Могут ли меня уволить якобы за не соответствие с занимаемой должностью!
Могут ли меня уволить якобы за не соответствие с занимаемой должностью! Новый начальник притесняет всеми способами и методами! Я инвалид с детства 3 группы! Как действовать в данной ситуации? Опозданий на работу, выговоров не имею. Спасибо!
У меня на работе появился новый учередитель. Он тытаеся меня уволить с не соответствием с занимаемой должностью. В течении каких сроков и какие ему нужны аргументы для моего увольнения? Не прогулов не опозданий не выговоров нет. спасибо.
Что и когда взбредет в голову вашему учредителю - нам неведомо.
А для вас читайте внимательно -
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2011)
СпроситьЯ государственный служащий меня хотят уволить по статье еще не выбрали по какой. То инкриминируют, что присутствовал на рабочем месте в алкогольном опьянении заставили начальника отдела написать на меня кляузу, то хотят уволить за прогул хотя существует электронная система регистрации и у меня опозданий и прогулов нет. за весь срок службы выговоров и нареканий к моей работе нет. подскажите как мне действовать в данной ситуации.
Необходимо знать по какой статье вас хотят уволить,если вы не будете согласны с увольнением восстанавливайтесь через суд.Если с электронной системы регистрации можно взять данные о том,что вы не прогуливали,то возьмите
СпроситьНеобходимо знать по какой статье вас хотят уволить,если вы не будете согласны с увольнением восстанавливайтесь через суд.Если с электронной системы регистрации можно взять данные о том,что вы не прогуливали,то возьмите
Спросить
Могут ли меня уволить с работы за не соответствие с занимаемой должностью при этом учусь на заочном и имею двух несовершеннолетних детей.
Если ВЫ по образовательному уровню не соответствуете занимаемой должности и по результатам аттестации не показали соответствующий занимаемой должности уровень квалификации, то по итогам проведенной аттестации и отсутствии должного образования - могут.
Но Вы вправе обжаловать результаты аттестации
СпроситьМеня хотят уволить с работы по статье Не соответствие занимаемой должности! На основании акта проверки моей деятельности. В каком случае это правомерно? Знаю, что это делается специально, всеми способами, так как я стала не угодной директору.
согласно п.3.ст 81 Трудового кодекса-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должно быть подтверждено результатами аттестации
Спросить
аттестация должна быть проведена перед вынесением такого решения. Так что не переживайте сильно, не так просто это сделать. Плюс ко всему, если сильно хотят уволить, то все равно уволят, однако, в спешке могут допустить массу ошибок.
Пока старайтесь продержаться, если уволят, то звоните, посудимся.
Спросить
Здравствуйте, Наталья Вячеславовна!
Увольнение по несоответствию занимаемой должности предусмотрено п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Однако, в соответствии с Письмом Роструда от 30.04.2008 N 1028-с, для этого предварительно необходимо провести аттестацию работника. И только по негативным результатам аттестации увольнять. Для проведения аттестации создается специальная комиссия. Причем, выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника работодатель должен оценивать в совокупности с другими доказательствами по делу.
Всего Вам доброго!
СпроситьЯ прошла собеседование на новую работу (на должность - начальник дорожной лаборатории), но у меня незаконченное высшее образование (4 года техникума и 3 года институт по профилю), общий стаж работы по профилю - 21 год, из них 8 лет - начальник строительной лаборатории (в настоящее время). Имеется сертификат соответствия занимаемой должности. Могут ли меня принять на новую работу в негосударственную компанию с этими данными на должность начальника дорожной лаборатории?
Проконсультируйте, пожалуйста, за сколько опазданий могут сделать выговор? Какое количество объяснительных записок по причине опоздания достаточно для того, чтобы объявить выговор? И какой выговор? Обычный или строгий? После какого количества выговоров можно уволить?
Здравствуйте. Все зависит от того, что предустмотрено локальным нормативным актом Вашей организации, это может быть трудовой договор, коллективный договор или положение какое-либо Вашей организации. Трудовым же кодексом предусотрены несколько видов дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. При одном опоздании, возможно - замечание. При двух и более - выговор(строгий, нестрогий), а дальше возможно увольнение. опять повторюсь, что это у Вас может быть предусмотрено трудовым договом или иным актом организации.
СпроситьНа работе сокращение численности штата, имею сына инвалида детства, ему 33 года вторая группа инвалидности. Имеют ли право меня уволить,
Сотрудники, за которыми работодатель должен сохранить должностную позицию, перечислены в статье 261 ТК РФ: одинокие матери и отцы, если они воспитывают несовершеннолетнего ребенка-инвалида; одинокие родители, которые имеют ребенка (детей) до 14 лет; женщины с детьми до 3 лет; родители или иные законные представители, являющиеся единственными кормильцами несовершеннолетнего ребенка-инвалида, если второй родитель (или законный представитель) не имеет доходов; родители или законные представители детей младше 3 лет, которых воспитывают в многодетных семьях (где 3 и более ребенка), если второй родитель или законный представитель не имеет доходов; женщины, которые ожидают ребенка.
Спросить
К сожалению, безусловной защиты по ч. 4 ст. 261 ТК РФ от увольнения по сокращению у Вас нет.
Вместе с тем, по
ст. 179 ТК РФПри равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию), лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; ...
Кроме того, работодателем должны быть соблюдены и иные требования закона (ст.ст. 178, 180 ТК РФ)
СпроситьИмею ли я право на налоговый вычет в размере 500 р от заработной платы, как инвалид с детства (3 гр). На работе отказали, сказав что только инвалиды 1 и 2 групп имеют это право, но в интернете написано и инвалиды с детства, вне зависимости от группы. Закон не могу найти. Заранее спасибо.
Приветствую. НК РФ Статья 218. Стандартные налоговые вычеты:
п. 2 налоговый вычет в размере 500 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на следующие категории налогоплательщиков
- инвалидов с детства, а также инвалидов I и II групп;
Но вы пишите, что 3 группа у вас. Попробуйте обратиться непосредственно в МФЦ и пусть вам обоснованно дадут ответ письменный.
Удачи.
СпроситьРаботаю заведующим гостиницей. Имею высшее юридическое образование. Дирекция хочет уволить по статье не соответствие образования с занимаемой должностью. Имеют ли право?
Здравствуйте!Имеют,если должностной инструкцией,квалификационными требованиями предусмотрено высшее профессиональное образование (гостиничное дело, менеджмент организаций туризма и гостиничного хозяйства, экономика и управление на предприятиях туризма и гостиничного хозяйства)
Спросить
Ирина, расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основанию несоответствия занимаемой должности может быть произведено на основании п.3 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ:
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
В том числе, коллега права, требование к образованию могут быть предусмотрены должностной инструкцией (ознакомьтесь с ней - вам обязаны были ее выдать). Но увольнение и в этом случае возможно лишь в случае, если нет вакантных должностей, соответствующих вашей квалификации, либо в случае вашего отказа от предложенной работы.
СпроситьЯ работаю участковой медсестрой в детской поликлиники. Несколько раз опоздала на работу. Сама я инвалид 3 группы. Могут ли меня уволить из-за опозданий? И как этого избежать?
