Основания для увольнения мужчины в связи с обучением жены и присутствием ребенка младше 1,5 года
Могут ли мужчину уволить, если у него жена находится на обучении и еще есть ребенок, которому не исполнилось 1,5 года? aleksandr.zykov@inbox.ru
Могут ли уволить мужа, если жена находится в отпуске по уходу за ребенком, и есть второй ребенок 4-х лет? Могут ли уволить мужчину, если он в разводе и у него ребенок 4-х лет на иждевении?
Урегулировано!!! Могут, при ликвидации предприятия, при окончании срока трудового договора, если работодатель не намерен продлить его и т.д.
СпроситьМогут ли уволить мужчину, если его жена беременная и находится на больничном, ребёнок родится через месяц. После рождения жена уходит в отпуск по уходу за ребёнком и мужчина остаётся единственным кормильцем. Работает по трудовому договору в компании 9 лет.
Спасибо.
Здравствуйте!
Да, могут уволить при наличии оснований согласно Трудовому кодексу Российской Федерации
Всего доброго, обращайтесь!
Спросить
Могут ли уволить мужчину, если его жена беременная и находится на больничном, ребёнок родится через месяц. После рождения жена уходит в отпуск по уходу за ребёнком и мужчина остаётся единственным кормильцем. Работает по трудовому договору в компании 9 лет.Да, могут уволить. Беременность жены и скорые роды не являются препятствием для увольнения. В свою очередь он имеет право пойти в декрет вместо жены.Спросить
Здравствуйте, Наталия
Да, мужчину могут уволить. И за нарушение трудовой дисциплины и должностных обязанностей (если это произойдет), и по сокращению штатов тоже могут
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
По сокращению уволить? Смотрите закон.
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Уважаемая Наталия г.Москва!
Согласно ст.179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 18.02.2017 г.
Спросить
Женщина находясь в отпуске по уходу за ребёнком получает ежемесячное по уходу до 1,5 лет. Да могут уволить при наличии оснований. Ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЯвляется ли ребёнок обучающийся на очной форме обучения иждивенцем в период обучения которому исполнилось 23 года, а закончит обучение он в 24 года?
Могут ли уволить по инициативе работодателя мужчину, жена которого находится в отпуске по беременности и родам и у которого есть ребенок до 3 лет?
Могут ли уволить мужчину с государственной службы, у него на иждивении ребенок 6 месяцев и безработная жена?
Могут ли уволить сотрудника мужчину, если у него безработная жена (не состоит у чете в службе занятости) и на иждивении ребенок до 3 лет?
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
Добрый день, Валентина!
Трудовым кодексом РФ предусмотрены только следующие ограничения:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьМогут ли мои родители получить налоговый вычет за мое обучение в ВУЗе, если я узнал о такой возможности спустя год после окончания обучения и на сегодняшний момент мне исполнилось 24 года. (На момент окончания обучения еще не исполнилось 24 года)?
Добрый день.
Можно, так как на момент обучения вам еще не было 24 лет.
[/quote]Социальный вычет на обучение детей и подопечныхСпроситьВычет предоставляется, если вы оплатили обучение:
- детей до 24 лет;
Получить вычет в связи с оплатой обучения детей можно независимо от формы обучения (абз. 1, 2 п. 2 ст. 219 НК РФ).
Размер вычета ограничен суммой в 50 000 руб. за год на каждого учащегося. Причем это сумма общая для применения вычета двумя родителями, опекунами, попечителями (пп. 2 п. 1 ст. 219 НК РФ).[quote]
Если договор на оплату образовательных услуг оформлен на родителей и они производили оплату обучения, так же если родители являются налогоплательщиками, тогда могут обратиться в налоговый орган за получением налогового вычета.
СпроситьАндрей Юрьевич, Ваши родители, если договор был заключен на них, и они являются плательщиками ндфл, могут получит вычет за Ваше обучение за 3 последних года. Также у вуза должна быть лицензия.
Для всего этого нужно собрать пакет необходимых документов. Более точную консультацию можете получить при личном обращении.
Удачи Вам!
СпроситьМогут ли развести их, если ребенку нет года?
Имеют ли право уволить мужчину (заявление по собственному желанию) который работает официально, если у него на иждивении жена в декретном отпуске и маленький ребенок до года?
Здравствуйте! Имеют право,и обязаны уволить ,если он подал заявление на увольнение по собственному желанию.
Спросить
