зарплату, часть от всей зарплаты.
Но раньше таких проблем не было, вся зарплата выплачивалась во время на банковскую карту.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, в районную прокуратуру по месту Вашей работы или в суд.
СпроситьРаботаю в ЧОП охранником, не официально, заплата мне выплачивалась по часовой оплате труда (77 рублей в час) работаю по графику сутки через двое, что в месяце составляет 10 суток рабочего времени, некоторые работники устроены на так называемую "черную зарплату"белая зарплата у них составляет 10000 рублей, заплата в конверте (черная) составляет 8500. сейчас на задержали выплату по заработной платы на 15 дней, то есть многие кто устроен не официально с 19 октября 2016 года не получали зарплату по 29 ноября. Те кто в данной организации устроен, получили официальную заплату в установленные сроки по трудовому договору, а выплату "черной зарплаты"тоже с октября месяца не получали. Куда нам обратиться и что делать?
По поводу выплаты черной зарплаты обращаться куда либо бесполезно, поскольку нет ни трудового договора, ни других доказательств трудовых отношений. Поэтому чтобы получить деньги нужно обращаться сначала в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений.
Спросить
Здравствуйте. Задержка выплаты на срок до 15 дней ненаказуема. А без зарплаты вы останетесь, если начнете жаловаться. Нельзя соглашаться на двойную зарплату. Никто не сможет доказать, что имеет место двойная бухгалтерия.
Если будет совсем плохо - жалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию. Только как будете жоказывать, что ранее получали как белую, так и черную зарплату?
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Добрый день! В связи с тем, что вы работаете неофициально, то чтобы надлежащим образом защищать свои трудовые права, вам необходимо обратится в суд с исковым заявление об установление факта трудовых отношений с конкретным работодателем. Учтите, что бремя доказывания будет лежать на вас, как правило работодатель по таким делам все будет отрицать.
СпроситьЯ предприниматель, работаю водителем на организацию, задерживают зарплату более 30 дней, это мой единственный источник дохода, могу ли я обратиться в суд? на сколько имеют права мне задерживать зарплату?
Андрей, задерживать выплату заработной платы не имет право ни на один день. Поэтому - обращайтесь в суд и требуйте вылпату зарплаты с начислением пени. Также Вы вправе взыскать моральный вред.
Спросить
