Изменение режима рабочего времени.
Добрый день. В ТД определено: для работника устанавливается режим рабочего времени согласно действующему режиму работы соответствующего подразделения (приказ по предприятию). 16 июля в наш отдел передали копию приказа на ознакомление: с 17 августа наш отдел, всвязи с производственной необходимостью, переходит на режим рабочего времени с 9 до 18. Все предприятие работает в режиме с 8 до 17, есть вахта. На копии приказа весь отдел подписался под фразой согласны работать в предложенном режиме спустя 2 месяца после соответствующего уведомления. 1 августа нам передали на подпись бумагу формата А4 с таблицей с приказом #... от 16.07.13 ознакомлен. Мы поствили подписи напротив своих фамилий в том, что с приказом ознакомлены. Если в понедельник 19.08 мы продолжим работу в режиме с 8 до 17, чем это грозит в плане взысканий?
Москва - онлайн услуги юристов
Изменение режима работы предприятия - права и обязанности работников
Процедура увольнения по статье 74 ТК РФ - когда работники отказываются работать в условиях режима неполного рабочего времени
Могу ли я лично заказать экспертизу подписи для предъявления в суд?
Требование подписи работника при изменении графика работы - необходимо или нет?
Вопросы об уведомлении о режиме неполного рабочего времени и его распространении на сокращенных сотрудников
Вопросы о режиме работы и сокращении на предприятии - нужно ли увольняться сегодня или можно подождать?
